退休後不同地方的社保錢是否一樣

Ⅰ 醫保在一個地方，社保在另一個地方如果退休後，兩者影響嗎

應該不會有什麼影響，因為醫保通用不限地方的，社保退休後辦了退休錢直接打卡上，不影響什麼。所以不用單心。

Ⅱ 不同的區域退休後領取的社保金是否也不一樣

不會一樣的。因各地區之間職工人均工資不一，養老金繳費基數也不同，所以退休後的社保金也不可能一樣啊~

Ⅲ 如果工作時在幾處不同的地方交了社保，退休後如何享受社保金

1、在多個地方工作並繳納社保，但是都不超過10年，回戶籍所在地領取養老金。

舉例說明：小明是武漢人，先在上海工作8年，再去深圳工作5年，然後去廣州工作7年，三個城市繳納社保時間均不到10年，退休後在武漢領取養老金。

2、在多個地方工作並繳納社保，有一個地方超過10年，在該地領取養老金。

舉例說明：小明是洛陽人，先後在鄭州工作3年、洛陽工作8年、合肥工作15年、南京工作2年，均正常繳納社保，退休後在合肥領取養老金。

3、在多個地方工作並繳納社保，其中有2個以上地方超過10年，在最後一個超過10年的地方領取養老金

舉例說明：小明是蘇州人，先後在蘇州工作5年、南京工作15年、上海工作10年，均正常繳納社保，退休後在上海領取養老金。

4、在多個地方工作，但社保累計繳納年限不足15年，退休後沒有資格領取養老金，補繳要回原籍

舉例說明：小明是長春人，先後在北京、天津工作，但一直都是打零工，沒有繳納社保，後來到石家莊工作，繳納社保12年，退休後無法領取養老金，如果要補繳只能回原籍長春，補繳3年養老保險繳納總年限達到15年後可領取養老金，領取地為長春。

需要注意的是以上情況的前提是戶口均沒有遷動。

換城市工作的話可以先不轉出，在退休年齡到達前一定要轉完。

及時轉和最後轉沒什麼差別，但要注意相關材料、證明和社保卡要妥善保管，以免日後轉移時再往返補材料。

(3)退休後不同地方的社保錢是否一樣擴展閱讀：

如果你想在某一個城市退休，那在這個城市一定要交夠至少10年的社保！此外，養老金是遵循多交多得的原則，即便交夠了15年，達到領取養老金的條件，最好還是繼續繳納。

養老金只是社會保險的中的一類，社保是強制性的，不給你繳納社保這種行為對企業來講違法的，如果養老保險斷繳就等於說是社保斷繳，那如果有發生醫療、生育、失業、工傷等情況時就不能進行相應的報銷。所以即使你向公司申請，公司也不會同意的。

如果你是靈活就業人員，自行繳納保險人員在繳滿15年可以選擇辦停，但是停了社保同時也會停了醫保。因為按照規定，醫保是需要交夠25年才能在退休後一直享受醫保待遇的！

繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。

另外，如果未來延遲退休實行，繳費年限從15年提高到更高標准，有可能存在退休時不能如期退休的情況。而且退休金是多交多得，如果交的少，那麼就會存在退休金少的情況。

參考資料：
社保轉移-網路

Ⅳ 異地繳納的社保退休後退休金與本地社保繳納的退休金有何區別

異地繳納社保和戶籍所在地繳納社保，退休後領取養老金區別在於兩個城市之間經濟發展水平不同，平均工資存在差異，而退休金計算中所在地的平均工資是有很大影響到退休的養老金多少。

Ⅳ 如果在不同的地方累計交夠15年的社保和在一個地方交的退休金一樣嗎

差不了多少的，計算辦法是統一的，所差的只是由於各地的社會平均工資不同，導回致的繳費金額不同而影響的待答遇。不用擔心。

至於轉移，你可以隨時轉移啊，比如你現在在北京參加了三年，然後到社保打一張養老保險參保繳費憑證，交給下個地方的社保就可以了。社保自然就給你銜接上了。不一定非要等到60周歲才銜接。

Ⅵ 社保繳費是一個檔次的,但是在不同城市,退休後的工資待遇是一樣的嗎

不一定是一樣的。
因為核定退休金時，即使兩個人所有條件都一模一樣，另外還要依據當地上一年的社會平均工資乘以一定系數來確定。所以說，兩地工資水平不同的話，計算出來的退休金也不一樣。

Ⅶ 社保交一樣的錢數，一樣的年限，但是不在一個城市，退休後每個月退休金會一樣嗎請大仙解答

不會一樣，因為每個城市的平均基本工資不同，所以養老統籌賬戶的金額就不同。個人如果是在一個省，個人賬戶部分可能一樣，但是統籌賬戶金額不會一樣，所以盡量還是發達城市的養老金會比較高一些。

Ⅷ 在不同城市，繳納社保費相同，退休工資能一樣嗎

不會完全一樣，有一定的差異，首先兩個城市社會平均工資不會完全一樣，只要不一樣就有差異，因計算退休金公式中當地當年社會平均工資是個重要數據。

Ⅸ 繳納相同金額的社保，不同地區領的養老金

最大的區別在於各地抄的平均工資不同，社保繳納和享受待遇跟當年平均工資有直接關系
這個直接影響不同地區人繳納社保的基數上下限，以及退休後領取養老金金額的差異
另外，各地方社保繳納比例可能略有差異，一般這個差異很小，影響不大
還有就是醫保報銷的政策也會有差異，造成醫保待遇的差異
其他工傷生育失業保險政策也可能略有差異，不過影響不大

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