企業聘用退休人員要社保嗎

❶ 企業聘用退休人員需繳納其養老保險的統籌部分嗎

企業聘用退休人員只要按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，就可以開始受養老保險待遇了，不需要再繳納養老保險。

根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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用人單位不用替返聘退休人員繳納五險一金，但是需要為他購買意外險。返聘退休人員在工作過程中發生工傷以外事故，可以參照當地工傷保險的相關待遇標准進行處理。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

離退休人員領取基本養老金後受聘於新工作單位並經勞動局同意登記參加了工傷保險，在工作期間發生交通事故傷亡，新單位向勞動局提出工傷認定申請。

❷ 聘用退休人員不用交社保

有的是國家財政給發工資，這樣的人，不用交社保，退休後，也是國家財政發退休金，這種不用簽合同。有的不是國家財政給他工資，這些人就要交社保，退休後，交社保局給發退休金，這種退休金就比較少，基本上是和你的工齡和你交社保的長短以及金額而定。簽合同的是屬於聘用制，應該是沒有編制的或者是事業單位改革以後進來的有編制的人，是走社保的這種。

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❸ 企業聘用退休人員到底用不用繳納社保統籌部分,,急急急

如果是有單位的，則由單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分；如果無單位，則由自己繳納。一般來說，個人8%，單位20%。繳費基數為本人上年度平均工資，如果個人上年度平均工資低於當地社平工資，則以社平工資作為繳費基數。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
建議盡快去詢問社保部門。

❹ 公司聘用退休人員需要交社保嗎

彭莉娟律師答復如下：用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動合同。根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。律師提醒：用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，由於離退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。所以，建議用人單位在聘用已享受養老保險的離退休人員時，應該為其購買商業保險。

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❺ 聘請退休人員需要為其繳納社保嗎

需要。抄

《中華人民共和國社會襲保險法》對其有相應的規定：

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

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《中華人民共和國社會保險法》相關法條：

第三十九條參加職工基本醫療保險的個人在同一統籌地區內不同用人單位之間流動的，實際繳費年限合並計算；跨統籌地區流動的，其職工基本醫療保險關系可以隨本人轉移接續。

職工基本醫療保險繳費年限累計計算。參保人員參加城鎮基本醫療保險並履行繳費義務後方可享受城鎮基本醫療保險待遇。

第四十條 參加職工基本醫療保險的人員中斷繳費後，從中斷之月起停止享受基本醫療保險待遇。續保繳費後可繼續享受醫療保險待遇，原有繳費年限應當連續計算。

❻ 企業聘用退休人員怎樣繳納社保