Ⅰ 社保自己交多少，單位交多少，退休金怎麼算
社保的具體構成比例為：
養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10 塊錢的大病統籌（大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳；
生育保險：單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳；
住房公積金：單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%;
單位和個人繳納的比例為：
單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10 塊+1%+8%=19%+10 塊
暫時去掉你交的10 塊錢不談，單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是
說如果你每個月為自己的社保繳納了190 塊錢，那麼單位會往你的社保賬戶上打進去413塊錢，每個月你的社保賬戶上增加的錢就應該是413+190=603 塊錢。
所以說在你看不見的情況下，單位交的社保費用其實是你的 2 倍還多，所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢，心疼的其實是單位。
三險一金和五險一金有什麼區別？
這里大家應該已經看出來了，其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金，只是三
險一金是從你個人交的保險（養老+醫療+失業+公積金）來說的，五險一金是從你單位交的
保險（養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金）來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說
起來好聽而已。
如果沒有單位給我交社保，可以自己交嗎？
沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保，不過個人
只能繳納養老保險+醫療保險，交不了工傷、生育、失業和公積金。
Ⅱ 企業繳納的社保怎麼辦理退休金
1、退休金：需要在繳納養老保險達到15年以上、而且達到退休年齡時才可以領的，而且不是到單位領、是到社保機構領。
2、辭職：還不能領退休金，能辦的只能是繼續交社保中的養老保險，等到達到退休年齡後才能領退休金，所以：現在還說不上退休金的事、只有社保的事。
3、「有人說退休金和社保不對口，所以辭職後作廢，還需要從頭繳付;還有一種說法是，視同繳付，由退休金轉為社保。哪一種說法是對的?」：
(1)「有人說」說的不正確;
(2)不是需要從頭繳付：如果你辭職後有新單位，由新單位繼續為你交社保;如果沒有新單位，辭職後可以自己繼續交社保到可以退休時止;
(3)但是，由於教師屬於國家事業單位編制，養老保險的繳費比例和其他企業有所不同，如果你辭職後是到企業就職或是自謀職業，繳費的比例和數額會有所變化。
(4)社保中的養老保險在繳到一定年限、達到退休年齡後可以「轉為」退休金，但退休金不會轉為「養老保險」或社保的。
(5)所謂「視同繳費年限」，是指在國家實行社會化養老之前你的工作年限，視為已經按社保制度繳納、不再向前追繳。
4、「如果視同繳付，手續如何辦理?」：是否視同繳費、視同繳納的年限從何進起算：不用你辦手續，而是單位的會計早已核算好的。
原珙縣上羅鎮中學教師郭剛反映，稱他辭職後即向法院起訴，要求學校補繳養老保險。「官司勝訴快2年了，學校還沒有給我補繳。」珙縣法院表示，將盡快責令學校參照有關標准為郭補繳養老保險金。
1995年，郭剛從高縣師范學校畢業分配到筠連縣任教，1997年9月調入珙縣上羅鎮中學。2005年2月，郭從學校辭職，後從事律師工作。
掌握相關法律知識後，郭剛認為，學校應給他支付辭職補償金，並按國家規定補繳在校工作期間的養老保險。由於多次與學校協商未果，郭向珙縣人事爭議仲裁委員會申請仲裁。同年8月，仲裁委裁決：郭剛和學校按比例為郭繳納養老保險金，駁回郭要求支付辭職補償金的請求。
隨後，郭向珙縣法院起訴，要求學校補繳1997年9月至2005年2月期間的養老保險費，並支付辭職補償金。法院經審理後認為，郭剛請求學校補繳在校工作期間的養老保險費，符合相關法律和政策的規定，遂判決學校按規定為郭補繳7年多的養老保險金;駁回郭的其他訴訟請求。在郭上訴期間，學校與他達成支付辭職補償金的協議，郭將上訴撤回。
