已經超過退休年齡怎樣辦理社保

⑴ 請問達到退休年齡的員工，如果繼續上班是否可以繼續買社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規定，只有經市以上組織、人社部門批准延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續參保繳費手續。經批准延期退休且向地稅部門辦理繼續參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續，並通過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。具體情況可資咨詢你戶口所在地區縣的社保局12333

⑵ 超過法定退休年齡如何辦理退休手續

如果你已經繳納社保達到時間要求，有單位的單位人事會給你辦理退休，靈活就業的可以到當地社保局辦理。

⑶ 已經達到退休年齡社保交了12年，辦理退休需要什麼手續

如果您達到法律退休年齡，養老保險的累計支付不到12年。在短短12年裡，在這種情況下，不可能直接退休。根據正常的法律退休年齡，不可能退休。已經達到了退休年齡，但社會保障只有12年，我如何申請退休？如果你遇到這樣的情況，那麼我們面臨的問題可能需要延遲，也就是說，根據正常的法律退休年齡，不可能退休，然後就是在法律退休年齡上說。有必要申請退休，因為您的累計付款年限為三年，因此很明顯，您需要延遲三年，然後才能申請退休。有必要同時有兩個條件。

⑷ 過了退休年齡在增員,去社保辦理機構嗎

摘要 一般情況下，到了退出年齡，只要社會養老保險交滿15年，就可以辦理退休手續了。如果到了退休年齡，還沒有交滿15年的養老保險。是不能辦理退休手續的。

⑸ 社保交夠i5年已經超過退休年齡可以馬上辦退休嗎

城鄉個體工商業主，自由職業者和靈活就業人員，女年滿55周歲，累計繳費年限滿版15年，權在滿退休年齡前一個月到社保機構辦理退休申請。
可在2020年12月到社保機構，申請辦理退休，如符合條件，可在通過審核的下月，按月領取退休養老金。

⑹ 達到退休年齡未辦理退休社保怎麼辦

到了退休年齡，自己不去辦理申請，社保中心不會強制要求，這是你自己選擇，直到你去辦理退休手續，社保中心下個月開始發退休工資，以前的不補。

⑺ 公司准備辦理社會保險，但是有超過法定退休年齡的員工，怎麼辦

1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。具體請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：
《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定，「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；……」。
以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。

3、《勞動爭議司法解釋（三）》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。

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