股份制企業員工退休後有退休金嗎

① 民營企業勞動法規定員工有退休金嗎

按正理來是沒有的，不過現在一般企業都是為了長遠促進發展有的就企業員工買養老保險

② 私營企業員工退休後有沒有職稱補貼

已經取消了。
為何不再對具有高級職稱的企業退休人員單獨增發養老金，以下供參考。
北京市從2014年開始，高級職稱人員不再「多發」養老金
今年本市企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策
今年的企業退休人員養老金調整方案已於2月底發布，一些退休人員在領取養老金時發現了一個細節問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎麼今年這一項傾斜政策被取消了？
調整
高級職稱養老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
解讀
數年調整退休待遇已大幅提升
對於這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇和從企業退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養老金調整政策已經連續數年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休後待遇自然不低。
目前人社部已經將機關事業單位養老保險改革列入頂層設計，本市也將統籌考慮完善養老金的調整政策。

③ 企業職工退休以後在哪裡領取養老金

在辦理退休手續時，一般從社保卡賬戶發放。抓緊去銀行激活自己的社保卡。

④ 企業職工退休工資是如何規定的

這里需要按照時間段來進行劃分，2020年底前是一類；2021年開始是另一種情況，影響當前變化的是離退休人員社會化管理。

從我個人掌握了解的情況來說，目前企業退休人員有三種工資待遇，一是社會養老保險金；二是企業補助；三是企業年金（職業年金）。

按照相關要求，企業退休人員的管理許可權完全劃歸所屬社區，這意味著與原有企業徹底割裂。隨之帶來的變化是企業曾經有的各項補助和補貼將不再有效（企業補助沒有了，但在職時參保的年金還正常發放）。

結合題主的補充問題來看，退休一年只拿生活費這個意思我是沒理解上去，是單位沒繳納社保還是本人沒繳納社保，亦或是檔案丟失一直沒辦理正式退休？

⑤ 企業退休的是養老金還是退休金

作為企業給予員工的一項福利，企業年金備受人們關注。企業年金也是企業加強凝聚力、吸引高端人才的一種手段。企業年金的繳納需要遵循一定規則，企業和職工個人的繳納比例不一樣。下面為大家詳細介紹下企業年金怎麼繳納，以及職工退休後企業年金夠不夠養老等相關問題。
企業年金怎麼繳納
為了促進養老體系的完善和發展，國務院一紙文書出台了《職工年金辦法》，詳細規定了企業年金的繳納辦法：
企業年金金額=單位繳納金額+個人繳納金額。
繳納比例：本單位工資總額的8%+職工個人工資的4%，和社會保險一樣，由企業代扣。
另外，企業年金保險實行完全累積制度，企業為每個參與企業年金的職工建立個人賬戶。在繳納比例上，企業繳納每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳納費用合計不超過本企業職工工資總額的12%。至於具體的繳費金額，則需企業和職工個人共同協商確定。
需要注意的是，該企業年金辦法還規定了，在特定的時期，比如說CPI特別高的時候，企業年金可能存在通脹帶來的縮水情況，這個時候企業和個人可以適當地調整企業年金繳納比例。也就是說，錢不值錢的時候，企業和員工可以適當提高企業年金繳納比例，讓員工得到切實的利益保障。
企業年金到退休後夠養老嗎
退休之後，職工拿到的企業年金總額可以這樣計算：企業年金總額=（個人繳費金額+企業繳費金額）x繳費年限。可以從這個公式可以看出，企業年金總額和個人以及單位繳納的金額數正相關。說白了，就是企業和個人繳納的金額越多，繳納的時間越長，職工退休後獲得的企業年金也越高。
舉個例子，30歲的惠先生的單位有企業年金，惠先生2017年的工資總額為80000元，現在惠先生每個月拿出150元存到個人企業年金賬戶中，同時惠先生的單位為他每個月存450元（繳納年金的比例為1:3）。
假設不計年收益以及工資漲幅的話，30年後惠先生退休，可以拿到的企業年金金額為：
（150+450）（元）x12（月）x30（年）=216000（元）。
上述的計算可以知道，惠先生退休之後可以有二十多萬元的企業年金可以用來養老，加上基本養老保險，惠先生的晚年生活還是比較有保障的。實際上，職工的工資會隨著工齡增長、職位提高等原因上漲，所以惠先生每年的企業年金繳存也會上漲，到惠先生退休的時候，拿到手的企業年金往往比上述計算的216000要多得多。
除此之外，部分企業的企業年金並不是自己管理的，而是以信託的形式交與相關機構管理，投資人會根據企業的特徵設計專門的年金投資方案，甚至會進行一些穩定的投資，這些措施都會增加職工的企業年金。
綜上所述，企業年金的繳納由企業個職工個人共同承擔，大家可以根據自己的實際情況來計算自己退休時的企業年金情況。只要繳納的金額足夠多、繳納時間夠長，企業年金用來養老是沒有問題的。

⑥ 企業已經為員工繳納了社保，還需額外支付退休金嗎

企業員工退來休後，由當地自的社會保險經辦機構按月發放養老金，企業不需要額外支付退休金，但一些福利性補貼還是要企業支付的（非社會統籌項目）。
所謂的福利性補貼有哪些,沒法說清楚，因各地都不一樣，原福利補貼企業若不給是沒有道理的，應屬違法行為（勞動法）。
如果企業沒有給繳費不足十五年的員工買社保，在該員工退休時，企業應補繳欠費，由社會保險經辦機構按月發放養老金，企業沒有發退休金的依據。

⑦ 民營企業員工與國有企業職工退休享受的退休金一樣嗎，工資工齡繳費都是相同。

勞動者退休基本養老金，不因退休前是國企、民企、私企、個體、靈活就版業而不同，計權算辦法是一樣的，因為本人情況不同而區別。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑧ 企業單位的退休員工退休工資全部由社保局發放嗎

您好？看了你說的問題，想知道退休人員的工資是誰發給的是吧？退休人員的工資說到底是咱們年輕人交的養老金，由國家社保部門統一規范起來分配給離退休人員每月領取工資，國家是沒有這么多的錢發給退休人員的，說白了，我們現在交的養老金是新人養活老人，你為人人，人人為你，屬於輪流轉換領取方式。為什麼國家這些年要加大養老金征繳面積，因為原來都是靠國有企業職工交養老金來維持已經退休人員的退休工資的發放，後來國有企業基本上全部改制破產，這一弄，離退休人員工資就難以滿足按月發放了，所以國家就出台了，讓想參加養老的所有人都可以不受限制的參加，這樣就保證了退休人員養老金發放的足額度。例如，你交100元的養老金，有80%的錢是到社會統籌金裡面去了，也就是發給退休人員啦，留下的20%屬於你個人賬戶，這才是你個人的錢。至於退休後的人員已經屬於社會人員，和原來的單位是沒有意思的聯系的，以後工資發放和調整工資是有勞動部門來直接管理。祝您在外平安順利！保重身體！

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