特殊崗位工人退休工資

㈠ 特殊工種退休工資怎麼算

新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種

（一）按月領取基本養老金的條件：

參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年；退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

（二）基本養老金的計發辦法：

1、1998年1月1日以後參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成 。

2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日後退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。

基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成：

(1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%；

(2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120；

(3)、綜合性補貼：125元；

(4)、過渡性養老金：

a=職工退休時本市上年職工月平均工資

b=職工本人平均點工資

c=職工97年底前繳費年限

過渡性養老金=a×b×c×1%

職工本人平均點工資的計算方公式:

N=年職工本人月平均工資

M=年本市職工月平均工資

b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企

業和職工1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限.
2008年03月30日 來源：遼寧日報
繼續提高企業退休人員基本養老金，是遼寧省委、省政府確定的2008年省重點民生工程之一。截至今年春節前，全省375萬名企業退休人員基本養老金月人均提高100．1元，並全部發放到位。養老保險基金月支出3．7億元。這是記者3月26日從省政務公開辦、省政府糾風辦聯合省勞動和社會保障廳召開的新聞發布會上了解到的。
省勞動和社會保障廳負責人重點介紹了此次調整的一些相關政策。據介紹，這次養老金調整是2008年至2010年三年連續調整的第一年。調整基本養老金的人員范圍和時間是：2007年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員，從2008年1月1日起調整基本養老金。
根據勞動和社會保障部、財政部《關於2008年調整企業退休人員基本養老金的通知》規定，2008年調整水平按上年全省月人均基本養老金水平的10％左右確定。據介紹，2006年末我省企業退休人員月人均基本養老金為772元，2007年我省月人均增加基本養老金85元，考慮2007年新增退休人員養老金水平和死亡退休人員對全部退休人員養老金水平的影響，預計2007年全省企業退休人員月人均基本養老金為879．2元。我省此次調整按照10．8％計算，普遍調整的標准為月人均95元，加上對重點傾斜人員特殊調整的標准月人均增加40元，按全部退休人員計算下來為月人均5元，合計為月人均增加100元。
此次調整仍採取普遍調整和特殊調整相結合辦法。普遍調整重在完善辦法，與退休人員的繳費（工作）年限等因素適當掛鉤，實現公平與激勵因素的有機結合，體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制。具體調整辦法是：先按不同時期退休人員退休時間確定基礎增加額後，再按繳費年限增加基本養老金。一是按不同時期退休人員退休時間確定基礎增加額；二是再按繳費年限增加基本養老金，體現了同期退休人員的調整差別；三是對具有高級職稱的退休科技人員、原工商業者、年滿70周歲以上（含70周歲）的退休人員，每人每月再增加一部分養老金。

勞動和社會保障部、財政部關於2008年調整企業退休人員基本養老金的通知 勞社部發〔2007〕43號
二○○七年十二月十二日
經國務院批准，從2008年1月1日起，為2007年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員提高基本養老金水平。
此次調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。調整水平按照2007年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，調整時要與退休人員的繳費年限、繳費水平和年齡等掛鉤。在普遍調整的基礎上，對具有高級職稱的企業退休科技人員、建國前老工人、1953年年底以前參加工作的人員、原工商業者等退休早、基本養老金相對偏低的人員再適當提高調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關於進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見〉的通知》（中辦發〔2003〕29號）規定予以傾斜。

㈡ 特殊工種多少歲拿退休工資

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

依據《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》指出，特種作業的范圍應包括：
電工作業；
金屬焊接、切割作業；
起重機械(含電梯)作業；
企業內機動車輛駕駛；
登高架設作業；
鍋爐作業(含水質化驗)；
壓力容器操作；
製冷作業；
爆破作業；
礦山通風作業(含瓦斯檢驗)；
礦山排水作業(含尾礦壩作業)；
以及由省、自治區、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業主管部門提出，並經國家經濟貿易委員會批準的其他作業。

㈢ 特殊工種退休金計算

特殊工種基本養老金計算，與普通勞動者沒有不同。唯一區別的是，在當地基本養老保險制度改革前，一些特殊工作的連續工齡，可以最多折算增加5年視同繳費年限。

勞動和社會保障部辦公廳
《關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》
勞社廳函〔2000〕143號

山西省勞動和社會保障廳：
你廳《關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的請示》(晉勞社險函字〔2000〕06號)收悉，經研究，現函復如下：
在進行社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度改革、建立個人帳戶之前，職工從事國家確定的特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。如果折算工齡，其折算後增加的視同繳費年限，最長不得超過5年。實行基本養老保險制度改革並建立個人帳戶之後，職工從事特殊工種的工作年限在計發養老保險待遇時不應再折算工齡。
2000年11月30日

《勞動保險條例》
第十五條 養老待遇的規定：
丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫或華氏一網路以上的高溫工作場所工作者，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。
丁、在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸及其他化學、兵工工業中直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受甲款規定的養老補助費待遇。但計算其一般工齡及本企業工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。

㈣ 特殊工種退休工資計算方法

同一統籌地區企業職工基本養老金計算辦法是相同的，不區分什麼工種。

一、遼寧省勞動和社會保障廳 遼寧省財政廳 《關於改革城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知 》遼勞社發〔2006〕81號一、從2006年1月1日起,參加城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家、省規定的退休條件，按以下辦法計發基本養老金。

（一）基礎養老金月標准以達到退休條件時上年度省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費年限（計算到月）每滿1年發給1%。

（二）個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶累計儲存額除以計發月數，計發月數統一按國務院國發[2005]38號規定的計發月數執行（個人賬戶養老金計發月數見附件）。

（三）建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日後退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個人賬戶前的繳費年限，再乘以過渡系數1.4%。

二特殊工種提前退休折算連續工齡、換算繳費年限的規定：

(一)1995年底前，從事井下、高溫工種的時間，按1年折算3個月的連續工齡，可換算成1個半月的繳費年限;從事有毒有害工種的時間，按1年折算6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限。

(二)從事特殊工種換算的繳費年限，不得超過其距法定正常退休年齡的提前年限，最多不超過5年。

(三)從事特殊工種換算的繳費年限，只能作為退休時計算過渡性養老金部分的繳費年限。

(4)特殊崗位工人退休工資擴展閱讀：

提前退休條件

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

3、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

公務員退休

1、工作年限滿三十年的；

2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

政策法規

《國務院關於頒發<國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法>和<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發[1978]104號）、《勞動部關於嚴格按規定辦理職工退休的通知》（勞險字[1993]3號）、

《關於進一步加強基本養老保險省級統籌管理單位職工退休審批工作的通知》（黔勞社廳發[2007]51號）、《關於調整城鎮職工基本養老保險省級管理單位退休審批工作事項的通知》（黔人社廳通[2011]312號）。

㈤ 特殊工種的病退工資

㈥ 病退和特殊崗位退休工資一樣嗎

一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。
企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。
機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。

㈦ 特殊工種人員 退休工資待遇問題

對的，提前退休，肯定養老金會打折扣的。

一般提前一年，要少1%----2%左右的點子，所以才會只有800元的養老金。