為什已經到退休年齡還不退

『壹』 到了退休年齡可以不退嗎

不退有什麼好處嗎？沒有，不僅沒有還有損失，晚退一個月一個月的損失。

『貳』 董明珠已經到了退休年齡為什麼還不退休

有可能他還有未完成的心願，所以一直不想退休。

『叄』 單位領導早就到了退休年齡了，可是就不退，怎麼說

勞動法有規定，企業是可以與退休人員解除勞動合同的，也就是說，如果你確實是想跟這位領導讓他退休了的，那麼可以委婉的跟他說簽勞務合同

『肆』 為權利，到退休年齡仍不退，違法嗎

根據勞動合同法規定，職工達到退休年齡，勞動合同自然終止，不再是單位的職工，職工的退休年齡是法定的，必須退休，即使不退休，以後的繳費或者工齡也都不再計算，

『伍』 人年齡到退休年齡了不退繼續交養老金怎麼解決電視

國家養老保險政策規定，女五十周歲，男滿六十周歲，且養老保險金最低交費年限滿十五年，就可辦理退休。
如果到了退休年齡，繼續交保險金，最後的結果好像是，你不辦，工齡也是算到六十周，辦也是如此。
你交的保險，多交的部分，也可以算進繳費總金額里，這樣辦退休時，可能會多拿點，但總的來說，還是辦了退休更合算。
辦了退休，你就是退休人員了，國家每年都會對退休人員漲養老金，不退，就沒份。
退了休，就不用在交保費了，並且每月都能領退休金。
退了休，有醫保的，不但不用交，醫保卡還有錢返。
所以說，到了退休年齡，還是盡快辦理退休吧。
里里外外都劃算。
也可咨詢社保局，看多交的能退嗎？

『陸』 為什麼老百姓到了退休年齡就一定要退,而領導可以不退

領導到了退休歲數了，要看有沒有合適的接替的人，若沒有他才需要在任幾年，怕工作耽誤了，還有就是工齡制，如這位領導40參加工作，工齡定的是30年的話，他如果願意干他可以干到70歲，一般工齡為25年，如若不是那就是靠關系多干2、3年而已。

『柒』 事業單位領導到了退休年齡不退

現在特別是事業單位的員工，包括單位的領導，只要檔案年齡到退休年齡，就需要辦理退休手續，如果不辦理退休手續，監管部門會進行行政處罰的。

『捌』 到了退休年齡可以不退嗎

到了退休年齡當然就要退，不退不可以，這是國家的規定，在目前（如果以後改了那是以後的事），還是男的60歲，女的職工50歲，（幹部55歲），既然是國家統一的規定就要執行，如果到了年齡不願意退的就可以不退，那國家的規定就成一紙空文了，老的不退休，就要影晌年輕人的就業，也會影響事業的發展，那國家就會亂套，當然，對於有特長和有技術的特殊人才，適當的留在崗位一段時間或者退休後又反聘回來也是可以的，但是，在國家沒有改變退休制度之前，還是要堅持到了年齡就要退休的這個制度。

『玖』 職工已達到退休年齡卻不願辦理退休手續怎麼辦

員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。

(9)為什已經到退休年齡還不退擴展閱讀：

根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：

1、企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

2、職工達到法定退休年齡前給企業造成經濟損失的，用人單位可根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。退休後的賠償問題，應通過法律程序來解決。

3、退休人員的養老金不同於勞動者的工資，它是勞動者達到法定退休年齡，退出工作崗位後，所享受的一種社會保障待遇，社會保險經辦機構撥發的退休人員基本養老金，企業必須及時、足額發到退休人員手中，企業主管部門不得擠占、挪用或延緩發放。