鄭梓楨退休年齡

1. 今天聽說退休年齡已經要逐步推遲了，到2030年都到65退休是不是真的

是不是真的已經不重要了。重要的是等我們退休的時候的政策是什麼。現在的政策不代表以後的政策。

2. 關於女同志退休年齡的新政策

暫時沒有改變，還是幹部55歲，職工50歲退休。

3. 大連事業單位工人退休年齡

不會的，影響不到的。

4年後，你媽作為事業單位的工人還是50歲退休。

祝你媽媽健康！

4. 女方退休年齡

女性正常退休年齡是50歲，有些特殊情況可以提前，具體如下：

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(4)鄭梓楨退休年齡擴展閱讀：

男女退休年齡將延遲

中國社科院發布最新的《人口與勞動綠皮書》。《綠皮書》認為，中國目前存在大量低齡退休 人員，開發其潛力是今後的主要方向。

在這份報告中，社科院建議，延遲退休可分「兩步走」：2017年完成養老金制度並軌，從開始，女性退休年齡 每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。

報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定 退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

延遲退休的大方向已定，但具體如何推進，還有待具體政策出台。

現有法律女職工退休年齡規定

1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。

2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。

3、因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。

5. 女性延遲退休年齡為多少

目前，中國法定的退休年齡是女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，女性年滿45周歲退休。

6. 女性延遲退休的專家觀點

推遲退休年齡是客觀趨勢早在2006年，知名學者、清華大學中國國情研究中心主任胡鞍鋼教授就曾為中國老齡化危機開出4味葯方，其中一味就是調整勞動政策，延長法定退休年齡。他分析，從未來的勞動力供給來看，15歲～54歲的人口數量在2015年之後將顯著下降，而55～59歲的人口和60～64歲的人口將成為勞動力大軍中的重要組成部分。所以，他建議將男女勞動者退休年齡均延長到63歲或65歲，甚至更高年齡。
廣東省社科院社會學與人口學研究所所長鄭梓楨也認為，推遲退休年齡是一種客觀趨勢。目前，雖然某些城市表面上還有很多富餘勞動力，但實際上中國已經迅速進入人口老齡化社會，預計再過10多年就會比較明顯地顯現出勞動力供給下降的情況，因此考慮推遲退休年齡確有必要。
此外，人類生活水平提高，人均壽命延長等因素也使60歲之後仍然富有工作能力成為可能，這也是法定退休年齡延遲的基礎。有人士指出，在過去的很長時間里，65歲退休已被視為理所當然，然而這一點被現在很多人所忽略。65歲退休，其實是俾斯麥時代（1870年）算出來的退休年齡。管理學大師彼得·杜拉克也說：人們過去在65歲和現在79歲的心智和體力差不多。
深圳社會學者易松國則認為，現在女性勞動者50歲就退休，對個人或社會都是一種浪費。將男女職工的退休年齡提高到一個水平，也是男女平等的體現。

7. 女性延退最新消息：女性延遲退休年齡為多少

目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「黃金期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。三、延長女工人退休年齡，可借鑒國際經驗來解決據了解，1999年全世界165個實行養老保險的國家（地區），仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約佔60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。
2017年女性退休年齡最新規定：延遲退休將影響哪些人
1、小於等於50歲的女性工人（1972年以及以後出生的女性）；
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人（1967年以及以後出生的人）；
3、小於等於60歲的男性幹部（1962年以及以後出生的男性）；
總的來說，延遲退休年齡的規定，對於70後和80後的影響比較大。
2017年女性退休年齡最新規定：女性退休年齡趨勢
2018年開始延遲退休 2045年男女職工達65歲
社科院近日發布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告》。綠皮書建議從2018年開始延遲退休年齡，到2045年男女職工達到65歲。
鑒於我國退休年齡規定開始於幾十年前，已經顯得過低。綠皮書建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。中國社科院人口與勞動經濟研究所人口與社會發展研究室主任林寶介紹，由於機關事業單位養老保險已經並軌，那麼從2018年開始退休年齡延遲，職工女性退休年齡每3年延遲1 歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
同時，退休年齡改革中應引入彈性機制，以法定退休年齡為基準，提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡應該掛鉤。林寶介紹，65歲是基準年齡，建議在這個年齡的周圍，例如高五歲或者低5歲這個區間建立彈性制度，可以犧牲點養老金換早點退休或者晚點退休多領養老金。此外考慮中國女性在承擔家務方面更多一些，比如帶孫子照顧第三代的問題，建議對女性退休年齡彈性更大一些。

8. 求一篇關於退休年齡改革的看法的文章

據《羊城晚報》報道 「相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，採取『小步漸進』的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。」人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平最近透露的這一信息引起各方關注。

何平是在剛落幕的中國勞動論壇上透露這一信息的。由於未形成養老保險轉製成本支付機制，導致企業社會保險費率過高，養老保險金缺口巨大。在這種背景下，人力資源和社會保障部正在醞釀延長法定退休年齡。按照有關方案，在2030年前，我國職工的退休年齡將延遲到65歲。

昨日，記者從勞動部門權威人士處了解到，目前沒有收到相關徵求意見通知，更沒有相關文件出台，應該是一些專家所做的相關課題提出的方案而已。

廣東省社科院社會學與人口學研究所所長鄭梓楨認為，推遲退休年齡是一種客觀趨勢。目前，雖然某些城市表面上還有很多富餘勞動力，實際上我國已經迅速進入人口老齡化比較嚴重的社會，預計再過十多年，就會比較明顯地顯現勞動力供給下降的情況，因此，即使不考慮養老金缺口的問題，現在考慮推遲退休年齡也確有必要。

鄭梓楨同時認為，「這一問題也不能操之過急，要通過討論讓社會達成共識，要出台一系列配套措施，並且一定要經過立法，應該由全國人大通過！」

9. 聽說國家最新規定的退休年齡是55誰有具體消息，請解答下！

據《羊城晚報》報道 「相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從年開始，男職工從2015年開始，採取『小步漸進』的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。」人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平最近透露的這一信息引起各方關注。

何平是在剛落幕的中國勞動論壇上透露這一信息的。由於未形成養老保險轉製成本支付機制，導致企業社會保險費率過高，養老保險金缺口巨大。在這種背景下，人力資源和社會保障部正在醞釀延長法定退休年齡。按照有關方案，在2030年前，我國職工的退休年齡將延遲到65歲。

昨日，記者從勞動部門權威人士處了解到，目前沒有收到相關徵求意見通知，更沒有相關文件出台，應該是一些專家所做的相關課題提出的方案而已。

廣東省社科院社會學與人口學研究所所長鄭梓楨認為，推遲退休年齡是一種客觀趨勢。目前，雖然某些城市表面上還有很多富餘勞動力，實際上我國已經迅速進入人口老齡化比較嚴重的社會，預計再過十多年，就會比較明顯地顯現勞動力供給下降的情況，因此，即使不考慮養老金缺口的問題，現在考慮推遲退休年齡也確有必要。

鄭梓楨同時認為，「這一問題也不能操之過急，要通過討論讓社會達成共識，要出台一系列配套措施，並且一定要經過立法，應該由全國人大通過！」