超過退休年齡被辭退有賠償金

㈠ 超過退休年齡被辭退的補償辦法是什麼

你當地的勞動局的答復是正確的。
達到法定的退休年齡，勞動合同是自然終止的，再發生僱傭行為則是勞務關系了。
而勞務關系的解除，企業是不需要支付相應的經濟補償的。
她50周歲之前，如果單位沒有為其參加各項社會保險，可以要求企業補繳。但50周歲之後，勞務關系情況下，企業不支付任何補償了。

㈡ 到了退休年齡被辭退公司有沒有補償

勞動者到達退休年齡，並且繳納社保滿15年的，退休後就可以享受基本的養老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補償的。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。
按照我國目前的法律規定，正常的退休年齡為男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。只要員工達到了法定的退休年齡，那麼依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」。
如果員工到達法定退休年齡後，繼續在公司上班的，那麼雙方之的關系屬於返聘，勞動合同關系轉換為了勞務關系。按照勞動部辦公廳《對<關於實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》中明確規定，公司解除返聘人員的，無需依照《勞動法》第二十八條的規定，發給經濟補償金。
除非公司與返聘人員雙方簽訂的聘用合同中，約定了解除時，應當支付經濟補償金的情形，那麼符合約定情形時，公司應當按照約定支付補償金。

㈢ 達到退休年齡後被解僱有經濟補償嗎

一般來說是有相應的，這個經濟補償和經濟補貼是非常不錯的

㈣ 因達到退休年頻了被公司辭退可以要求賠償嗎

應該到退休年頻了被公司辭退可以要求賠償嗎？因為你已經到了退休的年齡就應該退休公司辭退你。是完全有理由的。你是不可以要求賠償的。

㈤ 超過退休年齡被辭退的補償辦法

你當地的勞動局的答復是正確的。
達到法定的退休年齡，勞動合同是自然終版止的，再發生僱傭行為權則是勞務關系了。
而勞務關系的解除，企業是不需要支付相應的經濟補償的。
她50周歲之前，如果單位沒有為其參加各項社會保險，可以要求企業補繳。但50周歲之後，勞務關系情況下，企業不支付任何補償了。

㈥ 超過法定退休年齡辭退補償問題。

你當地的勞動局的答復是正確的。
達到法定的退休年齡，勞動合同版是自然終止的，再發生僱傭權行為則是勞務關系了。
而勞務關系的解除，企業是不需要支付相應的經濟補償的。
她50周歲之前，如果單位沒有為其參加各項社會保險，可以要求企業補繳。但50周歲之後，勞務關系情況下，企業不支付任何補償了。

㈦ 已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎

不能得到經濟補償，用人單位的做法合法。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。

綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

(7)超過退休年齡被辭退有賠償金擴展閱讀：

用人單位辭退超過退休年齡的勞動者是否應支付經濟賠償金

李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某應聘進入某公司工作，雙方一直未簽訂勞動書面合同，公司也未為李某辦理社會保險。2017年9月3日，該公司以李某超過法定退休年齡為由將其辭退。之後，李某以公司違法解除勞動關系為由要求經濟賠償。

一種觀點認為，用人單位無須支付經濟賠償金。勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

不少人認為，《勞動合同法》系全國人大常委會制定的法律，而《勞動合同法實施條例》僅系國務院出台的行政法規，法律的效力要高於行政法規，因此，應適用《勞動合同法》的規定。即勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

誠然，《勞動合同法》的效力高於《勞動合同法實施條例》。但是，《勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》的貫徹和補充，是對具體問題的細化，使其更有操作性和執行性。因此，在補充和細化的問題上，應與《勞動合同法》相同乃至優先適用的效力。

實踐中，存在大量用人單位沒有為勞動者辦理社會保險，導致勞動者超過退休年齡卻無法享受基本養老保險待遇的的現象，如要求用人單位不能終止與此類勞動者的勞動關系，則用人單位將不得不與勞動者一直保持勞動關系。顯然，這對用人單位十分不公平，且不具有操作性。

法院最終判決用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

㈧ 到了退休年齡企業辭退，有補償離職金的相關規定嗎

㈨ 超過法定退休年齡，公司現在辭退我我可以要求補償嗎

到了法定退休年齡，應該退休，領取養老金，
單位返聘，繼續工作。應該和單位簽訂勞動協議。約定勞動時間，工資還有其它待遇。
還可以進一步約定雙方權利和義務。
返聘人員被單位辭退，又沒有簽訂勞動協議，一般不給經濟·補償。

㈩ 員工達到退休年齡後被解聘有經濟補償嗎

員工正常到達退休年齡被解聘是沒有經濟補償的，因為你已經到了法定的退休年齡，單位是有權解聘你的。