退休人員實行移交社區實行社會化管理，對退休人員的退休金、醫保待遇等沒有任何影響，原來退休金發多少還是多少。
退休人員移交社區管理，主要是為了剝離企業辦社會職能，減輕企業管理退離休人員負擔。但屬於原來單位應該承擔的退離休人員的房補、福利等，仍由原單位承擔。
B. 降低退休待遇處分的決定
C. 退休前5年工資降了一半,退休工資也會少一半嗎
退休工資是根據你的工齡，還有你上班期間的實際工資情況來決定的，所以說如果你退休前工資降了一半的話，你的退休工資直接受到影響的，但是也不會少一半的。
D. 提前退休和正常退休工資待遇一樣嗎
提前退休和正常退休工資待遇是不一樣的。
提前辦理退休和正常辦理正常辦理退休的待遇差別：
一是養老金的差別。
提前辦理退休一般都是相差五年左右的繳費年限，按照正常的養老金計算辦法，每繳費一年的養老金至少減少100元左右，繳費基數越高差距越大。這種差距主要是基礎養老金部分每減少一年繳費年限，就會減少計發基數的1%，五年就會減少5%；如果再加上個人賬戶的減少，就要減少個人賬戶的養老金；五年以後由於上年度職工平均工資每年都會提高，養老金的計發基數也會更高。
二是要減少五年的工資收入。
提前辦理退休雖然要提前五年領取養老金，但也要少交五年的養老保險，同時還會參加四年的養老金調整。但正常辦理退休，要多領五年的在崗工資，在崗工資和養老金相比，這本身的差異是非常巨大的，除了工資、績效獎金，還要減少住房公積金的收入，企業年金的個人賬戶收入等，而這些收入是養老金無法比擬的。
三是今後的養老金調整會吃虧。
在每年的養老金調整中，除了定額調整部分以外，最重要的部分就是掛鉤調整。掛鉤調整基本上都是採取雙掛鉤的方式，既要與本人的養老金進行掛鉤，也要與本人的繳費年限掛鉤。提前五年辦理退休，少了五年的繳費年限，每月減少養老金，不管是與養老金掛鉤還是與繳費年限掛鉤，自己都與正常辦理退休的人會有巨大的差異。
四是死亡待遇也會吃虧。
目前對於死亡待遇的撫恤金標准也是按照繳費年限來計算的，繳費年限越長的人，今後死亡以後家屬領取的死亡待遇標准就會越高。
E. 怎樣打官司使退休人員工資降低到最低生活保障
你的這種想法很極端，不是想怎樣能提高退休人員的福利待遇，現在打官司是一樣也不能讓他人沒有生活費啊！
F. 還有兩個月退休崗位工資降低影響退休工資嗎
G. 為什麼12月份退休人員工資降低了
H. 應該把事業單位退休的高工資降到和企業退休工人一樣的工資,就不會有義見了
事業單位工資不降，和退休前的工資一樣，這樣企業退休很虧的，實際上是企業退休的在補充事業單位退休工資了
I. 我己該退休了公司又不說放人只說要降工資
到了該退休的年齡自然會退休，他不放你走可能是帶你的退休，工資基礎上給你另外再開點工資，這樣你就可以拿兩份了。
J. 2020年退休工資為什麼下調百分之十事業單位退休很多年了，為什麼通知要降工資了呢
今年財政緊張，財政支出要壓縮百分之四十，工資只降百分之十也還是少的