山西2019年退休工資上調方案出來

A. 為什麼山西2021年退休的養老金還不發山西省2021年退休人員調整工資

山西2021年退休的養老金還沒發，應該是受疫情影響，不用擔心，我去年年初退休的，10月份才發，前面的都給補上了。

B. 2019年12月底退休，現已領到退休金了，2020年養老金上漲，我的能漲嗎

凡是2019年12月31號以前退休人員，2020年增加養老金屬增加范圍內。

C. 山西2019年退休養老金漲多少

山西省人力資源和社會保障廳

山西省財政廳

關於2019年調整退休人員基本養老金的通知

晉人社廳發〔2019〕35號

各市人民政府，省直各委、辦、廳、局，中央駐晉各單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2019〕24號）精神，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，從2019年1月1日起，調整退休人員基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍

2018年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整辦法和標准

(一)定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加53元。

（二）掛鉤調整

1、企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金(含冬季取暖補貼)水平的1.5%增加基本養老金。

2、機關事業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.4元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人退休時職務（職級）對應的2018年12月同職務（職級）人員平均養老金水平的1.5%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位同類人員標准調整。

（三）傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整基礎上，對下列群體進行傾斜調整：

1、2018年12月31日前年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加37元。

2、一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元，二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3358元的補到3358元。

三、資金渠道和發放

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，不足部分由同級政府負責安排資金，確保發放到位。沒有納入養老保險統籌的，由原渠道予以解決。

四、工作要求

調整企業和機關事業單位退休人員基金養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，涉及面廣，敏感度高。各市要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，認真抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳，調整財政支出結構和加大對養老保險基金補助力度等措施，在7月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生拖欠。執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。

拓展：山西省級養老、醫療、工傷、生育、失業保險待遇支付

辦理條件

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的

2、非因本人意願中斷就業的

3、已辦理失業登記，並有求職要求的

辦理材料

D. 山西社保網2019年企業退休人員養老金調整細則

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，山西省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

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E. 2019年2019年退休工資漲多少

2019年這個退休人員的養老金繼續上調，這是在2019年3月5號，預算和規劃基金當中提出的一個方案。也就是說基本養老金繼續調整，那麼它的調整比例大概是5%，所以說根據這樣的一個比例，實際上我們大致可以得知，每一名退休人員具體能夠增長多少錢的待遇。

在這里我要聲明一點的是，這里只是包括職工養老保險退休待遇的調整，並不包括城鄉居民養老保險的調整，因為城鄉居民養老保險它是一個獨立的養老保險，他跟我們的職工養老保險是截然不同的，他得調整調整個人基礎養老金部分，實際上2019年多個地區已經公布了2019年基礎養老金調整基本上是基礎養老金的基礎上增長了5塊錢，所以說領取居民養老金，個人他可以增長5塊錢的一個待遇。

F. 2019退休社保工資調整方案

如何修改退休年齡？人社部的方案研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開徵求意見，2019年再次修改完善後頒布，頒布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年原50歲原55歲
2028年51歲
2032年52歲56歲
2036年53歲
2040年54歲57歲
2044年55歲
2048年56歲58歲
2052年57歲
2056年58歲59歲
2060年59歲
2064年60歲60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017年國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如：
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗失業、生病的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）
統一為「公民養老保險」，待遇盡量公平並有保底和封頂，比如，最低待遇不可低於當地最低
工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於當地社平工資2倍。

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G. 山西企退職工2019年12月辦理退休,從2020年1月開始領取退休金,這次能調工資嗎

按照2020年退休金調整規定，凡是在2020年1月1日前退休的職工，退休金都在調整范圍之內，你應該是2019年12月份到退休年齡的，因此2020年能調工資。

H. 山西省二O一六年退休工資上調方案是什麼

你好！看抄了你的描述，山西省退休人員漲工資，從二0一六年一月份起，按照人均6.5%提高退休人員工資標准，各省調整方案還沒有出台，不論何時調整，增加部分從一月份起補發到個人帳戶，耐心等待吧，祝你開心好運！

I. 山西2019年離退人員升工資方案

2020年國家隊企業退休員工工資的調整方案為在原來工資的基礎上上調5%