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Ⅲ 個人交社保和公司交社保退休金一樣嗎
有點不一樣公司交社保那錢除了自己交一份公司交的那一份比您交的那一份還要多，自己交社保一般都是最底的一份所似退休要少一點。
Ⅳ 企業繳納社保和個人繳納社保，退休金會有什麼差距
第一，合法合規。企業職工和靈活就業人員參保，實際上是兩種不同形式的參保方式。
企業職工參保按照《勞動法》、《社會保險法》的規定是強制性繳費的，不僅僅是用人單位的義務，也是職工的義務。雙方協商不用繳納社會保險也是無效的，只要雙方建立了勞動關系，就應該強制參保。
靈活就業人員是國家設定政策，允許他們自由參保繳費的。自己承擔全部的社會保險費，而企業職工是單位和個人共同承擔。
有一些靈活就業人員，是通過掛靠企業參保繳費的。但說實話，掛靠企業屬於虛構勞動關系行為，屬於違法行為。如果領取了社保待遇，屬於騙保行為。
在企業參保和個人參保，企業退休養老金更高嗎？哪種參保更劃算？
第二，參保種類。在企業參保，實際上參加的是職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五項，也就是大家常說的社保五險。能夠得到的保障更全，特別是失業以後還可以領取失業金待遇，國家給代繳基本醫療保險。
個人參保只能參加基本養老保險和基本醫療保險兩項，即使基本醫療保險和生育保險合並以後，靈活就業人員參保也無法領取生育津貼待遇的（未來說不定會修改政策）。
在企業參保和個人參保，企業退休養老金更高嗎？哪種參保更劃算？
第三，繳費錢數。企業職工參加社會保險，一方面繳費種類更多，另一方面是共同承擔社會保險費，相對來說繳納的錢數會更多一些。
像企業參加基本養老保險是職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔繳費基數的16%，而靈活就業人員參加基本養老保險，絕大多數地方都是按照20%的比例繳費。特別是靈活就業人員還可以選擇參加職工基本養老＋城鄉居民醫療保險組合，靈活就業人員繳費更省錢。
第四，養老金計算。很多人誤認為養老保險繳費多繳多得、長繳多得，指的是純粹的繳費錢數。實際上，我們可以通過養老金計算公式分析，得到答案。
基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金與三項因素有關，退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限。
繳費指數，實際上等於當年本人所有月份的繳費基數之和，除以當年的年度平均繳費指數。比如說繳費基數是3000元，繳費6個月合計是18,000元，而當年的平均繳費指數是6萬元，這樣計算出來的繳費指數就是0.3。
繳費指數之和除以所有實際繳費年限就是平均繳費指數。由於實際繳費年限6個月就是6個月，不會按整年計算，所以最終相當於平均繳費檔次。
Ⅳ 社保繳納退休金怎麼算
社保的退休金領取，首先要交足年限。你一次補交12年應該可以算12年，單位再交3年，也滿足15年年限的要求，但是是否領取養老金，是看你是否已經達到退休年齡，並且要辦理退休手續，男60，女55。（你說按照單位交的領取還是按照個人交的領取，你單位是養老金全交而個人不用交的么？）養老金按月領取，具體方法如下：
A.基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
B.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
C.以上兩項A+B之和為每月領取額。
這個養老金是在你戶口所在地領取的，按照你戶口所在地的基本工資水平確定，跟你單位所在城市的平均工資沒有關系。
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Ⅵ 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎
Ⅶ 公司不了交社保怎麼辦理退休金
社保一人交一半是不合理的，如果公司繳的要多一點，加班費計算不合理也可以中止勞動關系，你都沒有簽合同，中止什麼勞動關系？隨時都可以走有，你可以告公司沒有同你簽合同為由，吿公司可以得到補償，說是兩倍，但執行起來不是那麼容易的。
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Ⅷ 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎
不一樣，繳費金額都不一樣，職工社保繳費金額是個人的兩三倍。