女同志核定退休年齡

A. 女同志的退休，年齡上現在有什麼新規定

女同志的退休年齡上現在有什麼新規定？現在不是已經延長到。女同志60退休，男同志65歲退休嗎？

B. 事業單位崗位設置後確定為管理崗的女同志的法定退休年齡是多少歲

C. 女同志退休年齡的問題

1、各地勞動保障部門掌握政策有差異，你應該有相當大的自主選擇：工人回或幹部。
2、 國務院對於職工退休答年齡規定為三類：第一、正常情況下，女50歲，男60歲退休；第二、從事特殊工種年限符合規定，女45歲，男55歲退休；第三，喪失勞動能力（不符合你現在身體狀況）...

D. 現在女同志退休的年齡是多少

延遲退休方案尚在制定中，當前依然按原退休年齡退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

E. 女同志退休年齡

2010 退休年齡最新規定 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的； （二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪 失工作能力的； （三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十 五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層干 部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒 定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完 全喪失勞動能力。 111 個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞 動能力人員退休除外） ，可提前 5 年退休。 從事特殊工種退休政策與往年的一樣,沒有新的變動。男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲，從事特殊工 種的年限達到了國家政策規定的相應年限，就可以向社保機構申請辦理特殊工種退休。

F. 關於女同志退休年齡的新政策

暫時沒有改變，還是幹部55歲，職工50歲退休。

G. 為什麼女同志的退休年齡定為50歲

西班牙男性和女性的退休年齡都是65歲,日本企業長期以來把退休年齡規定在55歲,現在把退休年齡推遲到60歲，美國規定的退休年齡是65歲，但一般均可在62歲提前退休，並提前領取養老金支票，其家屬也可得到適當補助。針對人口老齡化的狀況，為減輕養老保險給社會造成的壓力，東歐國家紛紛提高職工退休年齡：波蘭計劃在10年內逐步把男女職工的退休年齡提高到65歲，身體正常的波蘭公民只有達到退休年齡後才能領取退休金；匈牙利從1996年開始提高職工退休年齡，按照法律，到2001年男性公民的退休年齡從目前的60歲提高到62歲，到2009年婦女的退休年齡將從現在的55歲逐步提高到62歲。
男女退休年齡標准不同、女性提前退休的政策，是上個世紀50年代制定的，是基於我國當時的經濟發展水平與婦女發展狀況，從保護女性身體的角度出發的。21世紀的今天，隨著社會的進步，婦女養育子女減少，生活負擔減輕，這樣的規定顯得不合時宜了。我這里有一組數據。2000年，我國城鎮中30歲以下的女性平均受教育程度為10.4年，僅僅低於男性0.3年；城鎮高中以上文化程度的女性比例為44.3%；許多城市婦女平均終身生育的孩子數只有一個。加之社會經濟水平、技術水平大大提高，工作中依靠體力的程度大大降低，反省、改革50年前的政策勢在必行。
行政單位女性的退休年齡有50和55歲之分,目前已成為工人身份女性普遍關注的問題。好多工人身份的女性,根據工作的需要,從參加工作之日起一直工作在行政機關,工作在管理崗位上,和公務員身份女性的工作性質沒有任何區別,而且在崗的女同志們普遍受過高等教育，業務能力很強,工作經驗豐富,年近50歲家庭負擔基本解脫,隨著生活水平的提高,健康意識的增強,身體狀況越來越好,精力充沛，愛崗敬業，並能吃苦耐勞,踏實工作，不求爭權奪利，對穩定社會起著積極的促進作用,完全能適應目前的工作要求，但因身份不同比公務員女性提前5年退休,這是很不公平的,我認為只要身體允許，就不該提早「剝奪」她們的工作權利，宏觀上講對人力資源是巨大的浪費,微觀上看退休金減少,家庭經濟地位降低,不管什麼身份,權利面前人人平等,退休政策應打破身份界限,實行工齡與年齡並軌制,身份不能體現一個人工作精力的多與少,更不能體現工作能力的大與小,用身份決定退休年齡是很不合理的.現在的公務員要求男女同齡退休,從我國目前的情況看,我認為先統一了女性的退休年齡,更符合客觀現實.

H. 女同志什麼年齡退休

現在應該還沒推遲，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

但是這兩年說延遲退休的聲音不斷，還有關於延遲領取養老金的政策也被認為是延遲退休的信號，所以，這個還不能做准~

I. 女性退休年齡是多少

在我國，通常普通女性的退休年齡為55周歲。女工人退休為50周歲，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種女性退休年齡為45周歲；因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力退休年齡為45周歲。

根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第一條 嚴格執行國務院有關按企業職工退休條件和退休審批許可權的規定，統一由勞動行政部門辦理退休審批手續，由社會保險部門核定養老保險待遇。

1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲退休的，由其所在單位填寫《職工退休審批表》，報縣級勞動行政部門審批，由縣級社會保險部門核定其養老保險待遇。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種，男年滿55周歲、女年滿45周歲；在高空和特別繁重體力勞動崗位工作累計滿10年，在井下和高溫崗位工作累計滿9年，在其他有害身體健康崗位工作累計滿8年的職工退休，由其所在單位填寫《職工提前退休審批表》，經企業主管部門和縣級勞動部門提出審核意見後，報地級以上市勞動行政部門審批並經地級以上市社會保險部門核定其養老保險待遇。

3、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲的職工退休，由其所在單位填寫《職工退休審批表》，同時附上病歷記錄、《傷病職工勞動能力鑒定表》，經縣以上勞動鑒定委員會指定醫院進行醫療診斷和縣以上勞動鑒定委員會作出鑒定結論，報地級以上市勞動行政部門審批，並經地級以上市社會保險部門核定其養老保險待遇。

(9)女同志核定退休年齡擴展閱讀：

根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條 對女職工現崗位的認定，應按原勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》（勞部發[1995］309號）第75條規定執行，即：「用人單位全部職工試行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行」。

對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。

J. 女職工法定退休年齡

務院關於延長部分骨幹教師、醫生、科技人員退休年齡的通知
國發[1983]142號

頒布日期：19830912 實施日期：19830912 頒布單位：國務院

為了充分發揮現有骨幹專業技術人員的作用，促進教育、衛生、科學技術事業的發展，並考慮到腦力勞動的特點，決定在一九九0年前，對在上述單位工作的講師、主治醫師、工程師、農藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業學校（含中等師范學校）和高中畢業學歷或經嚴格考核取得同等學力的、教學經驗豐富的中、小學教師中，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又願意繼續工作的，經所在單位報請縣一級以上主管機關嚴格審查批准，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長後的退休年齡，女同志最長不得超過六十周歲，男同志最長不得超過六十五周歲．不符合上述條件的其他人員的退休年齡，仍按國家統一規定執行。
上述延長退休年齡的人員中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的退休年齡時，一般應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力繼續從事專業工作。
本通知下達前已經退休的不再復職．如確因工作需要，本人願意且身體健康的，各單位可臨時聘請他們工作．聘請條件及受聘人員待遇按國家有關規定辦理。
本通知由勞動人事部負責解釋。