蘇州吳中區退休最低工資是多少

1. 蘇州2013年辦理退休，最低工資是多少

問題一的回答：到你退休時候可以領多少退休金的問題，是很多人都關心的。但是必須很負責任的說，誰都不會得到這個答案，除非到你真正退休的那天。因為退休金和你的繳費年限以及每年的繳費基數有直接關系。既然大家都不知道具體的計算公式即使問到市退休科，也不會有一個明確的說明。具體原因我也很想知道。呵呵。
問題二的回答：看你的說明，應該不是幹部身份。那麼按照現在的政策，你應該是屬於50歲退休的。
問題三的回答：交的社保，在報銷的時候沒什麼不同，但是你繳納的比例要比單位的低，因為沒有個人賬戶卡的部分，就是每個月會給幾十塊錢的存摺，算起來，自己繳費不吃虧。

2. 吳中區最低工資標準是多少

你說不清楚撒
蘇州吳中區 到底什麼行業
你說的廠嗎 如果是怎麼滴也是1000起吧

3. 退休人員最低工資標準是多少

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按國家規定最低工資標準是不包括於退休人員的退休待遇的。

4. 蘇州吳中區靈活就業人員退休的最低工資標准2021加社保一共是多少

如果一個靈活就業人員按照100%基數繳費15年，退休就可以領取15%的退休上年度社會平均工資或者當年養老金計發基數。
如果是60%基數繳費15年，可以領取12%的社平工資，相對而言我們的養老金都是向社平工資靠攏了。這也是國家制定製度的時候，讓大家共享社會發展進步帶來成果的一種體現。
對於任何一個參加職工養老保險，包括企業在職職工和靈活就業群體，在養老金的計算方式，計算標准上是完全一致的，不會因為繳費檔次的不同計算出的方式不同，因為這個標準是一樣的。

5. 蘇州新區退休和蘇州吳中區退休 那個退休金一樣嗎

1、退休後是要看你繳納的基數和年限的,和在那裡繳納沒有關系

2、養老金的領取是按回照蘇州答市當年的平均養老基數分發給享受養老保險的人員

3、市區和吳中的交納基數等，都是一樣，都是劃分在一個虛擬的社保統籌基金里的

非要說區別的話
只是他們不屬於同一家社保機構

6. 蘇州社保繳費最低工資 標準是多少

1.蘇州市抄區的社保繳納基數是2802~17700，最低是2802元。
2.員工前面社保斷交了四個月，你可以要求他自己全額繳納四個月，然後你再幫他續保。
3.公司幫員工繳納社保，需要員工提供之前單位的社保轉出證明和社保存摺。

7. 江蘇職工退休金最低工資是多少

常州市社會保險繳費比例為，基本養老保險28%，其中單位20%，個人8%（個體工商戶及其僱工、靈活就業人員為20%，其中僱主12%，雇員8%）；基本醫療保險10%+5元/人/月，其中單位8%，個人2%+5元/人/月；失業保險3%，其中單位2%，個人1%；生育保險由單位繳納0.8%；工傷保險由單位繳納，實施行業差別費率，按風險大小劃分為三類，分別為0.5%、1%、2%

養老金個人繳納270元，按照常州社保繳納比例，個人8%計算，社保基數是3375，不是常州最低工資了。
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8. 企業退休最低工資標準是多少

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

確定最低工資標准應考慮的因素確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標准；

C 城鎮居民人均生活費用；

S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

A 職工平均工資；

U 失業率；

E 經濟發展水平；

a 調整因素。

注意事項

最低工資不包含：

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資不包含：

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。

(8)蘇州吳中區退休最低工資是多少擴展閱讀：

根據《最低工資規定》：

第十一條

用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

第十三條

用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。