㈠ 綜合保險退休後算工齡嗎
綜合保險具體是指什麼呢，因為不太清楚你所指，但就工齡的計算和對退休工資的影響，簡單和你說一下。
1、工齡的確定
（1）企業職工根據人事檔案裡面最早的招工表或者勞動合同上面的時間為准，也就是初次就業時間；
（2）統招學歷的大學畢業生根據就業報到證（派遣證）上面的報到時間為准；
（3）事業單位幹部根據招收錄用國家幹部審批表上的落款時間來確定工齡；
2、工齡的作用
（1）企業職工的退休待遇跟工齡有很大關系，工齡越長，工資福利越高；
（2）在評定職稱的時候，工齡可以算作從業資歷，可以評定相應級別的職稱；
（3）辦理內退或者買斷工齡的時候，工齡越長，買斷費用越高。
3、工齡的計算
初次就業的時間確定後，就可以開始計算工齡了，如果中間有間斷，檔案裡面必然有相關的材料，根據材料上面的記載時間，減掉中斷的年數，就是工齡的時間。如果中途沒有中斷，工齡的計算就是從初次參加工作至今的時間。
4、退休工資和工作年限有關的，具體分為以下三種情況：
（1）公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中工作年限滿35年的按90％計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
（2）事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
（3）機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
㈡ 以前交的綜合保險能和現在交的社保合並嗎，退休時綜合保險能算工齡嗎
以前繳納的綜合保險和社保區別在於少了個人醫保不扣款，也沒有返錢到醫保卡，但是養老保險是一樣的，綜合保險已自動合並進社保，視為社保繳費年限，一樣視為工齡。
㈢ 以前繳納過綜合保險的年限算不算工齡
以前繳過綜合保險的年齡算不算工齡？應該不算工齡的，綜合保險跟社保應該沒有關系吧？所以不算工齡。
㈣ 綜合保險轉社保工齡怎麼算
綜合保險4月後轉成社保後有幾年算幾年，有幾月算幾月，不用擔心折半什麼的。轉了過後基本上就不能退了，要一直交夠15年到退休時領錢
㈤ 以前的綜合保險算工齡嗎算是養老保險功能外
我想問一下，繳納綜合保險的好處是什麼，
購買什麼,就會享受什麼待遇,比如購買了醫療保險,就可以享受住院報銷的好處,有了養老保險,可以享受養老金待遇等等.
養老保險是怎麼樣獲得？
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
聽說繳納保險可以同工齡計算，是否是真的？
一般只是事業單位可以把工齡視作交納年限,一般企業需要按年限交納.
但是如果我不在上海工作，回到山東工齡是否繼續？
當然可以的.
將來你可以申請轉移社保或退保兩種處理方式.
(一)轉移手續是需要在轉入地社保局申請開具<調出證明或函>,然後憑本人身份證,養老保險本本材料在調出社保局申請即可.
是這樣的,醫療保險並不支持異地轉移,且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇.也就是其它除種只能在本地使用.
在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系,而在非統籌區域,轉移社保中,只能轉移養老保險,且只能往戶口所在地社保局轉入,因此,如果說你的戶口是當地,是可以辦理轉移的.
對於跨省市轉移,其手續需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走,做好心理准備.
公積金可以自解除勞動合同之日起兩年後到當地公積金管理中心申請辦退.
(二)你可以根據自己的實際情況向當地社保局申請，其手續包括本人身份證，退保申請書，交納社保情況（養老本本，醫保卡）等材料即可。
且只能退養老，醫療保險.
不過需要注意的是，社保所交的費用是由兩個帳戶進行管理，即個人帳戶和統籌帳戶，如果拿出來的話就只能領取個人帳戶裡面的金額。但，大多數的錢都是進入統籌帳戶裡面，本來個人帳戶的錢就不多，而且只能退出個人帳戶里的一部分，那就更少了，一般在幾十元到幾百元不等，取決於交納時間段和交納檔次等。
最後還是建議你謹慎退保，得不償失.
工齡和保險有什麼關系？
事業單位可以把工齡作為社保的交納年限,這就是之間的關系.
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㈥ 2020年退體是以工齡計算還是以社保交費年限計算工齡
工齡按實際參加工作年限計算，社保繳費年限是做為核算退休養老金的依據，
㈦ 到了退休年齡，繼續投保算不算工齡
到了法定退休年齡就不再收取你的繳費了，除非是繳費年限不滿足十五年的。因此不存在算與不算。
㈧ 勞動法關於退休到社保局工齡計算問題
你是1993年轉為集體工的，你的工齡從1993年算起。
本人原創《退休條件》，請在百忙中仔細閱讀。
一、退休領取社保養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以後參加工作的）；
2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休）。
二、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.特殊工種：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4. 因病或非因工緻殘：由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。
三、社會保險的繳費年限：
1.實際繳費年限：從參加社會保險的時間算起。中間有停保的，前後實際繳費年限可以累積計算。實際繳費年限是領取養老金的條件之一。
2.視同為繳費年限：參加社會保險之前，有在公有制單位工作而沒有繳納社會保險費的年限（工齡），稱為視同為繳費年限。視同為繳費年限要以檔案為依據。視同為繳費年限不是領取養老金的條件，但是可以增加養老金金額。
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。建議親臨社保中心或者撥打電話12333咨詢。
《檔案與養老金的關系》（本人原創）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_63/
無論你採納誰的回答，都希望道一聲：謝謝各位。