日本人退休金有多少

Ⅰ 每個日本人到退休時候都能拿到幾千萬退休費么

哪有這種事！胡說的！每個人叫的保險金都是不同的，當然退休金也是不同的，這是常識。

Ⅱ 我的妻子是日本人，如果她要在國內工作，退休後是否有正式的退休金

1、中華人民共和國自2004年起給在國內的符合申請資格的外國人士簽發永久居留權證明，也被稱為中國綠卡。《外國人在中國永久居留審批管理辦法》第六條：申請在中國永久居留的外國人應當遵守中國法律，身體健康，無犯罪記錄，並符合下列條件之一：
（一）在中國直接投資、連續三年投資情況穩定且納稅記錄良好的；
（二）在中國擔任副總經理、副廠長等職務以上或者具有副教授、副研究員等副高級職稱以上以及享受同等待遇， 已連續任職滿四年、四年內在中國居留累計不少於三年且納稅記錄良好的；
（三）對中國有重大、突出貢獻以及國家特別需要的；
（四）本款第一項、第二項、第三項所指人員的配偶及其未滿18周歲的未婚子女；
（五）中國公民或者在中國獲得永久居留資格的外國人的配偶，婚姻關系存續滿五年、已在中國連續居留滿五年、每年在中國居留不少於九個月且有穩定生活保障和住所的；
（六）未滿18周歲未婚子女投靠父母的；
（七）在境外無直系親屬，投靠境內直系親屬，且年滿60周歲、已在中國連續居留滿五年、每年在中國居留不少於九個月並有穩定生活保障和住所的。
本條所指年限均指申請之日前連續的年限。

2、我國的養老保險由三個部分（或層次）組成。第一部分是基本養老保險，第二部分是企業補充養老保險，第三部分是個人儲蓄性養老保險。
相關政策法規詳情可見：中華人民共和國勞動和社會保障部

Ⅲ 許多日本人都害怕退休，他們到底是在擔心什麼

這是因為很多的日本人擔心自己退休後，國家提供的養老金不能夠保證讓自己比較好的度過自己的晚年。特別是對於男性來說，他們會擔心自己退休以後沒了經濟來源，在家中的話語權就會下降，作為一家之主的威嚴就會下降。

另外，日本的勞動力嚴重不足也是一個重要原因。我們都知道當今日本社會面臨的最嚴峻的一個問題就是老齡化嚴重。相比於老年人，毫無疑問年輕人更受企業的歡迎，而如今日本這么多的老年人依然在工作，很大一部分的原因就是勞動力不足，只能再招收老年人接著工作。

Ⅳ 日本國家規定的退休年齡是多少和中國一樣嗎，退休後

不太一樣。日本規定的退休年齡是60歲，但是日本人一般不願意退休，國家規定如果不願意退休可以工作到65歲，這段時間內公司不能辭退。現在日本開始領取養老金的時間是62歲，到2025年逐漸增加到65歲。
中國採取的是統一化退休制度，所有人都在同一年齡退休，不可早也不可晚。

Ⅳ 日本人社保要交滿25年才有退休金，中國以後會不會比這個還多，我才28。

中國的人口比例嚴重失調，等到你退休的時候很可能退休年齡已經延遲到70歲以後了，能不能拿到退休金都是問題。現在的退休金制度是工作的人養著不工作的人，可是中國的人口比例你可以查一查，等到你這一代老的時候年輕人與老年人的比例是多少就知道了。這種養老金制度早就破產了，別指望什麼養老金了。信政府不如信自己，多做點投資存點錢吧！

Ⅵ 中國人與日本人結婚！在中國的養老金可以領取嗎

只要戶籍仍舊是中國國籍的話，當然可以取。

Ⅶ 老年人退休以後,嫁日本人了,退休金怎麼領

平均水平能拿十幾萬日元。也就是一萬多元吧。可是條件是工作時必須要交夠25年才能拿到退休金。

Ⅷ 日本人哪裡去拿養老金

列印文章發送給好友分享按鈕[提要] 在飯店中無事可做，就上網閱讀東京大學經濟學教授吉川洋剛剛發表的一篇關於日本老齡化的文章，讀來觸目驚心。這也就解釋了一向排外的日本人為什麼大量引進外國勞工：這些年紀輕輕的「老外」在工作，在繳納社會安全稅。薛涌，旅美學者。 風起雲涌 匆匆回國一趟，歸途中在東京轉機，不得不在日航成田飯店過夜。突然發現，飯店的員工中不少是外國人。日本在國際飯店大用外國勞工並不稀奇。特別是那些提包的搬運夫，會英語會給客人提供許多方便。但是，如今飯店不僅用「老外」當「腳夫」，連清潔工中也有許多外國人，而且講的是日語。很顯然，一向排外的日本，人手大大不夠用，不得不引進外國勞工。 在飯店中無事可做，就上網閱讀東京大學經濟學教授吉川洋剛剛發表的一篇關於日本老齡化的文章，讀來觸目驚心。日本目前的政府財政赤字累積總額，即債務，已經達到GDP的200%，是發達國家最高的。這樣的債務何來？上世紀90年代初日本經濟開始衰退，出現了「失去的十年」。政府的稅收，繁榮時曾經達到60萬億日元，此時則一度跌到40萬億日元。為了刺激經濟，政府又加大公共投資，只能借錢度日。這一政策，到2001年小泉上台被扭轉，公共投入消減了一半。但是，如此堅決的措施，並沒有抑制赤字的攀升，最終發展到今日債台高築的局面。 既然政策措施無法解決赤字問題，赤字的生成就另有來源。這里的核心問題就是老齡化。日本的養老體系，主要依靠「社會安全」：工作時支付社安稅，過了65歲後，政府就用這筆錢支付養老金。表面上看，你是用自己年輕時存下的錢支付養老金，政府不過是代管一下。其實，遠沒有那麼簡單。錢到了政府那裡，不能單純的存起來。因為那樣你存下的養老金只會隨著通貨膨脹而貶值。政府只能把錢花掉，使之貢獻於經濟成長。等你老了，就用下一代勞動者繳納的社安稅支付你的養老金。這相當於一種代際契約，使年輕和年老人口互益。比如，你存的社會安全稅被政府用於教育，提高了下一代的人口素質。等你老了，這代人長大了，他們素質高，創造的附加值高，支付的社會安全稅也多。政府進而有更多的資源支付你的養老金。 可惜的是，這套制度只能在一定的人口結構中才能運行無礙。如果老年人過多，年輕人過少，那麼從社會安全里領取養老金的人就多，繳納社會安全稅的就少。2011年，日本的社會安全福利總額（並非年度支付額）已經超出100萬億日元，相當於其GDP的五分之一。目前勞動人口繳納的社會安全稅，只能支付這筆費用的60%。剩下的40%，不得不用常規的稅收支付。2012年的政府財政預算為90萬億日元，其中28萬億要用來支付社會安全的費用。過去10年，政府的公共投入年年消減，但社會安全的費用大致以每年一萬億日元的幅度增長。 這也就解釋了一向排外的日本人為什麼大量引進外國勞工：這些年紀輕輕的「老外」在工作，在繳納社會安全稅。沒有他們，日本的日子就更難過。