達到退休年齡返聘後被公司辭退怎麼辦

⑴ 已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎

不能得到經濟補償，用人單位的做法合法。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。

綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

(1)達到退休年齡返聘後被公司辭退怎麼辦擴展閱讀：

用人單位辭退超過退休年齡的勞動者是否應支付經濟賠償金

李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某應聘進入某公司工作，雙方一直未簽訂勞動書面合同，公司也未為李某辦理社會保險。2017年9月3日，該公司以李某超過法定退休年齡為由將其辭退。之後，李某以公司違法解除勞動關系為由要求經濟賠償。

一種觀點認為，用人單位無須支付經濟賠償金。勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

不少人認為，《勞動合同法》系全國人大常委會制定的法律，而《勞動合同法實施條例》僅系國務院出台的行政法規，法律的效力要高於行政法規，因此，應適用《勞動合同法》的規定。即勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

誠然，《勞動合同法》的效力高於《勞動合同法實施條例》。但是，《勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》的貫徹和補充，是對具體問題的細化，使其更有操作性和執行性。因此，在補充和細化的問題上，應與《勞動合同法》相同乃至優先適用的效力。

實踐中，存在大量用人單位沒有為勞動者辦理社會保險，導致勞動者超過退休年齡卻無法享受基本養老保險待遇的的現象，如要求用人單位不能終止與此類勞動者的勞動關系，則用人單位將不得不與勞動者一直保持勞動關系。顯然，這對用人單位十分不公平，且不具有操作性。

法院最終判決用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

⑵ 達到法定退休年齡但無法辦理退休手續和享受養老保險，被單位返聘後又辭退算什麼關糸有沒有補償金

只要達到退休年齡後，無論從事什麼工作，解聘沒有任何補償。

⑶ 退休員工返聘後辭退如何補償

職工退休後返聘，辭退後是無補償或賠償的。因為達到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動關系，所以不依據《勞動法》、《勞動合同法》進行賠償。

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑷ 達到法定退休年齡，但未能依法享受養老保險，被單位返聘後，又被單位辭退了的有沒有補償金還算勞動關系

到達退休年齡，勞動合同關系就終止了，個人社保也就不能繼續再交了。退休返聘你和單位的關系不再是勞動關系了而是勞務關系，也就是單位的臨時用工，單位有權根據實際情況隨時招聘和辭退勞務工的，'單位辭退勞務工人員不用支付賠償金或補償金

⑸ 退休人員返聘被辭退如何賠償

這個要看返聘的時候，是不是簽了返聘合同期限，要是沒有合同、就是臨時工，隨時可以被辭退，是沒有賠償，如果有合同就是算做違葯行為，來進行賠償等問題。

⑹ 退休人員返聘期間被辭退，是否能到賠償

退休人員再就業屬於勞動關系的存在，不屬於《勞動合同法》的范疇。因此，當勞動關系被用人單位解除時，單位不需要補償，因為已經可以享受國家的養老保險待遇。勞動部辦公廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》第2項規定，退休人員和用人單位應當按照聘用協議約定履行義務。聘用協議約定提前解除書面協議的，按雙方約定辦理。

最低工資計算標准不得低於當地最低工資標准。如果公司無故解僱職員，那你可以拿起法律的武器勇敢爭取屬於自己的福利，不能被公司所嚇倒，要勇敢。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

⑺ 到了退休年齡後簽定勞務合同卻被辭退該怎麼辦

【1】根據《勞動合同法》第十條規定，
單位自用工之日起一個月內，應該與勞動者訂立書面的勞動合同。
【2】單位不予勞動者訂立書面勞動合同是違反勞動合同法的。
【3】根據《勞動合同法》第82條規定，單位不和勞動者訂立書面勞動合同，從用工的第二個月開始起，要支付2倍工資，最多支付11個月。
【4】勞動合同法是2008年1月1日開始實施。至今有五年零四個月。
【5】根據《勞動合同法》第40條第一項，第46條第三項，第47條規定，勞動者因為疾病被辭退，可以得到經濟補償。
勞動者可以得到5個半月的工資補償。
【6】如果不斷和單位交涉要簽勞動合同，就沒有過訴訟時效。
可以得到11個月2倍工資。就是單位再支付勞動者11個月的工資。（因為已經支付過勞動者每月工資了）

⑻ 退休返聘被辭退補償

看具體情況，看返聘協議/勞務合同是如何規定的。
嚴格說是沒有補償金，但員工可以要求支付違約金。

⑼ 超過法定退休年齡，公司現在辭退我我可以要求補償嗎

到了法定退休年齡，應該退休，領取養老金，
單位返聘，繼續工作。應該和單位簽訂勞動協議。約定勞動時間，工資還有其它待遇。
還可以進一步約定雙方權利和義務。
返聘人員被單位辭退，又沒有簽訂勞動協議，一般不給經濟·補償。