⑴ 惠州市惠城區社保和惠州市社保交費及退休待遇一樣嗎
社保繳費是市級統籌的所以同一個城市的繳費和退休待遇是一樣的。不會有區別的。
⑵ 惠州的工資和惠陽的工資相比 相差多少
根據廣東省政府日前頒布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（以下簡稱《通知》），我市同時提高企業職工和非全日制職工小時最低工資標准。
據悉，我市惠城區、惠陽區、大亞灣區企業職工最低工資標准將從每月600元上調至670元，增幅達11.7%，折算的小時標准為3.85元；博羅縣、惠東縣、龍門縣從500元調整至580元，增幅達16%，折算的小時標准為3.33元。
同時，惠城區、惠陽區、大亞灣區非全日制職工小時最低工資標准由5.8元提高到6.5元，博羅縣、惠東縣、龍門縣由4.8元提高到5.6元。
⑶ 惠陽區與惠城區退休工資差距有多少
⑷ 惠陽區太垃圾了是不是和惠城區相比之下差的太遠了，尤其是淡水啊農村一樣的
差不多，惠城TCL總工司大樓那很好呀，惠陽新車站旁也很差！惠陽好！
⑸ 惠城區和惠陽區的關系
惠陽以前是一個縣級市，屬惠州管
現在改為惠陽區
惠城區是惠州的市中心
⑹ 廣東惠陽區和惠城區哪個地方發達
你好惠陽區比惠城區更發達，知名度也更廣一些，而且也是廣東比較好的旅遊城市。
滿意請採納謝謝。
⑺ 惠州公務員工資一般多少
惠州公務員按工齡漲工資：
根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是,歸並簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
惠州公務員工齡工資標准：
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革方案適時公布
工齡工資計算方式
一、員工工齡工資的設定標准：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
⑻ 惠州市社保惠陽區跟惠城區可以合並嗎
⑼ 戶口本是廣東省惠陽市淡水的在惠州市惠城區買社保的到退休年齡還差3年的怎麼能一次交完嗎
這要看自己在惠州市工作的時間長短而定，可以去社保局咨詢一下，只差3年一次性繳費應該沒有問題。