在社保辦退休和在社區辦退休有什麼區別

⑴ 到退休年齡，在單位辦退休和社會上辦退休，兩者有什麼不同

沒什麼不同。無論所需資料還是程序都一樣，要說不同也可以找到幾點。
第一，辦理人員不同。在單位辦理退休，個人只負責向單位人力資源部門提供所需要的資料，如本人身份證、戶口簿、社保本、照片等，其餘送審等由單位幫助辦理。
第二，單位辦理更方便，個人少跑路。單位人力資源部門辦理人員，和社保部門經辦人員比較熟悉，對退休政策和辦理流程也比較更了解，所以辦起來更方便，免得自己去親自跑路。
第三，和單位辦理相對比，個人辦理麻煩更多一些。由於個人對退休政策理解不深，對所需資料、流程和經辦人員都不熟悉，有的可能需要跑幾次，問題也比較多，和經辦人員溝通也沒有那麼順暢。
總之，在單位辦退休和個人去辦退休，所需的條件、資料和程序都沒什麼不同。所不同的就是單位辦理退休，不需要個人去跑路，減少很多麻煩。

⑵ 自己交社保和在單位交社保退休後有多大區別

自己繳納社保和單位繳納社保退休後是沒有區別的。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1. 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

2. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

4. 因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：

1. 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

2. 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

3. 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑶ 請問在工作單位辦理退休和在社會上(街道)辦理退休有何區別

社保單位交與個人交到拿退休金時沒有區別。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。

《中華人民共和國社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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在養老金的領取標准上，基礎性養老金和過渡性養老金沒有實質性的不同。同一地區退休，繳費年限相同，繳費系數相同的話，在單位退休和在社會上退休的結果可能相同。

只是個人賬戶養老金因多年來每個人繳費的標准或金額不同，所以總金額會不盡不同，退休年齡也不見得相同，計算結果很難完全相同，以上這三部分養老金的計算公式對在單位退休，和在社會上退休的人來說完全相同。

養老金=基礎性養老金+個人賬戶內養老金+過渡性養老金

這個公式中會涉及六項數據。1992～1995年養老保險制度改革後，退休政策中養老金計算的這六要素里並沒有考慮退休時是在單位辦理，還是在社會上辦理。

影響養老金計算結果的六項數據分別是：

1、退休時當地上一年度的社會平均工資；

2、退休時工齡，即養老保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）；

3、養老保險歷年來個人繳費系數或指數的平均值；

4、養老保險個人賬戶總金額；

5、和退休時年齡對應的養老金余命月數或養老金計發月數；

6、養老保險繳費制度改革建立實帳前的視同繳費年限和實際繳費年限。

⑷ 原在社區工作,後來自已交社保如何辦退休

個人交的社保和單位交的社保有什麼區別很大，首先是繳費比例就不一樣，養老保險；個人全部繳費的繳納當地年平均工資的20%。企業繳費的；個人繳納當地年平均工資的8%，企業繳納當地年平均工資的20%.醫療保險；個人全部繳費的繳納當地年平均工資的8.5%。企業繳費的；個人繳納當地年平均工資的2%，企業繳納當地年平均工資的6.5%。養老保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的20%，其中有12%計入企業統籌賬戶中，8%才計入個人賬戶中。退休時，主要領取的還是個人賬戶的錢。

⑸ 在單位辦理退休和個人辦理退休有什麼區別

社保單位交與個人交到拿退休金時沒有區別。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。

《中華人民共和國社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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靈活就業人員社保

靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。

居民社保

城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度，這項制度和城鎮職工養老保險體系、新型農村社會養老保險制度共同構成我國社會養老保險體系。

城居保有兩個突出特點：

一是城居保的資金來源除個人繳費外，還有政府對參保人繳費給予的補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。

二是城居保的養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，個人賬戶養老金水平由賬戶儲存額，也就是個人繳費和政府補貼總額來決定；基礎養老金則由政府全額支付。

