1. 辭退已到退休年齡，且已沒有續簽合同的員工是否要付賠償金
在勞動合同履行的過程之中，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養老保險待遇，這種情況終止合同是不存在補償問題的。
廣東省勞動爭議仲裁委員會於二00九年六月八日發布了《關於達到法定退休年齡未享受基本養老保險待遇的人員經濟補償問題的復函》(粵勞仲函<2009>1號,以下簡稱「1號文」),該文件解決了兩個問題:1、用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的人員終止勞動合同,可以不支付經濟補償金；2、勞動者達到法定退休年齡後被返聘或者在其它用人單位提供勞動,與用人單位形成的是勞務關系。「1號文」作為廣東省勞動爭議仲裁委系統的文件,有利於勞動部門指導用人單位解決達到退休年齡人員的勞動合同問題,也有利於解決我們工廠多年遺留的部分老員工的勞動合同法律問題。
2. 如果達到退休年齡沒簽合同就不用補償嗎
1、辯證看問題，是否有經濟補償看解除勞動合同的原因：如果是因為「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇」而終止勞動合同，不需要支付經濟補償；
2、如果加處勞動合同的原因是因為用人單位破產、責令關閉等符合勞動合同法第46條規定的需要支付經濟補償的情形，而勞動者又沒有依法享受基本養老保險的，哪怕勞動者已經60歲，也需支付經濟補償。
3. 超過退休年齡未與企業簽訂勞動合同上班途中 交通事故身亡，企業該如何賠償
超過退休年齡，不算勞動合同，事故，不算工傷，企業沒責任，沒賠償。
4. 請問：員工到了退休年齡，公司不再簽合同，公司要不要賠償員工
不用。
員工到了退休年齡就可以辦理退休手續，領取養老金。
公司可以與員工解除合同，不需要支付補償金。
5. 我已到退休年齡,與公司沒有簽勞動合同,現公司要解僱我,這種情況能得到補償嗎
無勞動合同有足夠證據表明你在此公司工作（如工資表，工作證，簽到卡，工作服等等），請直接向當地勞動監察大隊投訴，有賠償
6. 在公司工作11年未簽勞動合同、沒上保險、現在已經過了退休年齡、是否可以向公司主張賠償
入職超過一年不簽合同，就視為無固定期合同，現在已經過退休年齡，也不能再要求單位補簽合同
社保可以要求單位補交或者現金補償，可以直接去社保局稽核部門投訴單位
過了退休年齡勞動合同自動終止，也沒補償金
之前退休前，以單位不繳納社保理由辭職可以要求按工作年限支付補償金，現在已經退休，單位也不需要交社保，也沒補償金
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
7. 到達退休年齡後繼續工作沒簽勞動合同被辭退了怎麼賠償
退休返聘不需要簽訂勞動合同，只需要簽訂勞務合同或者是聘用合同，所以只適用合同法，不適用勞動合同法，所以如果沒有其他書面約定的話很難得到補償
8. 已達退休年齡員工沒簽勞動合同,工作中突然死亡,怎麼賠償
死亡賠償如下：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）工傷回親屬撫答恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤家寡人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的任命政府規矩當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
9. 超過退休年齡但一直沒有與用人單位簽訂勞動合同，這種情況能主張哪些權益
用人單位沒有與員工簽訂勞動合同可以起訴獲得二倍賠償。這種情況建議搜集相關證據起訴處理維權。
10. 工商企業，女員工已經超過了法律規定退休年齡，沒有簽勞動合同，公司要辭退該員工
是之前就在該企業上班，後達到法定退休年齡，但仍然繼續在該企業上班，企業一直沒有為該員工辦理退休手續。是這個意思嗎?
如果是這樣的：1.可以要求單位支付賠償金或經濟補償金是可以的。（溫州有這樣的案件，得到法院支付了。）
2.已經到退休年齡的，補辦社保的可能性不大，但可以要求用人單位賠償損失。但是根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致期無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生的爭議的，人民法院應予以受理。