單位退休工資比個人高

A. 單位交養老和個人交養老哪個退休工資高

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。
單位買的社保稱為，職工社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險，個人購買保險可以分為，靈活就業人員社保和居民社保，這兩種等退休以後，退休工資是一樣的無區別

B. 對於退休人的養老金比上班人的工資還高，你怎麼看

另一方面，本來按照政策的意圖，希望是「提低、擴中、控高」來拉近機關事業單位和企退人員的養老金差距。但目前來看，這個差距規模將會越來越開。比如，國家每年給退休人員漲工資，平均漲幅5%，如果退休人員原來是2500元，增漲5%，即為125元；如果你原來是6000元，增長5%，也能有300元，這就造成了雙方的差距越來越大。我們認為，對那些退休工資較高的群體，就不要再加工資了，把省出來的錢，來提高企退人員中低收入人群的養老金水平。努力縮小養老金差距才是政府部門應該去做的事情。

C. 很多退休老人的退休金，比起在職期間的工資待遇還要高，為什麼

這個現象實際上也是不奇怪，雖然說我們在很多人的意識當中，就是退休以後的實際收入是沒有在職期間的，實際收入這么高的，這是一個有目共睹的，因為絕大多數退休老人，無論你是機關事業單位的退休人員也好，還是企業單位的退休人員也好，往往退休金是沒有在職期間工資收入高，這個是一個共性的問題。

但是有部分退休老人為什麼會獲得如此高的一個退休金呢？主要原因，實際上他並不是單一的獲得一個養老金的待遇，他實際上除了這個養老金的待遇之外，還有很大一部分程度去參保了，這個補充性的養老保險和商業性的養老保險，那麼這樣一來的話，就可以讓自己獲得一個更高養老金的待遇了。

所以說它的領取時間大概也就是在十幾年左右這樣的一個樣子，當然我們剛退休的時候都知道基礎養老金的待遇水平普遍是比較偏低的，所以說經過十幾年的增長以後，當你的這個退休金達到一定的高度的時候，這個時候即便沒有了補充養老金的待遇，實際上對我們個人而言也是無關緊要的，因為經過十幾年增長以後，那麼你正常的一個養老金的待遇都會增長到一定的程度，所以說自己養老金的待遇，也不會受到太大的影響。

D. 個體私營退休工資和單位退休工資哪個會高一些

這個單位退休工資要看什麼單位了，那個公務員的退休金、退休工資還是很高的，個體私營企業那基本上是比不過的。那個國企、事業單位啊，和那個私營企業的退休工資差不多，都是上班期間自己交那個社保嘛。

E. 單位交養老和個人交養老哪個退休工資高

取決於繳費基數和繳費年限，與單位或者個人繳費無關。

F. 同一單位退休，為什麼人的退休工資高低不一樣

這是一個很常見的問題，同時進入工作崗位，同時退休，和同一個職位同工同酬，為什麼退休工資會有差異？看起來都一樣，退休工資也一樣。但事實並非如此。鮑淑想問一下退休年齡嗎？每個月的社會保障繳費工資一樣嗎？任何參數不同都會影響退休工資的差異！影響養老金金額的幾個主要參數退休工資不是由簡單的公式組成的，而是影響退休工資的參數很多。

國家總是強調同工同酬，但現實中的大部分單位只能做到基本工資。其他單位可以另行制定成果工資、學歷工資、職業技能提高工資等。如果知道工資的組成，大家就會知道，即使是同一個職位，兩個人得到的工資也不一定相同。工資不同，社會保障繳費工資也不同，計算的退休工資也不同。

G. 同一單位退休工資高低不一樣，這是為什麼

退休是一件令人高興的事情，辛辛苦苦工作了一輩子，終於可以不用上班也能舒舒坦坦地有收入了。那麼退休究竟能拿多少退休金，是一件令人十分關注的事情。

等到退休金批下來，大多都有心理落差，在企業退休的職工退休金的確不高，與自己期望值是有一定的差距，再與周圍退休同事一比較，同樣在一個單位，收入差不多，退休工資卻不一樣，立刻感覺要爆了。

那麼我們來談一談企業退休職工，為什麼同一單位，退休工資卻不一樣呢，這就需要了解一下退休工資是怎麼計算的。

H. 公務員的退休工資 比個人高幾倍有法律依據嗎

我覺得他工資比個人高幾倍，有法律依據嗎？工務員的退休工資是有法律依據的，可詢可查的

I. 職工退休工資計算時單位比例高的工資高還是個人交的工資更高