❶ 達法定退休年齡當月十五日出生的企業只發一半工資違法嗎
達到法定退休年齡現在是否還在崗位，如果是在崗那企業必須要給足月工資，這是勞動所得的報酬，隨意剋扣是違反勞動法的。
❷ 如果5月13日達到法定退休年齡,下半月是否還繼續在單位上班呢本月工資和繼效
❸ 還差半個月就夠退休年齡但合同期滿,被公司辭退,有沒有一年一個月工資補嘗金嗎
應該沒有，因為你是勞動合同期滿被單位辭退的，如果在合同未滿被單位辭退單位有補償金的賠償。所以不存在單位要補償你的工資等。
❹ 如果退休年齡已達到,如下半個月還要做嗎
是否退休以當地勞動局批文為准，這個是按月統一下發，並不是說具體到每個人的每一天。如果拿到批文，那理論上就與單位自動解除勞動合同，可以不去上班了。
一般的單位都會注意到這個事情，不會說在退休當月還去為難退休人員。
❺ 北京退休人員到丁年齡最後半個月保險怎麼交
當月可以申請辦理退休手續，但當月的社保還是要交的，沒有半個月交的說法。退休金是從次月才開始發放
❻ 如果是上半個月退休能拿一個月工資嗎
如果說上半個月退休正常來說應該也只是能拿到半個月的退休工資，就是要從你退休的那一天開始算起然後退休工資也是一樣的。
❼ 工人正常退休，辦理退休手續一般需要多長時間
如果是正常的辦理退休手續，一般情況下，需要半個月到一個月的時間就可以完成
❽ 合同期滿,還差半個月到法定退休年齡,被公司辭退,有沒有一次性補嘗金待遇
如果你在該單位連續工作不滿15年，那麼勞動合同期滿，用人單位不續簽合同的，應當按照你2008.1.1後的該單位已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如果你在該單位連續工作滿15年，那麼勞動合同期滿，因為距離你法定退休年齡不足5年，屬所以用人單位應當續延（不是續簽）原勞動合同至你達到法定退休年齡前一天止，現在用人單位屬於單方面違法終止勞動合同，你可以要求用人單位繼續履行勞動合同至你達到法定退休年齡前一天，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，可以要求用人單位按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償一個月工資。
經濟補償金或者賠償金基數按照解除或者終止勞動合同前十二個月的你的月平均應發工資計算。
❾ 單位在我法定退休年齡，提前半個月簽約結束怎麼辦
是否是解除勞動合同，你可以要求單位每一年工齡賠償你一個月工資以十二個月為限