1. 工廠工作20年，到退休年齡工廠里有什麼補償
職工達到 退休年齡，勞動合抄同自襲然終止，應該辦理退休，沒有任何補償。
根據勞動合同實施條例規定：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
所謂經濟補償，是指單位依照規定解除職工勞動合同的情況下，用於在職工因為失去工作，可能面臨無法找到工作的情況下，給予的經濟補償，職工已經達到退休年齡，不涉及到再就業，應該辦理退休，就不再補償。
2. 在私企工作到退休年齡了有什麼補償
如果企業與你簽了勞動合同，為你辦理了社保，按月支付了所承諾的工資。沒有什麼補償。否則就視情而定。
3. 廠搬遷了我到退休年齡了有賠償工齡錢嗎
您好，根據您們廠搬遷情況您可以跟去新廠繼續工作，如果您到依法退休的法定年齡，根據相關規定退休即可，廠如果給您買了社保，辦理好相關手續養老金就會准時足額發放。
4. 到退休年齡，廠里辭退人給賠償嗎
已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
5. 法定退休年齡退休有補償金嗎
行政事業單位退休後有退休工資，企業退休後有養老金，沒有其他的補償金。除非是版下列情況依法可權以拿到經濟補償金：
勞動合同法所規定的，勞動者需要單方面解除勞動合同，除了提前一個月以書面方式通知用工單位之外，另有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
至於賠償，滿足了上述任一條件的情況下，勞動者可以得到工齡工資補償金（一年工齡一個月，六個月以上工齡一個月，六個月一下工齡半個月，累積計算），用人單位存在違法解除勞動合同的情況下，工齡工資補償金雙倍計算。
6. 在工廠做了15年到了退休年齡，工廠給予補償嗎
如果在單位工作期間，單位按照規定繳納了社會保險，那到了退休年齡後就可以辦理退休手續，按月領取養老金，單位沒有補償。
7. 到退休年齡廠里有哪些補償
職工達到 退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，沒有任何補償。
根據勞動合同版實施條例規定：權
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
所謂經濟補償，是指單位依照規定解除職工勞動合同的情況下，用於在職工因為失去工作，可能面臨無法找到工作的情況下，給予的經濟補償，職工已經達到退休年齡，不涉及到再就業，應該辦理退休，就不再補償。
8. 到退休年齡，廠里辭退人給賠償嗎
到了退休年齡，廠里和勞動者簽訂的勞動合同自然中止，廠里為勞動者辦好退休手續退休了，這不叫辭退，是叫退休，到達退休年齡離開單位的，勞動法和勞動合同法中都沒有規定要單位補償的。
9. 在一個工廠上班18年、現在已經超過退休年齡了,可以要求原工廠補償嘛
要求補償什麼？如果超過了法定退休年齡，沒有依法享受退休待遇（或不符合退休條件）而終止勞動關系了，可以請求用人單位支付經濟補償金。但要注意勞動爭議糾紛主張權利的時效限制。