為什麼中國的退休金差距那麼大

㈠ 為什麼中國退休工資越調差距越大

嗯，是的。窮者越窮。
比如去年是1000元跟10000元。今年都加5%，變成：
1050元跟10500元。差距加大。
公務員七八千到過萬、事業單位五六千到近萬、正在領養老金的近2000萬人。
工人1-3千、正在領養老金的1億多人。
農民125元(1.6億領「養老金」的農民的平均月收入)，
農民應該每年加一兩百，直到這個所謂「養老金」能夠養老。
遺憾的是，這些差距可能幾十年無法消除。自我平衡吧。

㈡ 退休金差距為什麼那麼大

不「退」不知道，一「退」嚇一跳！當很多企業工作的老工人走下工作崗位時，才看到和他們同期參加工作在事業或者政府部門工作的退下來的人員退休金要比他們高得多。

他們不明白，都是退休人員，退休金差距為什麼這樣大？

他們更不明白，當時都是在不同的工作崗位為祖國出力，待遇為什麼不一樣？

他們還是不明白，都退休了，都沒有貢獻了，同在大街上散步，為什麼退休金竟如此懸殊？

新中國成立後，我國實行的是計劃經濟政策，當時不但生活必需品和工資待遇實行的是計劃經濟政策，就是勞動分配也是比照計劃經濟模式。所以，在當時沒有找工作一說，基本上是由組織分配工作。「公務員考試」是現行模式，當時沒有公務員一詞，在黨政機關工作也是由組織分配去的。那個年代，基本上是政治掛帥的時期，「一切聽從黨安排」是計劃經濟勞動分配政治化的典型模式。工資待遇也是計劃經濟模式，那時同期參加工作在不同工作崗位上工作（事業、企業）的年輕人，他們工資待遇基本相等。

當歷史的巨人跨過了2000年時，在企業工作的人員茫然感到自己虧了，因為他們已經朦朧地感覺到企事業之間的差距。很多「有識之士」便托門路、找熟人，剜門盜洞往機關政府里鑽，能力稍差一點的就想辦法把自己調到事業單位工作。雖然他們在政府機關和事業單位沒有什麼出色表現，但是當他們退休時和同在原企業工作退休的人員對比退休金卻多出一倍還多！

「退休金雙軌制」是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。具體講表現為三個不同。一是統籌的辦法不同：企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不同：企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不同，機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，目前差距大概是3～5倍。

企事業退休人員差距就這樣產生了。

我有一個朋友，他是電工出身。在他的一生中工作調轉多次，最後一次他落到我市電視台（事業編）工作，當他退休時退休金是2300左右，而和他前後參加工作的原同事退休後退休金只是1000多元；還有一位姓於的男士，他原來工作在煤礦企業，後來他調到礦辦中學後勤工作，退休時退休金是400多元（按企業標准），後來學校歸建（歸屬教育系統），他們感覺自己吃虧了，便多次向上級反映，後來得到回應，最後把他的退休金提高到1500多元（按事業標准）。同在一個人身上，退休金差距竟如此之大，可見其不可理性。

據全國人大常委會法制工作委員會行政法室提供的資料顯示，由於機關事業單位和企業的「退休雙軌制」，待遇差距問題越來越突出，到2006年底，全國機關事業單位人員退休金平均高出企業兩倍多，隨著津補貼改革的到位，差距還將進一步擴大。 （人民網 12月23日）

《南方周末》的報道也印證了這個觀點:2007年上海某位享受國務院特殊津貼的企業高工，月退休金2006元，某民主黨派機關一個普通司機退休金為2550元。華南某市部分企業副高職稱的退休專家養老金約為930元，僅僅相當於當地機關事業單位清潔工工資的一半。不公平的地方還體現在「同命不同價」，依照2006年喪葬撫恤標准，上海企業是補發2個月平均工資；而機關和事業單位則補發20個月工資再外加600元補助費。