⑹ 辦退休領養老金，由單位辦和轉到街道有什麼區別嗎

1、養老金的多少主要跟你的全部繳費年限、每年的繳費基數、退休年齡、何時退休等因素有關，跟在企業還是街道退休沒關系。但是企業退休，女性工人是50周歲；如果是靈活就業人員退休，女性是55周歲退休。
2、關系在街道，同時也繳納各種保險，退休後的收入會比在企業 退休的人員拿的少嗎。（ 前提是企業上的和在街道上的是一樣的最低標准）。

⑺ 個人辦理退休和企業辦理退休有什麼區別嗎

社保單位交與個人交到拿退休金時沒有區別。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。

《中華人民共和國社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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靈活就業人員社保

靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。

居民社保

城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度，這項制度和城鎮職工養老保險體系、新型農村社會養老保險制度共同構成我國社會養老保險體系。

城居保有兩個突出特點：

一是城居保的資金來源除個人繳費外，還有政府對參保人繳費給予的補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。

二是城居保的養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，個人賬戶養老金水平由賬戶儲存額，也就是個人繳費和政府補貼總額來決定；基礎養老金則由政府全額支付。

⑻ 請問：在市、區交社保退休有何區別

退休應該是沒有區別的，現在養老保險一般市內的都市一個統籌范圍內的，都是一樣的標准，在市還是在區只是經辦不同，只要交的是社保，本質是一樣的。

⑼ 在人才辦退休和在社保辦退休，領的退休金有區別嗎怎麼算

辦完了，公布下正確答案。在人才和社保算退休金是一樣的，只不過有些情況回是可以多領點錢的答跟這個企業有關系，不過一般企業應該都不會有這待遇。人才辦理可以相對來說會簡單些。如果在社保辦到退休當月借檔然後多跑社保就行，如果在人才辦得提前轉到人才上然後從那辦退休。

⑽ 到退休年齡，在單位辦退休和自己辦退休，有什麼不同

作為一個曾經在人社局工作過的我告訴你，在相同的繳費年限，繳費基數等一致的情況下，自己去辦理退休和單位去辦理退休，養老金計發標準是一樣的，不同的有下面幾點：

1、辦理程序不同

辦理程序不一樣，一般來說，在單位的退休，不用自己去辦理，單位人事工作人員會攜帶公章、職工檔案去單位參保地的社保中心，替你辦好一切退休手續。

而自己交社保，到退休時要自己到戶籍所在地的社保中心辦理。如何辦理可以事先去社保處咨詢一下，他們會告訴你要帶好的材料及證件，准備好後到退休之日去辦理。

2、退休審批條件稍有不同

退休的條件一是達到法定退休年齡，二是社保繳費滿15年。

在單位辦退休和社會上辦退休的審批條件稍有不同，即女性靈活就業人員的退休年齡和企業女職工的不同。在單位退休的話，女工人年滿50歲就可以。如果在社會上退休，各地政策不同，可能50歲，而大部分地區規定是55歲。

3、待遇完全相同，但個人心理感受不同

影響我們退休待遇高低的因素，主要就是繳費基數和繳費年限。在繳費基數相同的情況下，繳費年限越長，退休待遇越高。繳費年限相同，繳費基數越高，退休待遇越高。

所以當靈活就業人員選擇了低繳費基數和繳費年限後，他們退休時的退休待遇就沒有想像的高，只有最低的生活保障差不多，這樣加大了心理落差。

最後，當越來越多的人選擇自主創業、自由職業時，提醒您：當你從「單位人」變為「社會人」，沒有單位代扣了，更要記得給自己一份養老保障，力所能及的交養老保險費，趁年輕盡力降低自己老年後的負擔。

網友三：

相同的我不說了，說點目前我所知的不同吧。

一是每年的大病醫保，有企業的會為你辦理，當然費用個人也是要繳納的。

二是退休證區別，社會退休的是養老金領取證五個字，企業的是退休證，這個我不知道為何，有點讓人莫名的區別。

還有的大概就要看單位好壞了，有沒有退管會以及每年的退休人員關愛福利直至負責最後那一刻的歸屬感。