退休年齡與職稱

① 女教師退休年齡新規定中高級職稱指的是正高還是副高

正高還是副高都要到年滿60周歲退休。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

(1)退休年齡與職稱擴展閱讀

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

② 專業技術職稱（女）人員 的退休年齡是55歲嗎

專業技術職稱（女）人員 的退休年齡是55周歲。

③ 副高正高職稱退休年齡新規定

退休年齡最新規定2015中高級職稱是包括副高的。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

④ 職稱工人的退休年齡

高級職稱的同志在達到下列年齡時退休：對於黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；或者具有男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力等情形的，可以退休。
【法律依據】
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

⑤ 退休年齡和職稱有關系嗎

具有高級職稱的專家可以延遲退休。
根據《國務院關於高級專家離休、退休若干問題的暫行規定》（國發〔1983〕141號）和原人事部《關於高級專家退（離）休有關問題的通知》（人退發〔1990〕5號）規定，對具有高級職稱的專家，已承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶博士研究生等任務尚未完成的，退（離）休後將對工作帶來較大影響的特殊專業和新學科、重點學科急需的，技術力量薄弱的單位確系工作需要的，在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退（離）休後尚無人接替的，可以延遲退休。

⑥ 高級職稱退休年齡

退休年齡：男年滿60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲。根據2015年下發的《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》；處級(含正、副處)女幹部和女性專業技術人員退休年齡規定內容如下：一、處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，採取延遲退休政策，年滿六十周歲退休。二、上述人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。三、其中具有高級職稱的女性專業技術人員還可以根據工作需要，可申請延遲退休，具體延遲年齡標准為：1、副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休，教授級高級專家經批准可延長至七十周歲退休。2、院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當延長退休年齡，最多延長至七十五周歲。

⑦ 女職工的退休年齡和職稱有關系嗎

退休年齡55歲，只有政高級職稱是60歲退休。但工程類並不存在正高級職稱。

⑧ 企業退休年齡和職稱學歷有關系嗎

摘要 您好，親[比心]，很高興能夠為您解答。一般是沒關系的，只跟個人工作身份有關，因為法律規定的退休年齡是一般男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，女性靈活就業人員滿55周歲。符合特殊工種或者其他勞動局認定的，可以提前5或者10年退休。所以在辦理退休的時候，符合哪個身份，就是在那個年齡退休的。

⑨ 職稱評審過程中到了退休年齡

那就沒有機會了
這種情況，只是對在職人員的政策，這就是為什麼現在單位在評職稱時問題最大的時候。領導想照顧年齡大的，特別是像你臨近退休的，但是指標有限，但年輕人就不樂意了。把平時端端的單位，弄得雞飛狗跳的。唉，都是職稱惹的禍