Ⅰ 你好什麼叫距法定退休年齡不足5年的，不得解除這是什麼意思啊
您好：勞動合同法規定，在一個公司連續工作滿15年，距離退休年齡不足5年（也就是男員工已經超過55歲，女員工超過45歲，女幹部超過50歲），就不能解除合同了。這是對勞動者的保護。
Ⅱ 且距法定退休年齡不足五年的是否包含五年
應該是包括的，比如某人正常退休應該是55歲，他在35歲的那一年（假設是6月1日）參加工作，那麼在他50歲（6月1日）的那一天 他才工作了滿15年，這時離正常法定退休還有5年 ，而在這之前用人單位是不能隨便與此人解除勞動關系的。
Ⅲ 離退休年齡不到5年公司可以辭退嗎
可以辭退。但要有合法的理由，違法辭退需要給雙倍的經濟補償。
依據《勞動法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(3)離法定退休年齡差5年擴展閱讀
根據《勞動合同法》規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不能按照第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
Ⅳ 距法定退休年齡不足5年丶被迫辭職丶如何補償
勞動法規定，在一家用人單位連續工作滿15年且距離法定退休年齡不足內15年，單位不可以終止勞動合容同。
你要注意一下你是否滿足以上的條件，如果不滿足建議你不要個人辭職，最好等著單位提出終止合同，這樣你可以領取失業金，失業金領完，差不多就可以領取養老金了，當然，前提是滿足領取失業金和養老金的條件。
Ⅳ 國家有沒有規定離退休年齡還差五年就不給工齡買斷
買斷工齡是俗稱，實際上是單位解除勞動合同並且給予經濟補償金。按照勞動合同法第回四十二條勞動者答有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：......（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；......的規定，單位不能解除勞動合同，因此也就不能對他們買斷工齡。
Ⅵ 距法定退休年齡5年以上是什麼意思
比如法定退休年齡為60年，距離5年即60一5=55歲，距法定退休年齡5年以上就55歲以下
Ⅶ 距法定退休年齡不足5年什麼意思
法定退休年齡為男60周歲，女50周歲，距法定退休年齡不足5年也就是說男性已超過55周歲，女性已超過45周歲。
Ⅷ 按勞動法規定到法定退休年齡不足五年的能否
勞動者同一單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同。
勞動者在同一單位連續工作不滿15年的，單位可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同。
Ⅸ 離退休年齡還差5年,這五年的錢能不能一次性上交
2020年7月1日以後社保的新規定不允許一次性補交，只能按月進行繳納。交滿15年就能辦理退休。