私營業主能有退休工資么

① 怎麼才能有退休工資

根據目前規定，參加養老保險滿15年以上，在達到法定退休年齡時就可以按月領取養老金

《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

② 什麼工作有退休金

退休金是國家來發放的，自一般只有國企、機關事業單位的職工達到退休年齡，並按規定辦理退休手續才能按月領取，而一般的私企、民營企業職工所交的養老保險，累計交滿15年後達到退休年齡，按月領取的為養老金，養老金由個人統籌賬戶的錢、基礎養老金、政府補貼、過渡性養老金四部分組成。

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我國各地啟動養老保險繳費制度的時間不一樣，時間窗口是1992年至1995年。啟動最早的地區是1992年，啟動最晚的地區是1995年。凡是在此之前參加工作，在此之前退休的有正式工作的人，在社保系統里被稱為老人，這些人退休後每月領取的錢叫退休工資。凡是在此之前參加工作，在此之後退休的人，在社保系統里，被稱為中人。凡是在此之後參加工作，在此之後退休的人，在社保系統里被稱為新人。中人和新人退休之後按月領取的人社部門發放的錢叫養老金。

③ 私立學校有退休工資嗎

某些省份的私立學校退休教職工和公立學校退休教職工已經逐漸享受同等退休養老待遇問題。

依據《中華人民共和國民辦教育促進法》第三條：「民辦教育事業屬於公益性事業，是社會主義教育事業的組成部分。國家對民辦教育實行積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理的方針」

第二十七條：「民辦學校的教師、受教育者與公辦學校的教師、受教育者具有同等的法律地位。」

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遵義出台文件要求民辦學校教師享受公辦待遇

遵義市出台《關於促進民辦教育發展的若干意見》。

《意見》規定，經縣級以上教育行政主管部門批准設置的民辦學校（機構）教師，除參加社保外，還要享受住房公積金。

民辦學校具有教師資格且系通過正規渠道招聘，任教連續達到20年、累計達到25年及以上的教師（含幼兒園教師），達到法定退休年齡時，退休後享受同類公辦學校教師退休待遇，基本養老金與同類公辦學校退休教師工資的差額部分由同級財政補助，同級教育行政主管部門發放。

此外，民辦學校教師在資格認定、職稱評定、業務培訓、教學活動、表彰獎勵、申請科研項目和課題等方面，享有與公辦學校教師同等權利。

④ 哪些人退休後是有退休工資的

有工作單位參保繳納了社保的工作人員，到法定退休年齡，辦理退休手續後，在辦理退休地按月領取退休金待遇。
另有購買城鎮、新農保養老保險的人，在60周歲時可以按月領取養老金。

⑤ 私營業主刑滿釋放出來回到社會有退休金嗎

摘要 您好~親~很高興為您解答，如果你是正常繳納社保的話退休後你是有養老保險的，如果繳納不夠十五年等退休的時候一次性補繳就好，這個不耽誤

⑥ 私企職工退休工資怎麼辦

1. 私企職工退休後，有社保的，每個月能領到相應數額的養老金。

2. 私企職工退休後，回沒有社保等收答入保障的，基本就沒有什麼工資了，私企一般是不承擔退休後的養老金的。

3. 如果擔心在私企工作退休後老無所依，最好的辦法就是早點繳納社保等各種保險，以保證老年生活的穩定。
   

⑦ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

一般國企來當個人工資高於社會平源均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基礎養老金 =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

⑧ 如果自己開店，還有退休工資嗎

繳納養老保險，滿15年以上，到年齡，辦理退休手續，是可以領取退休費的，和你自己開店不開店沒有任何關系

⑨ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。

⑩ 我是私營業主，我想給我的員工交養老保險，不是按照國家規定的那麼復雜的交法，是不是可以。應該如何操作

社會保險繳費年限和比例問題不完全是你想像這樣。
按規定試用人員就應該辦理社會保險，不是兩年後再辦理。
社保關系是跟個人走的，你為員工辦理社會保險，勞動保障卡必須交給員工本人。
若與某員工解除勞動合同，你可以在月初申報停止他的社保繳費，離開員工到新單位後再辦理繳費。

北京市各項社會保險繳費比例一覽表
養老保險 失業保險 工傷保險 生育保險 基本醫療保險 基本醫療 大額互助
本市城鎮職工 單位 20% 1.5% 核定比例（我公司為0.5%） 0.8% 9% 1% 個人 8% 0.5% 0% 2% 3元
外埠城鎮職工 單位 20% 1.5% 核定比例（我公司為0.5%） 不參加 9% 1% 個人 8% 0.5% 0% 2% 3元
本市農民工 單位 核定比例（我公司為0.5%） 1.8% 0.2% 個人 0% 0% 0%
外地農民工 單位 核定比例（我公司為0.5%） 1.8% 0.2% 個人 0% 0% 0%
本市農村勞動力 單位 20% 1.5% 核定比例（我公司為0.5%） 0.8% 9% 1% 個人 8% 0% 0% 0% 2% 3元
外埠農村勞動力 單位 20% 1.5% 核定比例（我公司為0.5%） 不參加 9% 1% 個人 8% 0% 0% 2% 3元
說明：
1、城鎮職工基數確定：每年4月根據上年平均收入核定，當年4月至次年3月基數不變。養老、失業、工傷、生育保險上限上年社平工資300%（2007年為9024元）/下限為上年社平工資的40%（5年內過渡到60%，與醫療保險一樣），醫療保險上限為上年社平工資300%（2007年為9024元）/下限為上年社平工資60%（2007年為1805元）。
2、農民工基數確定：每年4月根據上年最低工資和社平工資核定，當年4月至次年3月基數不變。養老、失業保險基數為本市最低工資（2007年為640元），生育、醫療保險基數為上年社平工資60%（2007年為1805元），本市、外埠農民工工傷保險基數為上年社平工資60%。
3.工傷保險實行行業差別費率。視各單位情況由社保核定。一般在0.2%-2%之間。
4.生育保險只覆蓋本市戶口職工、或者有居住證的外地戶口職工。
5.各項社會保險繳費保留兩位小數。
6.農民工繳費辦法比較特殊。
一、工傷、醫療保險有單行文件（京勞社辦發[2004]101號、[2005]136號）出台，在繳費比例、醫院選擇、報銷待遇等方面均有特殊規定。
二、農民工保險繳納辦法具有可選性。
一是可「先行辦理工傷、醫療險」，也可以五險全上，養老、失業、生育保險比例與城鎮職工一樣，但農民工失業保險個人不繳費；
二是醫療可以按照單位9%+1%個人2%+3元的「本市/外埠農村勞動力」繳納，也可以按照單位2%個人不繳費的「本市/外埠農民工」繳納。
其他：（非必須）
住房公積金比例為8-10%，每年7月核定基數。繳費保留整數。
補充醫療保險費由單位單位每年與商業保險機構談判簽訂商業保險合同，費用由各單位按照職工工資總額的4%提取在成本中列支，統一管理使用。
補充養老保險（企業年金）政策已經制定，目前已有部分單位加入，具體按各單位辦法執行。