退休年齡劃分

① 現在女性退休年齡是多少歲，50還是55歲

實際上我們國家的最早退休年齡源自於1951年的《勞動保險條例》，當時規定女性工人和職員年滿50歲，男性年滿60歲就可以退職養老。

1957年國務院出台了《關於工人、職員退休處理的暫行規定》，這才由「退職養老」定性為「退休」。女性的退休年齡重新做了劃分，女工人年滿50周歲，女職員年滿55周歲，同時滿足相應的工齡條件，可以退休。這是國家最初實現50歲和55歲的劃分。這一《暫行規定》並不僅僅適用於企業，也包括機關事業單位中的工人、職員。1969年，勞動保險基金停止計提，轉為用人單位支付養老費的模式，但是退休年齡一直沒有變化。

女性50歲退休還是55歲退休，依據是什麼？單位決定退休年齡嗎？
1978年，改革開放以後我國出台了《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。明確了女性工人的退休年齡是50周歲，女性幹部的退休年齡是55周歲。這一個退休年齡一直延續到現在。

② 關於退休年齡

我(女)沒有工作是自己交的社保,(已交三年)現在我在一家私營單位打工,請問象我這種情況要到多大才能夠到退休

是這樣的，養老保險最低交納時間段為180個月即15年，可以多交，到時就可以多得。還有養老保險是可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
而現在的退休年齡為:男性60歲,女性55歲,預計在2012年,退休年齡會有所調整,以延遲居多.

③ 青島退休年齡最新規定2021

青島退休年齡最新規定2021為全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，女年滿50周歲，應當退休，根據情況，具體如下：
1、退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，補繳參保人員每人每月提高100元；
2、按照本人2017年12月基本養老金水平的3.3%增加基本養老金；
3、繳費年限劃分7個檔次，分別增加一定數額的待遇。繳費年限15年以下的上調30元，之後每滿5年增加10元，繳費年限滿41年以上的調整90元。補繳參保人員每人每月提高30元；
4、2017年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元；
5、我們退休時，基礎養老金和個人賬戶養老金的金額決定領取退休工資的多少，每月退休工資=基礎養老金+個人賬戶養老金；
6、基礎養老金=（本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2乘以繳費年限乘以1%；
7、個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數（60歲退休按139個月計算）。
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

