人社部關於延遲退休年齡的最新消息

『壹』 關於延遲退休，人社部最新回應是怎樣的

小時候想著長大後要當個“職場達人”，長大後想著老了以後要和小姐妹手挽手去跳廣場舞、遛彎逗鳥，現在人們的觀念越來越新也越來越開放，對於自己的規劃也更清晰，對於“跳廣場舞”的意願也沒有那麼強烈了，不少人甚至希望自己能夠退休的再晚一點。

在延遲退休這一問題上，人社部在9月3日的時候回復了網友的一封來信，解答了大家關於延遲退休的疑惑，從文件來看，大體意思就是“目前並沒有關於延遲退休或自願延遲退休方面的明確政策，但是根據現在人口老齡化的情況，人社部也在研究相關的措施”。所以對於想要延遲退休的人來說，政策的出台還需要等待。

在《暫行辦法》中規定男性的退休年齡是60周歲，女性則是55周歲。對於這樣的規定不少人都覺得“太早了”，想要延遲退休，有這樣想法的人不在少數，原因不外乎是在家呆著太閑、孩子太鬧騰、不適應等等。其實根據統計，我國男女的平均退休年齡都不到55歲，平均壽命在77歲左右，意味著退休後至少有20年“游手好閑”的時光，這是老一輩無法適應的。

『貳』 人社部回應延遲退休說了什麼

在2月26日國新辦就就業和社會保障有關情況舉行的新聞發布會上，針對延遲退休進展的媒體提問，人力資源和社會保障部副部長游鈞回應稱，目前，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案，方案既要借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮中國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革這些情況。

由於延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數，確保方案科學可行、平穩實施。

(2)人社部關於延遲退休年齡的最新消息擴展閱讀：

退休年齡總體偏低的問題主要表現在這幾個方面：

一是與人均預期壽命不匹配。我國人均預期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲。城鎮居民人均預期壽命更高，已經超過了80歲。

二是不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢。到2019年底，60歲及以上的人口比重已經達到18.1%，預計「十四五」期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會的發展和影響深遠。

三是不適應勞動力供求關系的變化。我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，並且減少幅度在加大，預計「十四五」期間還將減少3500萬人。

四是造成人力資源的浪費。我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經達到了13.7年，人們開始工作的年齡相應推後。

在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。

『叄』 延遲退休已成大勢，關於延遲退休人社部都曾透露出哪些消息

關於延遲退休近些年已經成為焦點，這一結論並不是空穴來風，還是有根據的，而且延遲退休己經是必然趨勢。但網上總會有人製造不實的言論，所以人們都在看人社部門會有怎樣的回復，必竟這才是官方，值得信任。

人口老齡化也是我國推行延遲退休的原因之一。有人對養老金的發放有疑問，繳納了這么長時間的養老金，會不會在發放的時候會很少？這是不會的。長多晚多，就是說繳納時間長，繳費多的，晚退休就能的得養老金。不會減少發放的。

要是想了解更詳細的信息可以看人社部門發部的文件。

『肆』 人社部對延遲退休有什麼文件

現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。

按人社部部長尹蔚民的說法。2015年應該是制定了漸進式延遲退休方案草案（細節不明），
2016年報中央確認後，公開徵求意見，再修改。2017年推出。推出後至少五年以後(2022年)才會實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到延長退休年齡的結果。
中央開大會也定了延遲退休的調子，估計百姓阻擋不住的。

反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2070年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年即可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

『伍』 延遲退休年齡定下來了嗎

退休年齡最新消息2021年開始執行

時任人社部部長尹蔚民在介紹制定漸進式延遲退休年齡的政策時表示，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架，2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。

原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。所以，2020年在人社部對於延遲退休的時間規劃中也是一個重要的節點，按計劃，延遲退休的方案應該在2016-2020年之間公布。

很多人對於延遲退休的政策很是關注。有不少人認為在人口老齡化的時代大背景下，延遲退休必不可少;而很多人對於自己辛苦熬到退休，最終卻還要延遲表示反對。就在最近，大家廣泛關注的延遲退休傳來了最新消息!人社部對於延遲退休正式給出了答案。

按照人社部發表的言論，我們可以得出。有不少企事業單位女性工人都有自願延遲退休的現象，但是國家對於企事業單位的女職工目前並沒有相關政策要求，現在只是對於部分高級技術人員提出了相關延遲退休的政策。在看到這個回復之後，不少人稍稍放心，至少目前來看，還是按照原有的制度實行退休。

但是人社部同時指出，目前我國人口壽命延長，人口老齡化問題嚴重。而我們現行的退休制度是上個世紀50年代指定的，年齡設定偏低，已經不符合我國現在的實際國情。根據具體問題具體分析的原則，延遲退休政策是必然要執行的。但是對於新退休政策的制定，目前人社部也在積極探索階段。正如之前人社部部長尹蔚民所說的「延遲退休是必然的趨勢」。而對於延遲退休政策，也分為「支持派」和「反對派」。「支持派」認為美國、義大利、法國、加拿大等國家，退休年齡普遍為65歲，對於很多職業也是「越老越吃香」，多上幾年班，還可以多拿幾年的工資。退休年齡每延遲一年，本該拿養老金的人不僅不用拿，還會繼續繳納養老金，從全國來看，這樣做可以使我國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

『陸』 關於延遲退休，人社部做出了哪些回應

簡單來說，人社部針對延遲退休和具體實施時間，表明目前並沒有具體方案，也沒有具體實施時間，有關方案還在研討當中。

關於延遲退休儀式，在網上引發了熱議和關注，接下來為大家梳理一下這起事件。

事件本質

可能也是因為政策施行的難度大，所以人社部也一直沒有對外宣布延遲退休的方案，但是在民間卻有非常多的小道消息和相關的猜測。

但是此次消息一出來之後，我覺得那些猜測和所謂的小道消息都應該不攻自破了，目前國家方面相關的研究退休方案還在研究當中，相信政府肯定會拿出一個切實可行的方案出來，不會簡單粗暴的一刀切執行。所以那些之前擔心自己會延遲退休的人員也應該可以暫時放心。

大家對於這一起事件如何看待，歡迎留言探討。

『柒』 人社部延遲退休年齡表

人社部延遲退休年齡表包括：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休。
法定退休年齡是指公民在工作達到一定年限後，應當退出勞動關系或者工作關系，並依法律所規定的條件和程序可以享受養老保險待遇的年齡界線。法定退休年齡的界定，對於勞動者退出勞動關系，享受養老保險待遇等具有重要意義。
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的應該退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

『捌』 人社部專家：延遲退休實施原則公布，具體內容怎麼樣

人社部專家：延遲退休實施原則公布，具體的原則是小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧。

對於從事腦力勞動的婦女和女幹部，應當進行第一輪改革以推遲退休年齡。但是，它一定不是強制性的，應遵循自願原則。如果腦力勞動者不想延遲退休，可以按照與從事體力勞動的婦女相同的標准退休。如果從事體力勞動的婦女不想退休，她們也可以通過改變職位而不是減少工作年限來解決問題。它不僅可以保證退休金的支付期限，還可以保證女工的個人利益，例如退休後的個人工資和社會養老金。對於特殊工作類型的工人，退休人員應享受相同的政策，這取決於工作的特殊性和自然性。由於他們的勞動強度高或從事有害健康的工作，因此他們更渴望退休。因此，特殊類型的工作應有一定程度的傾斜。