46歲辭職25年社保後退休金

① 如上班25年了社保交了25了離職了到時候有退休金拿嗎

你夠條件，退休年齡到了就去辦退休啦……

② 企業工齡25年，辭職後如何交社保，退休年齡時能享受企業退休待遇

1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（專管理技術崗位的55周歲）；在屬同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
2、已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
3、假設58歲的，參加社保，到60周歲時繳費不滿15年，要麼繼續繳納（繼續繳納的話，單位同樣要負擔企業應該負擔的部分，個人負擔自己應該負擔的部分），要麼轉到新農保或城居保退休；
4、現在退休不講工齡，那是以前的概念，現在講的是全部繳費年限。你們當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限；建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。

③ 工齡32年,年齡46歲,工齡28年,公務員,若辭職,能領養老金嗎

公務員中途辭職可以參加社保，公務員工作年限視作社保已繳費年限，到退休年齡時可領取養老保險金。
改革前，公務員的社保和企業員工的社保體系不一樣，俗稱「雙軌制」，離職後工齡清零，需要重新開社保賬戶，重新繳滿十五年以上才能正常辦理退休。
2015年社保改革，公務員的社保並軌，也建立了個人的社保賬戶，離職後可以與社會對接。社保工齡延續，養老保險賬戶內金額繼續累積，使得公務員崗位也「能進能出」。
因此，公務員主動辭職後，可以和原單位社保負責人聯系，將社保賬戶從原單位轉為靈活就業。等找到新單位後，向新單位人事部門提交原單位勞動合同解除證明、就業失業證、身份證等，在新單位辦理參保手續。

④ 企業職工工齡已經滿25年辭職後43歲可以領取養老金享受醫保嗎

你好，養老政策規定男必須年滿六十周歲，女年滿五十周歲方可辦理退休手續，繳納社保累計滿十五年的方可在退休後的次月起享受每月領取養老金的待遇，醫保則是必須連續累計繳納二十五年方可在退休後享受醫保待遇。你的情況完全不符合政策中的任何規定，所以是不可以領取養老金並享受醫保待遇的。

⑤ 已55歲社保交滿30年辭職後每月有養老金領嗎

你辭職後把你所有的手續交到靈活就業，然後再辦理退休手續，這樣就可以領到退休金了

⑥ 在單位辭職後已經交25年養老金什麼時候可以領取醫療保險還可以享受嗎

您好！
達到法定退休年齡的參保人員的繳費年限滿15年時，就可以辦理退休手續並按月領取養老金。繳費年限已滿15年但未達到法定退休年齡的參保人員仍將繼續參保繳費，履行繳費義務。醫療保險是達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇，否則中斷超過三個月就會失效。
希望對您有幫助！

⑦ 己交19年社保,如果辭職,年齡到後，可以領到退休金嗎

可以的，最低繳費年限是15年。還可以繼續交納的，交的多，以後領的也多。

⑧ 事業單位:上班25年現辭職今後不交社保到退休時會有退休工資嗎

請問，是否有繳納養老保險呢，若是有，那麼養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。退休年齡：男性參保人員法定退休年齡為60周歲。女性參保人員法定退休年齡：企業幹部為55周歲、企業工人為50周歲；城鎮個體工商戶和靈活就業人員為55周歲。

⑨ 編制內,46歲,還有10年才退休,辭職了有退休金嗎

你還有10年才退休，現在辭職了肯定是沒有退休金的，除非你交五險一金已經交夠了，15年以上那樣你可以有養老金，但是退休金是絕對沒有的，因為你沒到退休年齡是你自己辭了職，所以不會有退休金。