④ 現在對退休年齡是怎樣劃分的

如非從事特殊工種那麼是不可以辦理提前退休的。 國家對於特殊工種提前退休的規定是：男年滿55周歲，女年滿45周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）項辦理。 （一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的； （二）從事井下、高溫工作累計滿九年的； （三）從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。 3.55歲可以退休。4.相關資料：辦理退休手續須知 一、辦理退休的范圍： 1 、養老保險關系在北京市人才服務中心社保部（以下簡稱社保部）檔案關系在北京市人事檔案社會管理中心（以下簡稱檔案管理中心）的存檔人員，符合退休條件，退休報批手續由檔案管理中心負責辦理； 2 、養老保險關系在其他社保機構的存檔人員，由本人及繳費單位向該社保機構申請辦理退休。 二、辦理退休的條件： 1 、存檔人員按規定參加了社會養老統籌，符合國家法定的退休年齡，並且連續繳納期限符合國家有關規定的； 2 、存檔人員以存檔前身份確定其退休年齡：幹部身份的退休年齡為男 60 周歲，女 55 周歲；工人身份的退休年齡為男 60 周歲，女 50 周歲； 3 、存檔人員申請因病或非因公致殘提前退休，須經市勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力，退休年齡為男 50 周歲，女 45 周歲； 4 、申請特殊工種提前退休，必須達到從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年，退休年齡為男 55 周歲，女 45 周歲。 三、辦理退休的手續： 1 、申請辦理退休須在達到法定退休年齡的前一個月由本人提出申請，並提交下列材料： （ 1 ）委託代理單位介紹信； （ 2 ）存檔憑證及存檔合同； （ 3 ）本人戶口及戶主頁原件和復印件一份； （ 4 ）身份證原件和復印件一份； （ 5 ）養老保險繳費憑證； （ 6 ） 2 寸照片一張。 2 、申請辦理特殊工種提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料： （ 1 ）勞動和社會保障行政機構確認的提前退休工種批件的復印件一份； （ 2 ）本人《提前退休工種崗位登記表》一份及一寸照片三張。 3 、申請辦理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料： （ 1 ）勞動鑒定書面申請； （ 2 ）與病情有關的詳細病歷資料，包括：住院、門診病歷、 X 光片或 CT 片及報告書、化驗單等材料； （ 3 ）一寸照片三張，勞動鑒定費及服務費 200 元（代收）。 4 、經審核符合退休條件後，本人到社保部清算養老保險個人帳戶，開出清算單，檔案管理中心依據清算單計算退休金。 四、其他有關規定： 1 、根據京勞社發（ 2000 ） 150 號文件規定，存檔人員退休後實行屬地管理，退休費的領取到本人戶口所在地街道（鎮）勞動部門，人事檔案同時轉入街道。退休人員與我中心簽訂的檔案管理合同自檔案轉入街道之日起自行終止； 2 、檔案管理中心負責發給退休人員全市統一印製的退休證； 3 、本人憑退休證、戶口本及身份證到戶口所在地街道（鎮）勞動科辦理退休費領取手續； 4 、已建立住房公積金的退休人員，可憑退休證到原公積金交存部門辦理支取手續； 5 、已參加基本醫療保險的退休人員，退休後將醫療保險關系轉往戶口所在地街道勞動保障部門或街道社會保障所； 參考資料： http://www.bjrc.com/dangan_an_new/bslc/050801_16.asp 關於職工正常退休年齡、特殊工種退休年齡及超出特殊工種退休年齡的工齡能否承認的問題，有關政策規定：1.正常退休年齡，男年滿60周歲；女幹部年滿55周歲；女工人年滿50周歲。2.特殊工種工作年限及退休年齡，從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其它有害身體健康工作累計滿8年。男年滿55周歲，女年滿45周歲。3.符合病退或特殊工種退休條件的人員，辦理退休手續時超過國發〔1978〕104號文件規定的病退或特殊工種退休年齡，但尚未達到正常退休年齡的，其超出病退或特殊工種退休年齡的繳費年限應予以承認，並相應計算有關退休待遇，其退休時間從審批機關批准之月計算，養老金從批準的次月起納入統籌。 實際上在法定退休年齡之前的范圍內就應該有勞動權利，現行的各種「減員增效」的辦法和措施，事實上都是在違背勞動法，剝奪勞動者的勞動權利。(這段話摘於 http://grain.nj.gov.cn/news_third.asp?news_id=13942&news_category_id=25)

求採納

⑤ 女的國家法定普通公民退休年齡是多大

中年、老年這幾個階段，這幾個階段代表了人從出生，但60歲後，因此採用60歲作為內標准較為適容宜。國際上發達國家老年人年齡起點標准為65歲，發展中國家的標准為6O歲、女55歲為退休年齡。 （1）人的生理狀況的原因，我國屬於發展中國家，60歲作為老年人的起點年齡，體質已發生明顯的變化，一般不再承擔繁重的工作和重體力勞動。所以。人的一生分為嬰兒、幼年。 （3）同退休年齡相銜接。我國一般規定男60歲、少年、青年、成長到衰老的過程。劃分老年人的標准主要是以人的生理機能開始衰老為依據。我國目前人口乎均壽命為70歲我國《老年人權益保障法》第2條規定老年人的年齡起點標準是60周歲。 （2）參考了國際通用標准。即凡年滿60周歲的中華人民共和國公民都屬於老年人。 我國將老年人的年齡起點標准規定為60周歲有以下幾點原因，特殊工種的退休年齡雖然較早，符合我國大多數人的身體狀況，但還不能稱為老年人

⑥ 正廳級幹部退休年齡，什麼時候退二線

廳級幹部和副廳級幹部都是屬於國家公務員。按照規定男性年滿60歲，女性年滿55歲就可以退休。

《中華人民共和國公務員法》第十四章

第八十七條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。（註：2015年4月1日期，中組部、人社部發文，規定初級以上幹部女性年滿55歲可以延遲到60歲退休）