從宏觀看，自2005年起，國家連續3年提高企業退休人員基本養老金，但與機關事業單位人員的差距卻越來越大，引起了廣大企業退休職工的不滿。前年兩會期間，李永海委員指出:在2000年至2004年的5年間，全國企業職工的退休金年均增長6.31%，而機關和事業單位職工的退休金增長速度分別是13.45%和11.67%。

市場經濟和計劃經濟的不同就是不能吃大鍋飯，取消「退休金雙軌制」是應該的，但是我們也不主張退休金一律一樣平等。現在，國家公務員要經過嚴格考試錄取，企業養老金費用也按照企業職工工資等比例繳納，而一些社會人員可以按照自己的條件繳納養老金。所以，等他們退休時養老金肯定有所不同，這是正常現象。而現在退休人員在當時沒有報考公務員機會，在企業工作也無需繳納養老金，因為當時的企業基本上都是國家所有，在企業工作和事業、政府機關工作沒有什麼兩樣。因此在退休金上應該考慮當時的具體情況，不應該一刀切。

退休金應該採用「老人老辦法，新人新條列」。

繳納養老金是1994年才實行的，在1994年以前企業退休人員是由企業自身發放退休金的。因此，在1994年以前參加工作的企業退休人員應該考慮按照退休員工實際工齡比列發放工齡補貼，以此來彌補企業退休人員和事業退休人員的退休金差距。因為當時的企業是國有企業，所有的利稅都歸國家所有，國家給企業退休人員一定得工齡補貼是理所當然的。

取消「退休金雙軌制」，改善企業退休職工生活環境應該得到勞動保障部門重視，國家興旺，不要忘記那些曾經奮戰在祖國經濟各條戰線上的普通勞動者，更不要因為「退休金雙軌制」傷害他們的感情。

㈢ 為什麼同是中國公民，機關事業與企業退休人員工資 差距這么大

雙軌制留下的產物，國家正在改革，縮小差距，否則影響社會公平。

㈣ 中國退休工資為什麼這么高

覺得好像不在一個時空，都知道，企業的退休金的替補率在百分之四十幾到百分之六十不到，意思就是退休以後的退休金大約是退休前工資的百分之四十多到六十不到，屬於很低的水平。

㈤ 中國的退休職工，工資為什麼相差過大，能不能在二至三年把低的工資訓速提高，把高的暫時壓住，

工齡不一樣，工作單位水平不一樣，城市平均薪資不一樣，憑什麼把別人拉低給你提高？？？

㈥ 算一下，為什麼企業退休金和事業退休金的差距那麼大

中國的工資分配。差不多就是一個強盜制度。權力越大，獵取越多，企業階層，徹頭徹尾的被奴役。

㈦ 中國農民和工人退休為什麼差距大

工人說：「我每個月拿三千多塊錢，生活費用，醫療費用扣除之後，每個月還能剩下一千多，我們老兩口一年下來還能攢下點錢，這些錢呀，沒事的時候老兩口還能出去轉轉，退休之後也還不錯」

農民聽了這些話，看了自己每個月幾百塊錢的退休金默默的掉眼淚，別說剩錢，連基本生活開支都緊巴巴。

二.農民養老保險

農民養老保險繳費是按檔位劃分，一般最低檔100元/年，但是多地對最低檔的繳納人群都有要求，不是所有人都能繳納最低檔！在最低檔的基礎上又增設200-2000檔位，農民養老保險所有費用都是由自己承擔，並且注意是每年最多才繳納幾千元！退休金自然比工人低得多！

這也是為什麼說農民的退休工資遠遠低於工人的退休工資，工人可以富裕生活，農民日子過得緊巴巴，甚至說很多農民都要靠兼職賺錢來養老，從表中我們可以看出退休金差距能達到10倍之高！生活條件自然也是差的不是一星半點！

希望未來退休金調整能相對降低下退休工資的差距，畢竟物價水平在年年上漲，幾百塊錢真的很難生活！