1. 教師2015年退休的，工資咋算
教師考試信息網訊，2015年教師工資改革方案：教師職稱影響教師退休待遇，讓教師工資更加公平、透明，才是穩定教師師資力量的方法
2015前退休教師工資怎麼算的？
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。
2015最新教師工資改革：教師退休年齡最新規定|中小學教師退休後工資發放標准
2015年後教師工資如何計算？
目前教師工資以職稱取酬，由於學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多於限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果
差不多的教師之間（尤其農村義務教育的教師）收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇。辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高
低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，後遺症一大堆。
為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會問題。因此通過工資改革「限高、穩中、托低」，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。
目前教師工資以教師職稱取酬，由於學校中、高級教師職稱有教師名額限制的，特別是高級教師。達到條件的教師工資上漲遠遠多於限制的教師名額，造成教
師資歷、教師學歷、教師能力、教師工作量、教師成果差不多的教師之間（尤其農村義務教育的教師）的教師工資收入差距過大：高級教師與初級教師相差接近一
半;並且嚴重影響教師退休待遇。
想辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定教師工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分因教師職稱原因收入致使教師間差距過大，嚴重影響教師工作效率，特別是沒有晉級教師職稱希望的，後遺症一大堆。
2. 2015年教師退休工資調整方案何時出台
今年已為2014年以前退休的漲過工資，再漲最早也要到明年了!但到底漲不漲還是由國家說了算!耐心的等待消息吧!
3. 2015年教師退休金有多少
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2015年教師退休金
教師工資改革方案最新消息:2015年最新教師工齡工資標准
高等學校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部下達的《關於實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》執行。現結合高等學校的情況和特點，提出如下實施方案。
一、教職員實行以職務工資為主要內容的結構工資制
(一)職務名稱
1.教學人員。按教授、副教授、講師、助教的職務分列。
2.科研人員和其它各類專業技術人員。按照國務院各有關主管部門確定的職務名稱系列分列。
3.實驗人員。按高級實驗師、實驗師、助理實驗師、實驗員分列。
4.行政人員。高等學校按正副院(校)長、研究生院正副院長、正副教務長、正副總務長、正副處長、正副科長(正副主任科員)、科員、辦事員分列。
其他需要新增加的職務名稱，經國務院有關主管部門批准後另列。
詳情請點擊鏈接：http://tj.offcn.com/html/2015/04/39824.html?wt.mc_id=bd12332
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4. 2015年退休的教師按什麼政策發退休金
2015教師工資改革方案最新消息:教師退休工資待遇新政策 2015教師退休工資新規定，南方財富網小編為您提供最新教師工資改革方案最新消息查詢
目前關於教育、科學、衛生事業的相關工作單位的講師、工程師、助理研究員、農藝師、主治醫師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學歷畢業的，經過考核取得了同等學力的、具有豐富的教學經驗的的中學和小學教師，如果能夠堅持正常的工作，業務能力也比較強，可以略微延長他們的退休年齡。延長之後的規定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關於堅持工作和業務能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統一的規定進行。
對於延長退休年齡的人員，如果擔任的是行政領導或者管理職務，如果達到了國家規定的統一退休年齡，要免除行政領導或者管理職務，只獨立從事專業工作。
在這項規定下達之後，已經退休的人員不復職，當然，如果有需要並且本人也自願的，可以聘請他們工作。
關於教師退休年齡的規定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執行。
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2014退休教師漲工資最新方案
一、取消中、小學教師職稱工資
目前教師工資以職稱取酬，由於學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多於限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間（尤其農村義務教育的教師）收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇。辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，後遺症一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良後果將越來越多，於是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的教師，因此反目成仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門麻煩和工作成本。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。
為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會問題。因此通過工資改革「限高、穩中、托低」，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。
5. 2015教師退休新規定退休新的退休工資標准從何時起執行
影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高專低、繳費年限的長短等屬，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
如何計算基本養老金?
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=本人首次領取基本養老金時視同繳費賬戶總額÷計發月數+100元
過渡性養老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的;其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發給。
指數化月平均繳費工資=平均繳費指數×退休上年度在崗職工月平均工資。
6. 根據2015年退休教師工資新規定，2013年退休的公辦教師每月可拿多少工資
今年政策還沒出台
7. 2015教師工資改革方案最新消息有沒有關於教師退休工資的問題啊
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教師工資改革是參加教師考試的考生比較關心的問題，中公教育為大家准備了教師工資改革方案最新消息:退休教師工資待遇，後期持續更新教師工資改革方案、教師職稱工資改革等，請考生關注。更多北京教師資格證考試信息請關注北京教師資格證考試網。
日前一位網友向洛陽市教育局提問2015年退休教師人員的工資待遇有什麼詳細的規定，針對這一問題洛陽市教育局作了簡單的回復。
目前退休人員的工資待遇具體規定是：退休工資總額=退休費基數×退休費計發比例+教齡津貼。退休費基數：退休前的崗位工資+退休前的薪級工資+(崗位工資+薪級工資)×10%;退休費計發比例(工作年限按周年計算)：A.工作年限滿35年的，按退休費基數的90%計發;B.工作年限滿30年不滿35年的，按退休費基數的85%計發;C.工作年限滿20年不滿30年的，按退休費基數的80%計發;D.工作年限滿10年不滿20年的，按退休費基數的70%計發;教齡津貼：按退休時數額100%計發。
http://taizhou.offcn.com/html/2015/03/19398.html
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8. 2015年教師退休46年工齡和45年工齡退休工資有區別嗎
影響養老金多少的3個因素： 1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）； 2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）； 3.個人賬戶儲存額 （繳費金額越多，養老金越多）。 本人原創《退休條件》，請在百忙中仔細閱讀。 一、退休領取社保養老金的2個條件： 1.參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以後參加工作的）； 2.參保人達到法定退休年齡。 二、現行法定退休年齡： 1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。 2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。 3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。 4. 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。 三、社會保險的繳費年限： 1.實際繳費年限：從參加社會保險的時間算起。中間有停保的，前後實際繳費年限可以累積計算。是退休領取社保養老金的先決條件之一。 2.視同為繳費年限：參加社會保險之前，有在公有制單位工作而沒有繳納社會保險費的年限（工齡），稱為視同為繳費年限。視同為繳費年限雖然不是退休領取社保養老金的先決條件，但是可以增加養老金金額。視同為繳費年限要以檔案為證。 注意：各地的規定不同，最好親臨社保中心面對面詢問；或者咨詢勞動保障電話12333。
9. 2015年教師退休工資待遇問題
2015年12月31日以前退休的教師，將按本省市2016年調整機關、事業、企業退休人員待遇的方案，從2016年1月1日起增加退休費。現在各省市的方案正在緊鑼密鼓地制定、上報、審批過程中，需要一定的時間。上海可望4月出台，其他隨後跟上，請耐心等待。