鄭州退休年齡

⑴ 鄭州市靈活就業人交給十五年了也到退休年齡了一個月多少退休工資

首先靈活就業人員需依法繳納相應的社會保險（主要為養老和醫療保險），其次繳保年限不低於15年，才可以在達到法定退休年齡時，依法領取養老金。
養老金的計算基本與在職職工相同，即根據本人的養老保險繳費年限、個人帳戶余額、退休時所在地區上一年度在職職工社平工資等參數綜合計算。按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
具體數據只能到退休時才可以得出。
不妨先去咨詢社保中心。

⑵ 鄭州市退休年齡是多少歲

目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。

如果從事其它職業，你可以到當地的相關部門咨詢下啊。

⑶ 河南省企業職工退休年齡是多大

企業職工退休，目前仍是男性60周歲退休，女工人50周歲、女幹部55周歲退休。
目前，人社部建議的是彈性延遲退休政策，個人估計這幾年可能會執行。至於強制性的推遲退休年齡政策不會出台，因為明顯不適合我國目前的國情，國家不可能不順應民意。

⑷ 鄭州市靈活就業人員退休領取養老金年齡是多少

靈活就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計繳費年限滿15年，可以參照企業職工的有關規定辦理退休手續。其中：曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條：無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條：無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(4)鄭州退休年齡擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法第七十四條：社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。

用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

根據《中華人民共和國社會保險法第八十三條：用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

⑸ 在鄭州市，我的年齡到了退休年齡，可是社保沒有交夠十五年能一次性補繳嗎有什麼辦法嗎，

幾乎無法補交，只能繼續繳費。到社保局問問。

⑹ 鄭州養老保險退休後怎麼計算

北京 天津 河北 山西

本市靈活就業人員再繳納養老保險金，不用再帶著現金在養老保險業務辦事窗口與銀行之間跑來跑去了，只需辦一張郵政儲蓄卡，預存些錢進去，通過銀行代扣就可以了。昨日，市勞動保險基金統籌辦公室與鄭州市郵政局正式在本市推行靈活就業人員「儲蓄卡」繳納基本養老保險費工作，方便本市近７萬名靈活就業人員繳費。

同一張儲蓄卡 可繳保險費可領養老金

實行「儲蓄卡」繳納基本養老保險費的靈活就業人員，達到國家規定的退休年齡，可以申請人事代理機構為其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。

辦理退休手續後，本人原繳納保險費的活期儲蓄賬戶可轉換為養老金領取賬戶，由社會保險經辦機構按規定將其應享受的養老待遇標准劃撥到該賬戶中。也就是說，手拿「儲蓄卡」，靈活就業人員現在可繳養老保險費，退休後可領養老保險金。

如何辦理儲蓄卡？您看清楚了

辦理儲蓄卡代繳業務時，靈活就業人員只需攜帶本人身份證和郵政儲蓄活期賬戶等資料到靈活就業人員養老保險業務辦事窗口辦理簽約手續即可。

但具有鄭州市行政區域內城鎮戶籍、在國家規定的勞動年齡段內且具有勞動能力、未實現就業和臨時從業、尚未建立人事檔案的靈活就業人員，由本人攜帶戶口簿、本人身份證和兩張一寸彩色近照，到戶籍所在地勞動保障行政部門所屬的職業介紹機構辦理人事檔案，並完善勞動保障事務代理手續後，到所屬的社會保險經辦機構按本通知有關規定，辦理儲蓄卡繳納基本養老保險費有關事宜。

靈活就業人員養老保險的４個業務辦事窗口

棉紡東路５５號社會保險大廈 電話６７９４０９４０

市職業介紹中心「中心市場」 電話６８９６２６５２

市職業介紹中心「隴海西路市場」 電話６８８６５５２３

隴海西路１６９號市人才交流中心 電話６８５５６０１１

每年申報一次繳費基數

雖然是銀行代扣，可是由於靈活就業人員的繳費基數由個人確定，所以，靈活就業人員還需要在每年的３月底前，到檔案代理機構申報下一個繳費年度的繳費工資總額，以此作為銀行每月劃扣養老保險費用的根據。從今年７月１日起，靈活就業人員的繳費比例統一按本人繳費基數的２０％執行。

繳費基數可以在一定范圍內選擇

靈活就業人員繳費基數可以在當地上年度在崗職工平均工資的一定比例范圍內選擇確定。其中，２００７年７月１日～２００８年６月３０日可在７０％～２５０％范圍內選擇；２００８年７月１日～２００９年６月３０日可在８０％～２００％范圍內選擇；２００９年７月１日～２０１０年６月３０日可在９０％～１５０％范圍內選擇；２０１０年７月１日後，統一以在崗職工平均工資的１００％作為繳費基數。

對於未申報或未按規定和要求申報的，社會保險經辦機構將依據有關政策和上述規定，以對應繳費年度（當年７月１日至次年６月３０日）的最低繳費工資確定其繳費基數。繳費基數一經確定，今後不得對該繳費年度的繳費基數申請變更。

在企業就業的人員由中介機構管理檔案代理繳納養老保險費的，按照企業繳納養老保險費的有關政策規定繳費。

6個月內，21個網點可列印發票，逾期不打，視為放棄

⑺ 鄭州靈活就業人員退休年齡

鄭州靈活就業人員退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲，繳費年限累計滿15年。

根據《河南省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》第三條第二項規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員按月領取基本養老金的條件是,男年滿60周歲，女年滿55周歲，繳費年限累計滿15年。

其中，曾在原公有制企事業單位參保繳費達10年(含視同繳費年限)以上，且累計繳費年限滿15年的女性參保人員，從事靈活就業2年以上的，經本人申請，可以選擇在50-55周歲之間辦理退休和領取養老金手續。

(7)鄭州退休年齡擴展閱讀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑻ 鄭州的怎麼辦退休手續，

一、鄭州離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料：

1、職工本人的離、退休證原件及復印件一份;

2、職工本人身份證原件及復印件一份;

3、單位開具的《公積金支取單》一式三聯。

二、委託他人代辦的需提供：

1、代辦人身份證原件及復印件一份;

2、職工本人簽署的《授權委託書》一份(《授權委託書》應寫明委託人和被委託人姓名、身份證號碼、委託事項、委託人簽字蓋章);

參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務費。

待遇審核單位在退休申報後10個工作日內，到市企保中心檔案接收窗口，領取已審核的《參保人員退休(定期生活費)報審表，單位持報審表到企保中心支付結算窗口，核定退休人員養老金待遇，

領取《參保人員退休(定期生活費)待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》。

(8)鄭州退休年齡擴展閱讀：

一、根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

二、根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

⑼ 2019退休年齡最新規定

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

(9)鄭州退休年齡擴展閱讀：

規定辦法有以下兩類：

幹部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

工人

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

自謀職業者

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。