中人的社保退休金為什麼下降

『壹』 天津市中人補發後,不知為什麼我退休金減少了呢

是不是因為你的退休金沒有給你補發上，所以才會出現這個問題，你可以去勞動局找一下。

『貳』 17年後退休的「中人」養老金為啥按14年10月之前標准發放

主要是牽涉到2014年10月開始的機關事業單位養老保險改革。

機關事業單位的養老保險改革，主要目的是為了讓機關事業單位和企業的養老保險並軌。所以在改革之後，機關事業單位也需要繳納社保，同時養老金的計算方式也會慢慢過渡到和企業一樣。

但是，對於改革之前參加工作、改革之後退休的人員，也就是「中人」，如果直接將他們的養老金計算方式改為和企業一樣，那麼他們的待遇肯定是會下降。


為了保證「中人」的待遇不受影響，國家設立了10年的過渡期（2014年10月到2024年9月），期間退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

其中老辦法就是按照2004年9月的工資標准，根據工作年限按照一定比例發放，再加上退休補貼等。

新辦法就是根據上年度社平工資、平均繳費指數、繳費年限等參數，計算出基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，最後加上職業年金。

按照國家的設計，這次改革對於「中人」並不會有太大影響，但是實際的操作過程中，卻讓「中人」這個群體感到非常郁悶！

新辦法涉及到的一些參數，需要根據實際情況進行計算，所以「中人」只能先按老辦法領取養老金，等到新辦法確定清楚後，再補發差額的養老金。

而國家過了快3年，才將國家層面的參數下發到各省，各省根據國家的參數還需要再計算其他的參數。

這一下又過了快3年，一些省份已經將「中人」的養老金核算清楚了，但還有不少省份的「中人」，直到現在還是領取著按照2004年9月的工資標准計發的養老金，對大多數人來說，這會比他們實際應該拿到手的低上不少！

一些「中人」在等待的過程中已經去世了，只希望還未核算清楚的省份能夠盡快完成，讓剩餘的「中人」能夠安心享受晚年生活！

『叄』 為什麼中人歸央保中心後養老金都減少幾百元而退休老人卻都沒減少

當時為了考慮養老保險制度改革不損害中人養老金，所以設置了10年過渡期，在過渡期內採用新老辦法對比計發退休工資，其實當時如果按著文件中的標准實施的話，中人養老金也不會少發幾百元，畢竟要考慮多交幾年養老保險要體現出來

『肆』 中人2015 2016年退休的虧慘了，請問差距如此大，這是為什麼

因為國發[2015]2號國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定，「自2014年10月1日起實施」。2014年10月以後退休的人員，現在只是預發，等政策明朗會再行清算。現在發到手少，以後補的就多，其實是一樣的。
資料擴展：
社保是國家政策，保費會隨著國家政策變動而變動，每年再增加，社保費用分三個部分：個人，單位，國家。20%進入國家統籌，80%進個人帳戶，養老金的領取看國家政策，目前延退政策出台，男性從60歲延到65歲，女性從55歲延退到60歲，社保養老金的領取替代率也越來低，這就是為何很多人認為社保交了不劃算的原國，現在國家又放開二胎，因為中國已進入老齡化的國家，再說老齡化的速度在加快。預示著賺錢的少花錢的人多，國家福利的發放不是醫療福利，還是養老金的給付，所以現在國家也大利推動養老產業，希望個人也提前做好養老准備，商業保險養老保險已成為社會的第三大支柱。通過商業保險來養老是現在很多人的選擇。因為我們賺錢一陣子，花錢一輩子。
為何大部分城市的「中人」一直還沒有拿到屬於自己的退休金呢？由於其退休金計算的特殊性，「中人」養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標准，按老辦法待遇標准發放；新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標准，超出的部分按以下規定發放：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。

『伍』 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

『陸』 「中人」過渡期為什麼退休金這么低

各地機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法已經全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數外，還提出依據「視同繳費年限」長短向「中人」發放過渡性養老金，部分地區明確在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，「保低限高」。

