1. 五百強企業單位給員工辦退休嗎
1、任何用工企業均應依法為職工辦理社會保險。
2、職工一生累計繳納養老保險費滿十五年以上，達到法定退休年齡時可辦理退休手續並依法享受養老金待遇
3、退休手續可由退休前所在單位辦理，也可由職工本人辦理。
2. 為什麼外企很少有人能幹到退休
之前在外企，之前有的甚至剛畢業就進入外企，工作年，最後離開的時候有的是副總經理，但是年齡也熬到了42歲。但歲月對誰也沒有仁慈過，尤其是奉獻了小輩子的企業，中國區業務的調整，工廠區該轉移的轉移、研發中心該砍掉的砍掉，動作之迅速，雷厲風行。很多人早上還沉浸在工作的心流狀態下，下午就通知收拾東西走人。這些人大多屬於被迫進入中年事業大軍中。
不過外企裁員都非常正規，至少都是按照N+1，有的會按照N+6（之前甲骨文），有的甚至達到了2N。
這些人拿到賠償金後，但凡以前有大廠、世界五百強背景的高管，遇到45歲中年危機後，絕大多數選擇咨詢行業進行創業。
然而一些其他的，高不成低不就的，大多選擇傳統行業：保險、教育、餐飲、物業、出租、保潔、環衛工、倉管員、門衛、理貨員、擺攤、零售等。
這些超過45歲的中年人，說實在連去跑外賣、送快遞都不符合要求，外賣快遞很多招聘也限制在35歲以下，畢竟是一個分秒必爭，需要體力的工作活。
之前就有個程序猿朋友35歲，原來月薪2萬，後來失業後找了一圈工作，高不成低不就，最後降到9000元也沒有人考慮。最後去送外賣，送了一個月後，感慨年紀大了，送外賣也吃不消，既掙不到錢，又吃不了苦。
2019年止，送外賣的紅利期已過，想掙到更多錢也難，如果騎摩的沒有個三五年馬路經驗，一撞小則一陣子，重則一輩子，送外賣必須集萬般武力腦力於一身，內心必須強大到無人能敵，還要忍受無盡的奚落與冷笑，經常是拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。
送外賣的行業里也很難看到年紀大的人了，身體也吃不消，更別提45歲的中年人，人家都不接收。
這不最近，美團和餓了么新增五六十萬外賣員，大多數都是年輕人，年輕人已經對於外賣的選擇超過了去工廠區，你看這就是社會現實。
當你在銀行里看到一個掃地的叔叔，請善待他們，他們有可能二十年前也是職場精英，英雄不問出處，工作不分貴賤，我打心底佩服人們的能屈能伸。
45歲，別說在國外怎麼樣，但是在國內，這就是國情，別說45歲的人去哪了，也許再過不久，你會發現35歲以上的人都很少見了。
3. 世界500強企業高級管理人員退休金是多少
世界500強企業高級管理人員退休金在5000元左右
4. 世界500強有沒有退休金
問題涉及內容比較多，能否獲取養老金與500強沒有關系：
1、在我們國家而言，是否世界500強，內只要是用人單容位就應當為其勞動者參加包括養老保險在內的社保五險。當然單位參保時長與其就業情況密切相關，並不是說必須為其參保繳費至符合退休條件。
2、根據《社會保險法》，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以申請退休，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。
5. 在世界五百強企業工作十年，工資2500，如何看待
算是利益相關吧，我是應屆畢業生，沒啥經驗，說看法，也算是抱怨一下「世界五百強」吧，因為我拿到了一個「世界五百強」的offer，薪資卻可能僅僅是我拿到的其他同城市的平均薪資一半。
金色八九月開始正式找工作就感覺到了，所謂的世界五百強啊，就算拿到offer了真的不是去繼承家產的啊，真的有很多是公司賺錢了員工依然沒錢賺的。
我考慮了一下原因，我認為是這樣，每個公司的用人成本是公司的重要決策， 也就是說不是最有錢的公司就會用最高的用人成本去僱傭同行業里最優秀的人才的，想要追求上進就要向著優秀方向發展。
於是，就業的優先順序就不要看公司是不是有錢，而是按照企業的用人成本、員工的業務水平開排序，俗一點來看就是最優秀的人都願意去哪、那給的薪資最高）（這個標准由誤差，因為不能提夠穩定發展給員工足夠信心安全感的公司會有溢價），按這個順序來排列，就會有一些五百強企業想要僱傭的員工都排在前30%以後，尤其是他們在不涉及到核心業務的部門上，更加不會花大成本去篩選優秀的人，這樣的崗位可能在專業技能的成長上也會差一些。
所以，我想你的崗位和企業可能是這個情況，具體是不是要放棄這個崗位，是不是要追求上進，要去加入更優秀的團隊，追隨更優秀的人要看你自己了。
6. 世界500強企業的職工工資更高一些呢還是公務員的工資更高一些呢
朋友，這是一個人生選擇問題。
如果你心中真正裝著群眾，並且能夠踏踏實實為老百姓做點事情，不辭辛勞，俯首甘為孺子牛，那就去報公務員。從待遇上的說的話，絕對不會餓著你，但也不會撐到哪裡去，各種福利比較高，若是在好崗位工作強度還不會很大，但是發展空間難定。
如果你心中有著一股在商海裡面闖盪的勁頭，期待著生命豐富多彩的生活，那就去世界500強。從待遇上講的話，薪酬肯定比一般公務員高（中石油、中石化更是如此），福利也不低，生活相對自由，但是有的外企工作壓力非常大，目前已經有過勞死的例子。
總之，祝你生活幸福！
7. 500強外企工資一般多少年薪
500強外企工資也要看是什麼職位，不同職位的工資差距是非常大的，總經理的工資可以高達上百萬，而普通職工的話大多在十萬左右的年薪。
8. 你說在世界500強企業中 員工工資 能排第幾啊
我估計當前職工工資排1億名，世界排一百億名。操，說錯了，全世界才幾十億人，能排六十六億名，這數挺吉利的，如果人口繼續長，能排250億名，更吉利了。
9. 世界五百強的公司就一定好嗎五百強的國企給的年薪感覺是在太低了……別人的五百強感覺工資都很高……
這一個的話，就只是公司的整體實力強，並不代表著待遇就一定好。但是他的機會是很多的。