㈠ 2014退休人員工資補發
2014年以前的退休工人今年是會上漲退休工資的！
人社部與財政部近日發出《關於2017年調版整退休人員基本養權老金的通知》，按照總體水平5.5%左右的標准為企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
各省（直轄市、自治區）政府將按照這個通知要求，結合實際抓緊制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月開始補發。
㈡ 2014年10月辦理退休,11月拿到退休金,工齡32年,「中人」退休金重新核算後,能補發多少
如果你是企業「中人」，不存在10月份辦理退休，上年度社平工資還沒有下來，重新計算問題。
公務員、事業編，2014年10月後退休人員，至今退休金如何計算的公式都不公開，重新核算的公式依然如此。
㈢ 中人退休工資何時補發
企業單位「中人」基本養老金計算辦法早在年前塵埃落定。
行政事業單位「中人」基本養老金計算辦法，因為部分省市視同繳費指數辦法沒有確定，暫以2014年9月工資標准按老辦法計算，待所在省、直轄市、自治區視同繳費指數計算辦法確定之後，即會重新計算。但是，行政事業單位「中人」按新辦法重新計算之後，並非一定會增加基本養老金，有可能會比現標准低。低於現標準的，按現標准執行。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N 老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准； C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准； M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。 具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。 各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。 其中，計發月數按國家統一規定執行。
㈣ 五種人員補發5年退休金
您好，從有關部門了解到，省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。
目前，已有個別單位將補發工資打入工資卡內，7月份工資在本月底或下月初發放。還有部分單位為達到7月底前調整完畢的要求，已提前預發7月份工資和補發工資。
本次補發的工資屬於已扣除2014年10月1日起至今職工需繳納的8%養老保險和4%職業年金後的增加部分，是自2006年後我省公務員再次迎來的工資普漲。
相關人士透露，在本次工資調整中，對於漲幅為負數或漲幅低於100元的人員將給予100元的臨時性補貼，漲幅最少的人都將獲得10個月也就是1000元的臨時性補貼。
事實上，機關事業單位工作人員繳納的養老保險、職業年金、醫療保險的繳費基數為職工的應發工資。漲工資後，應發工資也隨之「水漲船高」，除了養老保險和職業年金外，醫療保險費用也比之前有所增加。這就是小王實際增資略低於理論上的增資幅度的原因。
二、退休後養老金怎麼發放
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
【法律依據】
《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
㈤ 退休中人補發養老金後退休金該怎樣重新計算
㈥ 你知道廈門市退休金補發2013年計算方法嗎
「這次的調整對象是2013年底前已納入我市基本養老保險統籌范圍且已辦理退休、退職、退養手續的人員，包括企業退休（職）人員、我市事業單位養老保險辦法執行後新進編的退休人員、已參保的經費自給事業單位退休人員、退養的被征地人員和按農場、漁民養老保險辦法參保的退休人員。
今年基本養老金調整標準是：1、企業退休人員、我市事業單位養老保險辦法執行後新進編的退休人員、已參保的經費自給事業單位退休人員每人每月增加260元； 2、退職人員、退養的被征地人員和按農場、漁民養老保險辦法參保的退休人員每人每月增加182元。
今年對2013年期間達到70周歲的退休人員在正常調整的基礎上每月再增加50元。同時對該項調整辦法進行了完善，自2014年1月起，凡年齡新達到70周歲的退休（職）、退養人員，自年滿70周歲的次月起每月增加50元。
為了進一步提高企業退休人員待遇水平，使退休人員更好地共享我市改革發展成果，決定對我市基本養老保險待遇計發辦法進行適當調整，即自2014年1月起，新辦理退休人員的過渡性養老金計發基數由2005年全市在崗職工月平均工資調整為退休時上年度全市在崗職工月平均工資。為了平穩過渡，對我市企業職工基本養老保險統籌范圍中2007年至2013年期間退休、退職且享受過渡性養老金的人員調整其過渡性養老金。
