退休金繳費年限分幾個檔次

㈠ 社保年限分幾個檔次

養老來保險現在計算退休源金的時候主要依據繳費比例、繳費年限、退休時的上年度在崗職工平均工資、個人賬戶金額等。
過去是沒有養老保險的，那個時代都是找廠里要待遇，看多少年工齡，是個什麼檔次。拿百分之多少的工資。現在早不用這個計算標准了。
多交一年是一年，交22年的就比21年的計算的時候多，多交1個季度就是0.25年。

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㈡ 養老保險有哪幾種檔次分別是多少價格個人可以任意選取繳多少嗎

對的，有許多個檔次，個人可以隨意選擇其中一檔的。

社保規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。

一般以最低檔居多。

舉個例子：B地社平為30000元，那麼每月最低檔基數為30000*60%/12=1500元，最高基數為30000*300%/12=7500元。

針對以上數據，你也可以選擇100%檔，200%檔均可以的，但必須在1500---7500之間。

(2)退休金繳費年限分幾個檔次擴展閱讀：

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。

第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。

在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。

個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。

商業養老保險

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。

㈢ 退休養老金計算是否分15、20、25、30年4個檔次

目前退休養老金計算不劃分檔次。

基礎養老金=退休時上年度統籌地區在崗職工月平均工資×（1+平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限，按照滿12個月計算為一年，不足一年的按實際繳費月數/12計算。

個人賬戶養老金，就是根據我們每個月工資被扣的那部分養老保險，到退休時養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數。

(3)退休金繳費年限分幾個檔次擴展閱讀：

退休養老金待遇政策：

1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金。具體過渡辦法由市勞動保障行政部門制定，報市人民政府批准後施行。

2006年1月1日以後達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發給一次性養老補償金，終止基本養老保險關系。

2005年12月31日前已經離退休的人員，仍按照原國家和本市規定的標准發給基本養老金，並執行被保險人死亡後，按照國家規定享受喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。

被保險人領取基本養老金的最低標准，由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定，報市人民政府批准後向社會公布。基本養老金最低標准，隨本市經濟發展和居民消費價格指數變動情況適時調整。

基本養老金實行正常調整制度。具體調整方案由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定，經市人民政府同意後，報國家有關部門批准執行。

㈣ 調整則是根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次是怎麼分的

根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次是15年以下：30元；專16-20年：屬40元；21-25年：50元；26-30年：60元；31-35年：70元；36-40年：80元；41年以上：90元。
離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在的工作，先離崗，
待到達正式退休年齡以後，再辦理正式退休手續，其待遇和正退一樣；
病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，
分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標准不一。
正退標准如下，每個地方可能有一點點不同，但大體是這樣的
第一部分是基礎工資，第二部分是生活活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。生活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

㈤ 有人說退休金是按工齡30年一個檔次，35年一個檔次計算，是這樣嗎

退休金是按交養老保險的實際年限來計算的，根據本人交了多少年多少個月的養老保險，及本人養老保險帳內累積金額大小來決定退休金大小的，沒有年限擋次的，交的養老保險年限越長，累積金額就越多，那退休金也就越大

㈥ 養老金有幾個檔次

1、退休人員的養老金不是按檔次來分的。
2、養老金的多少是在參保內人達到法定退休年齡時本人的容養老保險的繳費基數、繳費年限、養老保險的個人賬戶余額以及辦理退休手續時上一年度在崗職工平均工資等計算出來的，所以繳費年限越長，繳費基數越高，養老金就會越高，反之就會越低。
3、退休人員的養老金是沒有檔次一說的，最終養老金的多少取決於上述因素。

㈦ 退休金公齡分幾個檔

第一，現在國家實行的繳費年限制度，沒有工齡的規定，繳費年限，替代了原來的工齡。
第二，計算退休金不分檔次，繳費多少年，就計算多少年，精確到月。
第三，在退休之後，養老金的調整。個別省市是按照繳費年限劃分檔次調整，現在也都取消了，基本都是按照每繳費一年，調整一定數額。

㈧ 養老金繳滿分幾檔，好像說有20年的，是嗎

養老保險的繳費年限直接影響到你將來退休時候計算的待遇。

繳交養老保險基金20年的比繳交養老保險基金15年的，達到法定退休年齡時領取的養老金金額要多一些。目前我國測算養老金金額。

跟三個因素掛鉤：

（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。

也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。

（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。

（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。

另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則。

假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2345.70元和2345.67元。

(8)退休金繳費年限分幾個檔次擴展閱讀：

繳費年限

2009年12月23日，提請全國人大審議的社會保險法草案，無論是來自公眾的聲音，還是在全國人大常委會的審議中，都有意見認為養老保險待遇的最低繳費年限為15年，不盡合理，門檻較高。此次提請全國人大通過的三次審議社會保險法草案，值得期待。

但長期以來，專家學者、普通老百姓以及社會輿論呼籲聲音很高的養老保險15年繳費問題，仍然沒有實質性突破。

雖然社會保險法草案三審稿增加規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以領取一次性養老保險待遇。但如此規定著的草案依舊維持了繳費15年的基本門檻。

㈨ 社會養老保險有幾個檔次各檔次的退休金是多少

1、養老保險繳費基數核定一般是4個檔次、以當地上年在崗職工平均工資為標回准確定：60%、答100%、200%、300%；
2、由於各檔次繳費金額相差懸殊，因此退休養老金待遇也相差甚遠，是你無法想像的。計算退休養老金過程相當復雜，需要掌握你的全部參保、繳費數據。因各檔次繳費年限不詳（含視同繳費年限）、歷年繳費基數不詳、當地歷年在崗職工平均工資不詳、個人賬戶儲存額不詳，包括參保人的年齡和參加工作時間都是未知數，沒有以上詳細數據是無法計算養老金待遇的。所以也無法計算出各檔次養老金的出具是多少。