Ⅰ 關於到了法定退休年齡，具有20年工齡臨時工，社保如何計
一般來說，一個人能否退休，不管是臨時工還是正式工，都應該有足夠的工齡年限和交夠足額的養老保險金而定。
同時認定工齡應該有三個必須的原則：一是在人才交流中心辦理並健全人事代理手續；二是與用人單位簽定聘用合同、聘用期間發放了工資待遇。三是個人與單位均與養老保險經辦機構建立養老保險關系並足額繳納事業單位養老保險費。只有同時具備以上三個條件的才可以認定其工齡。
也就是說,如果當事人在企業中滿足了以上三個條件,到了退休年齡時才能拿到退休金。
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Ⅱ 在政府工作了二十多年臨時工退休多大歲數退休怎麼個退休法
不管你在哪裡上班，女職工退休年齡都是50周歲，男職工60周歲，你在政府臨時工幹了二十年，只要在辦理退休手續時社保繳夠十五年就能辦理退休，如果沒有繳夠十五年，哪你就不能辦理退休手續，繼續繳納社保，啥時候繳夠十五年了才能辦理退休手續。
Ⅲ 下崗職工在別單位做臨時工過20年到退休年齡被辭，有補償嗎
該情形沒有經濟補償金。
Ⅳ 在國有企業當了15六年臨時工20到60歲退休年齡了單位沒有交五險看這個事情怎麼
Ⅳ 臨時工到退休年齡了十一月退的能享受20年待遇嗎
您好，缺少的部分，您可以去咨詢補交補交齊了之後就可以享受20年的待遇了，一般來說都支持一次性繳納的
Ⅵ 臨時工退休年齡
退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
根據國家相關規定，你即使是臨時工，要看你繳納養老保險是按照什麼繳納的，如果你按照城鎮職工繳納養老保險，是女工50周歲退休，如果你靈活就業養老保險，就是55周歲退休。特別注意，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
所謂的臨時工，是指實行養老保險繳費制度之前，實行的用工制度，是不計算工齡的，也沒有退休制度。如果臨時工被用人單位招用為正式職工的，最後在用人單位從事臨時工的年限，可以計算工齡，和正式工的工作年限合並計算工齡。工作到退休年齡，可以辦退休，實行養老保險繳費制度之後，從法律的角度說，就不存在臨時工，都是合同制，按照繳納養老保險政策執行，達到法定年齡繳費滿15年，就可以辦理退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
Ⅶ 臨時工工作25年到退休年齡什麼也沒有怎麼辦
到地區、街道社保中心去補辦社會養老保險。
Ⅷ 臨時工工作20年以上到退休年齡不再工作有養老金等一些補助么
在未退休時，簽訂勞動合同的勞動者，用人單位應當為其繳納養老工傷醫療等保險。未繳納的你可以向社保稽查投訴。但你所說已經經過了時效限制，是不受法律保護的。是沒有的。
Ⅸ 臨時工到退休年齡了,能辦理退休嗎
只要你繳納養老保險，最低滿15年以上，到年齡同樣辦理退休，不繳費是不能辦的，再說，現在沒有什麼臨時工，臨時工是計劃經濟的產物
Ⅹ 在事業單位工作二十多年已經超過法定退休年齡的臨時工應獲什麼補償