① 在一家公司幹了10年，到了法定退休年齡，公司有義務給我辦退休嗎
談不上義務，如果你是有勞動合同，單位必須給你辦理退休手續，這是社保規定的，
② 如果已經到了退休年齡,但是單位繳費不滿10年怎麼辦
我己經到了退休年齡，交了23年的養老保險，可單位交了不滿十年怎麼辦？
③ 在企業工作超過10年以上的，退休年齡可以適當放寬至3-4歲嗎
沒有這樣的規定，不管有沒有在企業工作，都必須要有15年以上的交費年限才可以辦理退休。
④ 在本單位位連續工作10年，且距法定退休年齡不足5年能解除勞動合同嗎
1、公司的這種意見不違法。這種情況應當屬於待崗，並不屬於解除合同。
2、《勞動合同法》規定，職工連續工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑤ 據法定退休年齡不足5年，且在公司工作滿10年，公司不再與我續簽合同，是否合法
1、你的情況符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司不簽訂勞動合同的行為是違法的，你可以要求公司支付雙倍工資賠償金。法律依據是《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑥ 如果已經到了退休年齡,但是單位繳費不滿10年怎麼辦
如果已經到了退休年齡，但是單位繳費不滿十年怎麼辦？你可以補交嗎？補交到了退休年齡，一切都補交完畢，齊全了，你退休就可以領到養老金了
⑦ 請問企業合同制員工到法定退休年齡、滿10年有安家費嗎
勞動法沒有相關的規定。退休後可以領取退休金。
⑧ 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,到退休年齡,有沒有補償
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,到退休年齡,沒有補償，繳納養老保險15年有退休金。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。