「中人」退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。並軌時職工的年齡越大，在其實際領到的退休金中，基本養老金佔到的比例就越小，過渡性養老金佔到的比例就越大。

事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。

在10年過渡期內的退休中人，養老金是按照新、老兩種辦法來對比計算的，限高保低。對新辦法計算多出部分的養老金按照每過渡1年增加10%的調節比例來發放。2015年是過渡期的第1年，只能發增加部分的10%，2018年是過渡期的第4年，可以發增加部分的40%。估計這一塊2018年退休的至少要比2015年退休的多拿養老金500元以上。

(6)中人的社保退休金為什麼下降擴展閱讀

事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。目前隨著「中人」逐漸退休、「新人」越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居於主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。

對此，專家表示，通俗來講，「中人」退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。並軌時職工的年齡越大，在其實際領到 的退休金中，基本養老金佔到的比例就越小，過渡性養老金佔到的比例就越大。

「改革不是一蹴而就，畢竟有很多人在機關工作多年，如果一下退休金少很多，可能 會引發社會問題，同時也會給改革帶來更大阻力。職業年金和過渡性養老金可以充當平滑劑的作用，填平改革前後養老金待遇鴻溝，實現平穩過渡。」上述專家說。

人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束後，「中人」養老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定 的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之後的養老金絕對額可能還會增加。

『柒』 河北省的社保局你們對退休中人的退休金怎麼補發為什麼不發布消息

要發布希么消息？不是每個人都補發，中人待遇正式核定後，與預發標准核算，多退少補。全國統一的政策。也就是說不是每個人都補發，還有倒扣的，即使補發的，每個人標准也不相同。

『捌』 2015年退休的中人新老辦法對比後為什麼比同等條件的退休老人養老金低幾百

改革的核心問題就 是改革養老 金計發辦法，由過去簡單的退休 時點工資打折的辦法，改為與企業基本一致 ，待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤的機制。實行「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」，實現待遇水平的平穩過渡、合理銜接。
「老人」
就是改革前已經退休的人員。繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
「新人」
就是改革後參加工作的人員。完全按照新辦法計發養老金。
「中人」
就是改革前參加工作、改革後退休的人員。
為保障「中人」待遇平穩過渡，自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。即：
新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低於老辦法的，按老辦法補齊；
新辦法計算待遇高於老辦法的，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期最後一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發放超出部分的100%。
這樣，基本可以保障改革前後待遇水平的平穩銜接。過渡期結束後，退休人員待遇計發完全執行新辦法。
新老辦法如何對比呢？
老辦法待遇計發標准（涉及三個關鍵點）
1職務職級對應的工資標准封定在2014年9月；
2每年有一個增長率。
3過渡期內職務（技術職稱）有升降的，可以參照升降後同等條件（如職務、技術職稱等）的退休人員老辦法待遇計發標准確定。
老辦法待遇計發標准
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和我省有關規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准
以改革後按新辦法計發的基本養老金和職業年金待遇之和，作為新辦法待遇計發標准。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
新老辦法待遇的對比
10年過渡期退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新老辦法對比後計算出來的養老金就是統籌內養老金，由社保經辦機構發放。
統籌外養老金
主要就是勞模（先進工作者）、獨生子女父母等退休人員一次性補貼和住房、物業、取暖等改革性補貼。
一次性退休補貼標准=本人退休時的基本工資×提高的計發比例×計發月數（180個月）。

『玖』 養老金並軌後退休的中人退休金會降很多嗎

事業單位2018年3月發放退休金，現在4月交到社保工資會降下來嗎

『拾』 中人退休金政策落實為什麼這么難主管部門層面一直不作表態究竟什麼原因，如確是困難說出中人們共同承擔

說到底還是當初頭腦發熱，沒想清楚，也不仔細測算，越到後來問題暴露越充分，導致難以按當初的設計執行。