㈠ 常州2O|6年退休工人加工資文件
北京市人社局局來長徐源熙12日在12345熱線接聽市民來電時表示，今年北京將繼續為企業退休人員增加養老金，此次增加的養老金從今年1月份補發，將於9月底發放到位。
天津市人社局近日在當地媒體上回復網友提問時透露，目前養老金增資方案正在審批過程中，預計9月底發放。
浙江省人社廳在其官網回復網友咨詢時也表示，按照國家和省委、省政府部署要求，浙江省調待方案已上報人社部、財政部審批，待審批同意後組織實施，預計在9月底前發放到位。
安徽省人社廳在其官網回復網友咨詢時透露，由於今年首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金，政策比較復雜，人社廳將會同省財政廳按照國家部署要求，按時擬定安徽省今年的養老金待遇調整方案並按程序報批，適時組織實施。
其餘地方沒消息
㈡ 想了解一下常州退休人員今年漲工資情況
2016年養老金上調6．5％左右。
經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6．5％左右。
此次調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
今年按6．5％左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。一方面，我國經濟發展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發展，養老保險贍養負擔不斷加重，退休人員養老金水平不斷提高，養老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現下降趨勢。養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。
此次調整是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度並軌、增強公平性的直接體現。
㈢ 現在常州社保退休工資多少錢一個月
目前復常州社保基數為2900，養老單位制繳348，個人繳232，共580，基本醫療單位繳232，個人繳58共290.醫療救助個人為5元一共875元。個人繳費單位、電話、地址分別為：市職介：88117347局前街28號，天寧88113338中吳大道1287號；鍾樓86639980西直街88號；新北85127932漢江路376號；戚區88381535潞城街道東城路98號你可以打電話咨詢一下，希望我的回答能幫助到您
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㈣ 請問有哪位親知道這次常州退休工人工資調整的具體內容啊
養老金調整涉及千家萬戶，為了幫助老人們正確理解政策，計算金額，記者昨天采訪了市勞動保障部門有關負責人，有5大注意事項請予關注。市民還可以撥打電話：12333、86606395、85682006、88102735進行咨詢。
——「建國前參加工作的老工人」指哪些人？
這里所指的「建國前 參加革命工作的老工人」特指符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文規定的對象。即建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭，或享受供給制待遇，或從事地下革命工作，以及在東北和個別老解放區1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇、退休時享受原標准工資發放養老金的老工人。
——按繳費年限調整養老金時繳費年限怎麼計算？
這里所指的「繳費年限」指退休人員實際繳費年限和視同繳費年限之和，不包括從事特殊工種工作折算的年限。即從退休人員起算工齡的工作時間到其辦理退休手續之月的累計年限為此次調整養老金的繳費年限依據。
——14年11個月能否可以按照15年檔次增資？
不能。繳費年限不足180個月的按照「不滿15年」檔次調整。但19年1個月、24年1個月、29年1個月以及34年1個月或以上的，可以分別按照20年、25年、30年以及35年以上標准調整。
——2007年7月1日到8月31日期間死亡的退休人員如何補發增資養老金？
這期間死亡人員補發的養老金，由市社保中心將其補發額撥到其單位賬戶上（即死亡人員領取喪葬撫恤費的單位），請家屬在9月下旬與原單位聯系領取這筆款項。
——退休人員認為調整金額出錯怎麼辦？
退休人員對照文件規定若認為有差錯，可以向其原單位反映，由單位經辦人員攜帶退休人員檔案、退休證、2007年度調資花名冊到市勞動和社會保障局養老保險處辦理核實更正手續。
從今年7月起，市區14萬企業退休人員
月均增加131元養老金
以下為8月28日常州晚報內容：
本報訊 經市政府批准，自2007年7月1日起，常州增加市區（除武進區，下同）企業退休人員基本養老金，調整幅度高於省平均，系數為1.25，最高調整196元，最低調整91元，平均調整131元。至此，市區14.2萬名企業退休人員養老金平均水平將從原來的每月1025元增至1156元。
調整對象
此次調整對象為參加我市城鎮企業職工基本養老保險並在2007年6月30日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員（不含參照機關事業單位辦法調整基本養老金的人員和因工緻殘退出生產崗位按工傷保險規定調整傷殘撫恤金的人員）。
調整標准 (由普通標准和適當增發兩部分組成)
●普調標准由省統一確定的普遍增發養老金標准（退休每人每月45元、退職每人每月30元）和按繳費年限增發的標准兩部分組成。其中，我市按繳費年限增發的養老金在省定標准上乘以1.25的系數，共分6個檔次，從61元到81元不等（見表一）。