第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

除公務員法規定外，對確因工作需要、具有高級職稱或者特殊技能的正廳級幹部，經過組織批准，可以延遲退休，但一般不得超過法定退休年齡五年。

同時，各省市自治區規定，廳級幹部提前三年退居二線。

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提前申請退休需滿足的條件

國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：

（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；

（2）工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。

⑦ 正式退休是以法定年齡為准還是以正式批准為准

⑧ 怎麼才能知道自己是五十歲還是五十五退休

根據社保政策，現階段只有幹部職稱的女性才被要求在55歲才能退休，普遍女性符合退休條件的都是50歲退休。

隨著老年化的趨勢，生活確實衍生出一批的退休女性，她們都特別關注自己的退休問題；

到底，現階段的女性退休人員時間是怎麼劃分的？是按照50歲還是55歲呢？

社會出現出台了延遲退休政策，但現階段還是默認最初的政策，也就是只要符合條件的還是50周歲就可以申請辦理退休了。

社保政策不斷完善，確實計劃出台延遲退休的政策

社保，是勞動者最為關心以及在意的國家政策，特別是到了接近退休年齡的女性，都很好奇自己什麼時候可以辦理退休。

特別是國家計劃出台延遲退休政策後，女性都會好奇到底是50歲退休還是55歲退休呢？

甚至有人很好奇，參加單位購買社保（職工社保）和個人購買社保（靈活就業社會）的退休年齡是否不同。

按照現階段政策，其實職工社保和靈活就業社保的退休時間都是固定的；

雖然國家已經計劃出台延遲政策，但這個延遲政策都是以年為基礎，意味著具體是根據當事人出生年齡來適當增加年限，而不是出台文件就是五年之差。

按照現階段文件，女性參加靈活就業和職工社保都以50歲為退休年齡

那麼，現階段女性辦理退休年齡是怎麼規定？一般以50歲作為退休年齡。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》對全民所有制企業、使用單位和政黨機關、群體團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。

在延遲退休政策出台之前，現階段普通女性退休年齡是50歲作為參考，而男性退休年齡則是60歲作為參考；這意味著，當男性以及女性都滿足現階段政策後，是可以到社保部門申請辦理退休手續。

若是到退休年齡還不滿足條件，則能繼續5年辦理退休

小編提及女性退休年齡以50周歲為准，為何身邊的女性參加靈活就業社保竟然會出現55歲辦理退休的情況？

可能是這位女性出現了不滿足退休條件的情況。

現階段女性的退休年齡確實以50周歲為標准，但並非所有人都能在50周就滿足「參保養老保險15年」和「參加醫療保險25年」的條件；為了讓給予群眾機會，對於不滿足15年養老條件的，確實出台了延遲5年辦理退休的政策。

這意味著，若女性滿足50周歲後參加養老保險不低於10年時候，則可以繼續購買社保且到55歲申請辦理退休！這個是比較特殊的延遲退休政策。

當然，若到達退休年齡參加養老保險卻不滿足10年的女性，很遺憾，幾乎是不能享受國家的養老補助了。

現階段，女性退休年齡政策還是以50周歲作為標准，普通女性參加職工社保或者靈活就業社保的，在滿足退休年齡後也能50歲申請辦理退休。

⑨ 我是女的不知道國家規定退休年齡是多少

目前國家法定退休年齡沒有調整，仍為男60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。
2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。
2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
具體規定為：達到國家、省規定的退休年齡，是指：男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲。其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲後仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲退休。
關於一些市民對破產企業女職工退休年齡的疑問，可以理解為女工人45歲前曾在管理技術崗位上工作過，但在45周歲前離開了管理技術崗位，比如45歲「一刀切」辦理了內退，仍可50歲辦理退休。管理技術崗位是根據各企業依照國家和省以及行業主管部門的政策規定確定、經過職工代表大會討論通過、並向全體職工公布的本企業管理技術崗位名錄

⑩ 企業退休年齡是多少

國家法定的企業職工退休年齡是：

1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;

2、因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;

3、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

(10)退休年齡劃分擴展閱讀：

國外提高退休年齡的示例

日本沒有法定退休年限，2018年通過的新法令規定：勞動者可以在60到70歲之間自選退休年齡，但是選擇65歲以上年齡，退休金有適當的提高；但是日本的退休金是從一工作起就開始部分發放的，也就是說，不像中國那樣扣除養老金，所以延遲退休對退休後的生活有利。

德國1989年將退休年齡提高到64歲，現提高到65歲；

丹麥把男女退休年齡提高到67歲；

美國計劃將正式退休年齡從現65歲提高到67、68或70歲；

英國已將退休年齡從60歲提高到65歲；

烏拉圭的男性勞動者的退休年齡從55歲提高到60歲；

利比亞的男性勞動者退休年齡從60歲提高到65歲。