2007年至2013年期間退休、退職且享受過渡性養老金的人員，其調整標准由退休、退職時單位年標准、過渡性養老金計發年限（即1997年7月前的累計繳費年限）、1989年1月後平均繳費指數等參數確定。具體計算辦法為： 調整標准=退休、退職時單位年標准×過渡性養老金計發年限×[（1+1989年1月後平均繳費指數）/2+0.25]。
其中2010年1月1日後辦理基本養老保險關系轉移接續，且根據我市的相關規定屬於應繳納超齡養老保險費而未繳納的退休、退職人員的調整標准=退休、退職時單位年標准×過渡性養老金計發年限×（0.6+1989年1月後平均繳費指數）/2。
今年國家沒有對高級職稱人員的待遇調整做出特別規定，但我市對在辦理退休手續前獲得高級職稱任職資格且被實際聘用的企業退休人員再增發基本養老金，其中具有正高職稱的，每人每月再增發100元；具有副高職稱（含高級技師）的，每人每月再增發80元。
參保人登錄廈門社保官網（http://www.xm12333.com/），在「社保繳費與待遇查詢」里的「養老金待遇調整」就可以查詢得到本次調整的情況。我們同時會通過微信向已關注「廈門社保」微信公眾號（微信號：xmsbzx）並綁定本人社保卡的參保人發送本次待遇調整的情況。」
以上內容來源於互聯網，希望對你有幫助，實際調整情況最好到經辦窗口咨詢。
㈦ 退休中人補發養老金
所謂退休中人補發養老金，是因為中人的養老金計算有新老兩種辦法。老辦法是按照退休前的工資，進行一定比例的折算，比如部分地區是40年工齡以上的，退休金就是退休前工資的90%。新辦法是現行的養老金計算方法，就是基礎賬戶養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的計算方法。新老辦法計算得出結果後，如果新辦法比老辦法的待遇高，那麼每年增加高出部分的10%，知道2024年，發放高出部分的100%。
因各地情況不同，中人養老金補發涉及面廣，情況復雜，所以各地中人養老金補發時間也要視當地情況而定。據了解，四川省已經在2016年9月啟動了機關事業單位養老保險費征繳和由社保機構發放退休人員基本養老金工作，退休「中人」暫按單位申報的預發金額進行預發。2017年，完善計發養老待遇的相關參數。2018年12月和2019年1月採取試行方式，兌現了符合計發條件「中人」的養老待遇。
拓展資料：
一、 養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
二、 當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。
三、 截至2020年8月，全中國31個省份均已落地實施養老金調整工作。2020年養老金平均漲幅為5%，各地都對一些特殊群體落實了傾斜政策。2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
四、 中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：
1. 統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
2. 支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
3. 享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
㈧ 企業中人補發養老金嗎
企業中人會補發養老金，根據《中華人民共和國社會保險法》第十五條的規定，企業中人補發養老金，對於企業中人我國法律是採取限高保底政策，即限高就是不能高於新辦法計算的退休養老金，保低就是不能低於老辦法計算的退休養老金。繳的社保數額以及時間決定養老金的數額，多繳、長繳就是繳的社保越多、繳的社保時間越長退休養老金越多。「中人」退休養老金是按照老辦法合並新辦法計算的，當新辦法計算的退休養老金高於老辦法計算的退休養老金時，高於部分用十年時間補發完成，這一政策適用於機關、事業單位的「中人」退休人員。
拓展資料：
1.養老金怎麼計算退休領取金額：達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中依據《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，而公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
2.養老金的繳納方式有兩種方式：第一種方式是由公司代繳，單位和個人按照比例共同繳納，每個月從職工的工資內相應扣除；第二種方式是靈活就業人員個人繳納養老保險，這類養老保險只能在戶籍所在地的街道、社保服務點或區縣一級的社保局繳納，養老保險費用全部由個人承擔，公務員和參公人員另行規定。根據《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。