●在普調的基礎上，對4類特殊人群近4萬人進行適當傾斜，如果出現同時滿足2個或2個以上條件的，按就高和不重復的原則確定增發金額。
一是對建國前參加革命工作的老工人傾斜。
按原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加70元，這部分人員市區有178人；
二是對高級專業技術人員傾斜。
具有高級專業技術職稱的退休科技人員，正高和副高（含高級技師）每人每月分別增加70元和60元，這部分人員市區有2414人；
三是對低水平人員傾斜。
調整後基本養老金低於平均養老金50%的退休、退職和按月領取生活費人員每人每月增加30元，但受調整後月平均養老金50％的封頂（我市調整後月平均養老金為1156元），這部分人員市區有1299人；
四是對高齡人員進行適當傾斜。
2007年6月30日前年滿70周歲及其以上的退休、退職和按月領取生活費人員等四種對象，分別按5歲一個檔次，退休和退職分別增加30元、40元、50元和20元、30元、40元，這部分人員有近3.6萬人（見表二）。
實施步驟
市級統籌區確保在8月底前將調整的養老金發到企業退休人員手中。2007年7、8月份補發的養老金，在8月31日前，由社會保險經辦機構通過銀行系統打到每位退休人員銀行卡上。
金壇市、溧陽市和武進區的調整問題，將根據省、市調整企業退休人員基本養老金的通知精神，結合本地實際，確定當地企業退休人員基本養老金的調整標准和辦法。
（黃祖芳 馮士海 陸葉 謝韻）
普遍調整的基本養老金和生活標准 單位：元
項目 繳費年限 普遍增發養老金 按繳費年限 合計
標准 增發的標准
退休人 不滿15年 45 61 106
員、建 15年-19年 45 65 110
國前參 20年-24年 45 69 114
加革命 25年-29年 45 73 118
工作的 30年-34年 45 77 122
退休老 35年以上 45 81 126
工人
退職和 不滿15年 30 61 91
領取定 15年-19年 30 65 95
期生活 20年-24年 30 69 99
費人員 25年-29年 30 73 103
30年-34年 30 77 107
35年以上 30 81 111
表格二
年滿70周歲 年滿75周歲 80周歲以上
退休 不滿75周歲 不滿80周歲
人員 30 40 50
退職及
領取定 20 30 40
期生活
費人員
㈤ 2021年常州退休人員基本養老金怎樣調整
（一）調整對象和時間
參加市區企業職工基本養老保險並在2018年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2019年1月1日起調整基本養老金。2019年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職或領取定期生活費手續的企業退休人員，從2019年7月1日起，參照相同規定調整基本養老金。
（二）調整辦法
1．普遍調整
一是定額調整：退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元；二是根據繳費年限調整：本人繳費年限15年及15年以下的部分每年增加2元（繳費年限不滿1年按1年計算，下同），繳費年限15年以上25年以下（含25年）的部分，每年增加3元，繳費年限25年以上部分每年增加4.8元，根據繳費年限調整增加金額不足30元的補足30元；三是根據本人基本養老金水平調整：退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.4%增加。
2．適當傾斜
對高齡人員傾斜：2018年12月31日前年滿70周歲、75周歲、80周歲的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；退職人員每人每月分別增發15元、25元和35元。
本次養老金調整將在7月底調整和發放到位。機關事業單位退休人員基本養老金也將同步調整，人均增幅略低於企業退休人員。
未來養老金上調方式將會往以下三個方面發展：
第一，全國退休人員人均養老金兩位數增長時間已經過去，未來養老金增幅會根據當地物價水平、CPI上漲幅度來決定，總體上應在5-6%之間。
第二，養老金增長會向早退休且年齡偏大的低收入群體傾斜。這些群體年齡偏大，退休又早，身體狀況也不好，很多人需要看病治療。而這些人收入基數偏低，即使收入年年漲，但還是不能滿足其就醫開支的需求。所以，未來高齡、早退休人員收入增加速度增大一些，這樣可以縮短退休人員之間的貧富差距。
第三，應拉近養老金的差距，縮短養老金的不合理性，因為如果大家都在崗位上工作，能力有大力，收入有高差，現在一樣退休了，收入差距拉得太大就不合理了。目前機關事業單位人員的退休工資已經偏高。所以，未來機關事業單位職工養老金增長應放緩，而企業退休人員的養老金比例應該增加。這樣差距逐步在短小。這才是企事業退休人員所喜歡看到的結果。
㈥ 常州的退休工資什麼時候能發
2016年養老復金調整，1700餘萬制機關事業單位人員同步上調。
此次調整是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇。
人社部表示，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度並軌、增強公平性的直接體現。人社部要求各地區將按照公平與效率相結合的原則，採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定調整辦法和具體標准。
據介紹，此次養老金水平的調整將惠及包括1700多萬機關事業單位退休人員、8500多萬企業退休人員在內的全國1億多退休人員。
目前除上海市公布了方案之外，正等待各省市制定和公布調整方案，預計在8月公布調整方案，9月底之前完成調整。