退休工資是當月發還是次月發

㈠ 退休人員的工資應該從到齡的次月起發放,還是從批准退休的次月起發放

什麼時候辦理了退休手續,從下月開始支付退休工資,和實際到齡沒直接的關系.

㈡ 一般情況下單位當月的工資是當月發還是次月發發薪日一般是在什麼時候

一般情況下單位當月的工資是當月發還是當月發。發薪日一般是各單位自己定。

㈢ 一般情況下單位當月的工資是當月發還是次月發發薪日一般是在什麼時候

這里有2種發放模式：
1，每月15日發放：這種模式都是發當月的工資，也就是預支給你下半月的工資了。如果你16號離職，後面幾天的工資需要在結算時被扣除。
2，每月5-10日發放：月初發工資的均是發放前一個月的，也就是欠了你5-10天的當月工資。

根據企業薪資管理規定，基本工資不得拖延30天以上，遇到節假日應該提前發放。

㈣ 17年八月份退休 現在說是要當月發次月的這樣是不是就少發了一個月的養老金

沒有，當月辦理退休手續，都要次月才能正式領取養老金

㈤ 企業工資發放時間是當月還是次月

當月也可以，次月也行沒有明確規定，根據公司的實際情況確定。如果想當月發放可以確定一個時間點，比如25日發工資，可以按上個月的25日到這個月的25日確定為一個月（第一個月按25天計算）把考勤結果計算出來就可以發工資了。如果次月發工資當月交社保的話，很緊張，月末那天早晨統計考勤結果，下午交社保。但是年末那個月麻煩，12月31日下午銀行不辦公的。

㈥ 退休工資是當月發，還是次月發

在辦理完退休手續後，第二個月起才會開始正常發放退休金。也就是說，你出生日的下個月，就是你領取退休金的起始日，以後每月發的退休金都是當月的，直到死亡。

比如，如果7月份到達法定退休年齡，7月份就要提供材料去前台申請辦理退休，8月才開始領取養老金，之後每個月都會有一筆退休金。

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職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了） 基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

㈦ 月初的生日退休時是當月領退休工資還是從下月開始領取。謝謝！

手續要當月辦理，養老金在下一個月發，如果延遲辦理，養老金不能補發的

㈧ 退休時間是從到達年齡的當月算起還是次月算起

退休時間是從到達年齡的當月算起，退休到齡當月即已經視為退休，次月開始領取養老金。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

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職工退職的條件：經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自願退職，而其退職對本單位生產或工作並無妨礙的。

職工退職的待遇：退職生活費、醫療待遇、死亡待遇。退職後，按月發給相當於本人標准工資的40%的生活費，工人的退職費，企業單位的由企業支付，黨政機關、群眾團體和事業單位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預算支付。

㈨ 退休金每月幾號發放

1、退休金發放時間每月10號。

2、退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。

2、企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為准，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。

4、因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔 。

5、按照現在的養老金發放標准，一個職工60歲退休，每月從個人賬戶的領取額就是個人賬戶里的儲存額除以計發月數，經計算是139個月，71歲的時候可以領完。

6、如果參保人活不到71歲，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，以便保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。

7、養老金個人賬戶在設計上考慮到了多樣性，不管退休年齡是不是60歲還是會延遲退休，個人賬戶的計發都不會受到影響。

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中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

參考資料

人力資源社會保障部-財政部關於2018年調整退休人員基本養老金的通知