退休年齡還能擔任總經理

『壹』 國有企業單位領導幹部退休後能否擔任同類企業或公司的總經理

不能，國有企業中的「黨員領導幹部」，包括大型、特大型國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)中層以上領導人員，中型以下國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)領導班子，以及上述企業中其他相當於縣處級以上層次的中共黨員是公務員。

公務員辭職辭退規定中，「第十五條 公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。」

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公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

1、是依法履行公職

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。

憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

2、是納入國家行政編制

僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。

必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。

3、是由國家財政負擔工資福利

也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

『貳』 男60周歲還可以擔任董事監事或者總經理嗎

國企不可以，因為國家有規定，男年滿六十周歲就到了法定退休年齡，而且企業的一般手是不能返聘的。
但私企或者沒有國企背景的合資企業，其董事長、監事或總經理的聘用是不受年齡限制的。
也就是說，除國企外，其他企業的領導年齡不受限制。

『叄』 公司總經理法定退休年齡有什麼規定

與你我沒有任何區別，都是按法定退休年齡退休。

『肆』 改制國企的董事長,總經理退休年齡有限制嗎

職工復退休年齡是指法律所規制定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

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（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『伍』 領導到了退休年齡還繼續擔任領導職務,合法嗎

法律沒有規定到齡不退就是違法，正常情況應該退，不退可能是因為暫時的工作需要吧。
祝你好運

『陸』 已退休員工能否再任股份制企業總經理

可以。沒有年齡限制。
第三十六條 公司設總經理一名，由董事會聘任或者解聘。專
第三十七條屬 公司總經理對董事會負責，行使下列職權：
（一） 主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
（二） 組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三） 擬訂公司內部管理機構方案；
（四） 擬定公司的基本管理制度；
（五） 制定公司的具體規章；
（六） 提請聘任或者解聘公司副總經理、總會計師；
（七） 聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八） 董事會授予的其他職權。
總經理列席董事會會議。
董事會可以決定，由董事會成員兼任總經理。

『柒』 達到退休年齡的院士還可以繼續擔任領導嗎

有什麼不可以呢，只要你的上司返聘你，並且覺得你可以勝任這個院士的工作，你就可以繼續擔任。

『捌』 在公司擔任總經理一年,是否影響女性50周歲退休

你就是55歲退休，靈活就業社保繳納人員退休年齡為55周歲，現在又是公司領導幹部一樣也是55歲退休。

『玖』 到了法定退休年齡還能繼續擔任領導職務嗎

1、黨政領導幹部職務任期暫行規定對黨政領導幹部年齡進行了初步規定，國家級領導幹部一般沒有明確的退休年齡規定。《黨政領導幹部職務任期暫行規定》明確規定了黨政領導職務每個任期為五年，黨政領導幹部在同一職位上連續任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務;黨政領導幹部擔任同一層次職務累計達到十五年的，不再推薦、提名或者任命擔任規定范圍內的同一層次領導職務。該文件同時還規定，黨政領導在任期內應當保持穩定。除達到退休年齡、健康原因、辭職或罷免等情況者，應當任滿一個任期。
2、員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。

『拾』 退休人員是否能繼擔任國企公司總經理

當然是不能擔任，已經退休了應享受待遇了，公務員法也作了明確的。