退休金與檔案

『壹』 人事檔案和退休養老金領取有什麼關系

正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。檔案應盡快託管，保險也應盡早辦理，這是關系您個人利益影響退休保障的重要因素。您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一並送交檔案代理機構存檔，這是計算工齡的重要依據。

根據目前規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。

退休時必須要審核人事檔案，養老金的計算完全依據檔案進行。退休工齡=檔案工齡。養老金計算完全跟工齡掛鉤，比如工齡滿30年，養老金為退休前工資的100%。

拓展資料：

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

參考來源：人事檔案_網路

『貳』 退休金跟檔案有什麼關系

檔案不能由本人自己保管。依照檔案管理的有關規定，檔案應由所在企業的勞動（組織人事）職能機構管理或由勞動和社會保障行政部門代為保管。
檔案具有原始性、真實性、保密性和服務性。放在個人手中，易發生塗改、偽造、丟失、損壞等問題，給將來辦理相關手續帶來不必要的麻煩。如單位為非公有制單位，可以委託人才交流中心保管檔案，長期不交納費用的，將視為廢檔。
畢業生的檔案應經機要通道轉到戶口所在地的人事局，不能以其他形式轉到個人手裡。如果出現這種情況，應立即將檔案交到人才服務中心，切不可自己保管甚至將檔案袋拆開。如果將檔案袋打開，任何單位都是不會接受的。
人事檔案不但是一個人身份的證明，更是一個權威的信息資料庫，除了記錄履歷等材料外，對個人的其他信息也有詳細記錄。計算工齡、工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及出國、升學、結婚、生育等都沒辦法離開檔案。輕易「棄檔」是對自己不負責任的表現，請一定要重視自己的檔案問題。

根據現行規定，沒有檔案辦不了退休手續，同時檔案還是工齡、交費年限等相關信息的證據出處，沒有檔案的證明，無法核算退休工資。即便到了退休年限，養老保險的手續都在手中，也無法領取養老保險金。

『叄』 退休金要檔案嗎

上面的朋友也跟你解釋了不少，我補充一些吧。
現在的工齡概念跟以前的不專同了。
就你第二條來講，現屬在退休的人，很多都有一段在國營或者集體、機關里工作的經歷，這段經歷作為工齡，在辦理退休手續時，是影響到退休金的計算的。
但現在人們多數在在私營企業工作，那就沒有什麼所謂工齡了（有些公司有工齡工資，就是在本公司工作時間越長就越多錢。），退休金都由社保局發放，那所謂的工齡就是你參加社保的年限了。
職稱會影響到退休金的，有高級職稱的人，退休金是加多一點的。
託管只是管理你檔案資料，人事代理是已經把你當作入職，可以購買社保，購買社保後年限當作工齡年限。

『肆』 「個人檔案」與「社保以及退休」的關系是什麼

個人檔案與退休有關系，與社保之中繳納的養老保險有關系。
但是繳納社保並不需要提供個人檔案，如果是個人繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，只需要提供戶口本及身份證、一寸照片即可；如果是企業繳納社保，需要提供勞動合同，1寸照片、身份證復印件，保險轉移人員還需要提供解除勞動合同證明書、人員減少表和養老保險手冊、繳費轉移單，繳費憑證等。
養老保險只要在退休前累計繳納15年即可按月領取養老金。
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）（2）本人一寸彩色照片一張（3）身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；

『伍』 工作檔案和以後退休金有關系嗎

檔案與養老金領取沒有關系，但是和退休審批有關。
1、根據目前規定，當事人退休時，社保會對其工作檔案進行審核，依據當事工作檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。
2、當事人退休後，檔案一般由原單位保管，和當事人的養老金領取、發放沒有關系。

『陸』 檔案存放與退休金有關系嗎

檔案，如果單位不負責保管，就要送到當地勞動局，或人事局人才市場檔案託管部門託管。
現階段，在檔案的憑證、參考等諸多作用中，普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由於檔案具有其真實性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據和憑證作用，所以它有極強的法律效益。
人事檔案不僅為單位用人、選人及人力資源科研、教學和管理等工作服務，同時也為個人切身利益服務，幫助解決沒有檔案就無法解決的問題。
對於個人來說，無論是就業、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險、入黨入團、退休手續辦理以及各項證明的出具等等手續都將以檔案材料的審核為重要依據。
辦理失業人員領取失業金時，要用檔案。
辦理退休領取退休金時，要用檔案。

『柒』 檔案與退休和養老金的關系

有檔案就可以退休，檔案現在主要是記錄工齡（將來計算養老金用），另外大學畢業轉正定級的幹部身份記錄
檔案放人才中心就有工齡計算，你沒辦理轉正定級只是沒幹部身份，將來養老金按工人身份，可能會少一點，但是不影響退休
如果是五年前檔案就在人才中心，最好去確認一下是否有欠檔案保管費，避免因為欠費過久檔案變成死檔，這才影響退休

『捌』 檔案工資與退休工資有關嗎

你若是公務員或事業單位（吃財政飯的）工作人員，檔案工資與退休工資有關系，這是因為到你退休時，要以檔案工資計算你的退休金;你若是企業或事業單位（企業化管理的）的工作人員，檔案工資與你的退休時的養老金沒有關系，這是因為到你退休時，計算養老金的基礎不是以檔案工資，而是以你歷年的繳費工資、個人帳戶儲存額及你的繳費年限來確定的。檔案工資雖然與你的退休養老金無關系，但檔案工資並不是一無是處，它可以記錄你的工資變動信息、工作信息等等，為組織和領導提供各種決策時做依據，這些你是看不見摸不著的。珍惜吧！繳費工資簡單的說就是你的工資總額，參保繳費後就稱為繳費工資。亦可稱為繳費基數。

『玖』 養老金有檔案和沒檔案的區別

檔案與養老金的領取沒有關系，但是和退休審批有關系。因為辦理退休時，檔案是認定工齡的重要依據。
如果你是在1992年之前參加工作的，且檔案中有記載，經過相關部門認定後，1992年之前的工作年份可作為視同繳費年限; 若沒有檔案或者檔案上無相關記載，則不能作為視同繳費，而只能以你的實際繳費年限來計算工齡，繳費多少年，工齡就是多少年。
由此可見，檔案主要是用來審查視同繳費年限的，將來不存在視同繳費年限的年輕人，退休時應該用不著檔案。因為只要有繳費記錄，符合法定退休年齡和最低繳費年限兩個規定就可以辦理退休。
而且如果你是有國企工作經歷或者部隊工作經歷的，沒有檔案的話，退休金的核算可能也會有所影響。
通過上述分析，我們可以知道，勞動者若是機關事業單位人員或者是企業職工，只要有視同繳費年限，或者特殊事項的，有檔案和沒有檔案的養老金待遇是不一樣的。如果沒有特殊經歷得，檔案有否與退休時的養老金是沒有多大關系的。