Ⅰ 國企職工在沒有到退休年齡去世後，單位應發哪些錢
喪葬費、撫恤費及個人賬戶金額和利息由親屬領取。
《中華人民共和國社會保險法》第十七條：
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
（1）喪葬補助金，是職工死亡後安葬和處理後事的補助費用，目前全國沒有統一標准。喪葬補助金一般按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。
（2）遺屬撫恤金，是職工死亡後給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規定不一樣，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費；有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費。
Ⅱ 達到退休年齡達不到退休標准向單位申請補助怎麼寫
困難職工救助工作標准
一、時間安排
分各單位調查摸底 階段和省交通工會審核、救助兩個階 段。
二、摸底的范圍
、在檔的困難職工情況（家庭人均收入低於當地最低生活保障線的和略高於當地最低生活保障線、但因其他因素造成生活特別困難的）；
、職工因患重大疾病一年自負醫療費在元（含元）以上的（縣級以上醫療單位的原始單據、職工所在單位及社會醫保部門已受理的單據、社會醫保部門規定的葯品及醫療項目）；
、職工供養的直系親屬（同戶口、無工作單位）患嚴重疾病等原因造成家庭生活非常困難的或家庭人均收入低於當地最低生活保障線的（醫療費原始單據，並且自費額超過8元的）；
、困難企業年內連續六個月以上欠發職工工資造成生活困難的。
三、申報材料
職工個人申請書（家庭人數、工作單位、本人工資數、家庭總收入數、造成困難的原因）；救濟表（救濟表要認真填寫，單位意見欄要填單位意見並蓋公章）；符合要求的醫療單據等。
四、具體要求
、各單位要認真組織好對困難職工、重大病職工、零就業
家庭職工（個體經商、經營企業戶不包括在內）的走訪、調查，全面把握本單位困難職工的實際情況；
、要在深入細致的走訪調查基礎上，拿出本單位對困難職工的救助方案，向黨委匯報，爭取行政資金對困難職工進行救助，並對職工救濟的情況要填表報送省交通工會；
、對需上報省交通工會救助的，要按要求嚴格把關，如實申報，不漏報、不誤報、不弄虛作假；
五、注意事項
、葯費單據系縣級以上醫院出具的正式單據，醫療部門或單位受理過的單據（商業葯店單據，住院費中輸血、用件、床位、取暖費、陪護等不在此范圍）；
、有合同醫院但因救急而在其他醫院住院就診的單據，按醫保部門完全不受理的單據的%核算自費額；
、異地就診的醫葯費不能核算自費額；
、各單位要列印總表（姓名、單位、自費額、救助額、困難檔案號、會員檔案號）一式三份，帶U盤；
、沒上交工會經費、不足額上交工會經費的抓緊上交，否則不予操作。
Ⅲ 企業職工未到退休年齡非因公去世，單位拒絕發放遺屬補助該如何解決
如果沒有供養人口，就沒有補助。如果有供養人口，可以拿到一定標準的補助。具體情況單位的人事勞動部門具體掌握。即使沒有補助，也可以拿到養老保險個人繳納的部分以及喪葬費，還有報銷的醫療費。
Ⅳ 企業員工不到退休年齡病故後有醫保補助嗎
滿意來答案
屬於在職職工死亡，「源職工死亡後，生前有供養直系親屬或直屬親屬（父母、配偶、子女）的，發給一次性撫恤金或救濟金，其標准為：（一）職工因工死亡的為死者生前的十五個月工資，經省人民政府批准授予烈士稱號的，按民政部門的有關規定辦理。（二）職工因病或非因工死亡的為死者生前的七個月工資。」 「退休、退職職工死亡後的喪葬費、撫恤金、救濟金和生活困難補助金，與在職職工相同。」 因病（含非因工）死亡職工供養親屬資格核定比照《因公死亡供養親屬范圍規定》執行。 如果沒有額外購買商業醫療保險，就什麼也沒有了。很遺憾
Ⅳ 勞動法對企業職工不到退休年齡死亡的有什麼補償規定
《工傷保險條例》
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體專、民辦非企業單位、基金會、律師屬事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休
有關問題的通知》
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第二條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。
Ⅵ 未到退休年齡去世除去社保給的補助,單位還有嗎補助嗎
你問一下單位負責人，有的單位有這種補助
Ⅶ 未到退休年齡的職工，現己失業，社保有沒有補助
你好，職工辦理退休有兩種情況，一種為退休時在職的，這樣的情況需要單位給辦理的，規定是在最後一個月社保繳納完畢之後先審核檔案然後辦理退休手續。另一種情況就是到達退休年齡的時候職工是失業狀態的，這樣的青島這面2013年2月1日剛出的新規定直接到戶口所在地的勞動保障中心辦理，然後到社保辦即可。你說的必須辦成個體才能退，是不是後者，是的話有兩種可能，一你社保辦窗口找錯了，找到的辦理失業狀態退休的，二可能沒說明白，社保辦沒弄清楚你的意思。祝你好運
Ⅷ 到了退休年齡的職工公司應該有什麼補貼啊
到了退休年齡，合同自然終止，辦理退休，國家沒有對於到了退休年齡的職工有補貼，企業發給另當別論
Ⅸ 勞動法規定用人單位在職工滿足退休年齡時退休，但職工社會保險未滿足15年，用人單位應支付那些補貼
國發[2005]38號決定實施後到達退休年齡但其本人的繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止其本人的基本養老保險關系。