⑴ 合肥市 事業單位 養老保險 細則
事業單位工資改革一直是參加事業單位考試的考生以及在職事業單位人員比較關心的問題，針對事業單位收入分配改革問題，引起社會各屆關注。
機關事業單位養老保險制度細則文件已由人社部和財政部共同推出，文件要求進一步貫徹落實《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(下稱《決定》)，並對部分群眾關心政策進行了解釋。
機關事業單位延遲退休人員需繼續參保
人社部與財政部聯合文件指出，改革後，按照國家有關政策和幹部管理許可權，經批准可適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。但其中少數人員年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老待遇。
「中人」過渡政策已統一
此次，人社部還專門針對「中人」過渡問題進行了解讀，表示全國將實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前參加工作、改革後退休的「中人」，設立10年的過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法(含職業年金待遇)激發待遇低於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部門的100%。過渡期後退休的人員執行新辦法。
各地視同繳費年限要規范
人社部還表示，改革後對於符合納入機關事業單位基本養老保險條件的人員，其改革前在機關事業單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇，改革前個人繳費本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶。本人退休時，該部分本息不計入新老辦法標准對比范圍，一次性支付給本人。
對於目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加機關事業單位基本養老保險的仍繼續參加，尚未參加的，要暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位後，仍需按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍。
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⑵ 事業單位退休後每月就可以拿退休金嗎養老金是什麼意思退休金和養老金區別
行政、事業單位的人員退休後，每月從單位領取退休金。企業人員退休後從勞動保險機構領取養老金。養老金是從勞動者退休前交納的保險金中支付的。退休金是從國家財政（稅收）支付的。
⑶ 事業單位退休金與基本退休金的區別
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養回老金。二者實行的答不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員。
⑷ 事業單位退休金計算方法事業單位退休金
2017年機關事業單位退休工資計算方法
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
退休人員：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
⑸ 事業單位退休金和社保可以同時領取嗎
目前還沒有聽說能拿兩份的，呵呵，你是特殊．你怎麼確定停薪留職後能拿退休金．現在公內務容員都要改為社保了，你還能確定能拿退休金，我看夠戧，最多能把你在事業單位的工作時間視為已交納社保，然後還是給你發養老金
再說，等你老時社保政策如何還不知道呢
⑹ 事業單位退休工資標准
退休人員：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限手跡薯滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿州缺30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治畢者區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
⑺ 合肥市事業單位工作31年,現在退休拿多少養老金
合肥市事業單位工作31年,現在退休拿多少養老金？
基礎養老金=（社平工資內x社保繳費平均指數容+社平工資）*2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資。
⑻ 事業單位退休金計算方法
1.職務（技術等級）工資，包括哪些項目？
在職時的工資條有崗位工資，薪級版工資，職務補貼，綜合權補貼，出勤補貼等，職務工資是這些項目之和嗎？
： 出勤補貼不算。其他的都可以算。
2.國家規定比例計算的津貼，是如何規定的？
：國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
3.國家規定的計發比例是多少？
：基本養老金計發比例為0.4％
⑼ 事業單位退休後能領哪些錢
事業單位退休人員除了公積金還有別的錢可以領嗎？事業單位從2014年10月開始繳納職工養老保險以後，除了繳納職工五險一金以外，還要繳納職業年金。因此辦理退休以後，統籌內項目主要就是基本養老金，職業年金，住房公積金可以一次性提取；除了統籌內項目以外，部分單位還有統籌外項目的補貼等。
2015年1月，國務院發布了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，即國發（2015）2號文件，規定了機關事業單位工作人員從2014年10月開始，機關事業單位也要繳納職工養老保險，最低繳費年限滿15年，達到法定的退休年齡，可以按月領取基本養老金。除了繳納養老保險以外，同時還要繳納住房公積金等。繳納了住房公積金的機關事業單位工作人員，在辦理退休以後，可將住房公積金賬戶資金一次性提取，也可以用於買房使用，也可以用於投資理財或是銀行存款，補貼自己的養老費用。
按照《職業年金辦法》的規定，事業單位工作人員，除了繳納五險一金以外，還要繳納職業年金，職業年金的繳費基數和繳納職工養老保險的繳費基數是一致，還是由單位和職工個人按比例承擔。總的繳費比例為12%，單位繳費比例為8%，職工個人繳費比例為4%。職業年金採用個人賬戶管理的方式，單位繳費和個人繳費全部計入個人賬戶。職工辦理退休時，除了領取基本養老金以外，還可以領取職業年金，職業年金的多少主要根據個人賬戶資金余額的多少來決定，領取方式是按照個人賬戶資金余額來除以139個月，領取完相對應的計發月數後不再領取，而養老金是終身領取，這是職業年金和養老金的最大區別。
事業單位退休人員退休後領取的養老金屬於統籌內項目，這是繳納的養老保險的所有退休人員都是要領取的；住房公積金主要是在職時繳納的，如果退休時住房公積金賬戶還有餘額的，可以一次性提取；職業年金屬於補充養老保險項目，只有繳納了職業年金的人員才可以領取。除了統籌內項目以外，很多事業單位退休人員還要享受一定的統籌外項目。比如很多事業單位發放的職工福利，有的也會給本單位的退休人員發一點；有的單位還有補充醫療保險，退休人員如果參加單位的補充醫療，可以享受補充醫療保險待遇，有的過年過節，還要給本單位的退休人員發點過節費、慰問費之類的，有的還有住房補貼，物業補貼等。但是除了統籌內項目屬於社保部門支付外，統籌外項目一般都是退休人員原單位發放，具體哪個單位有，哪個單位沒有，完全由單位自主決定，並不是所有人，所有單位都有。