流動就業社保和企業社保退休區別

A. 個人社保和企業社保退休金有沒有差別

1、企業、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，只不過是參保主體不內同，前者是企業，或者是個容人。
2、退休金的影響因素很多，因你繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系。
在其他因素都相同的情況下，如果兩者繳費的基數是相同的，那麼以後領取的退休金是一樣的。
只不過職工養老保險單位承擔的部分多。
如果都是個人出錢，建議參加個人養老保險。

B. 靈活就業人員社保和企業職工社保有何區別退休後工資是否相同

第一，單位繳納的職工養老保險，和靈活就業養老保險，計算退休費的辦法，版沒有區別，
第二，區別在於權，單位繳納的，一般是企業承擔20%，個人承擔8%，個人繳費部分，進入個人賬戶，企業繳納部分，全部進入統籌，靈活就業繳費，全部自己承擔20%，其中8%進入個人賬戶，剩餘部分進入統籌，
第三，企業職工退休年齡，男60周歲，女工50周歲，女幹部是55周歲退休，特殊工種可以在男55周歲退休，女45周歲退休，靈活就業繳費的，男60周歲，女55周歲退休，

C. 交個人社保和單位社保，退休工資有區別嗎

社保單位交與個人交到拿退休金時沒有區別。

基本養老金根據個人累計繳費年限回、繳答費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。

單位買的社保稱為，職工社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險，個人購買保險可以分為，靈活就業人員社保和居民社保，這兩種等退休以後，退休工資是一樣的無區別。

(3)流動就業社保和企業社保退休區別擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十五條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

D. 個人交社保和單位交社保退休有什麼區別

1、包含的東西不同

單位繳的社保裡麵包含了五險，分別是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險....居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或自由職業者。

如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。所以，對於很多離職者來說，想要保持社保繳納的連續性，就要避免社保的斷繳，因此即使離職也選擇自己繳納社保。

2、經濟差距

准確地說，這里的「個人交」就是「靈活就業人員社保」，「企業交」就是單位職工社保，「工齡」就是繳費年限或視同繳費年限。

而工齡的影響主要是指1992年前參加工作的人，如果在此之前參加工作的人，工齡對退休金會有很大影響，工齡越長退休金越多。對於1992年以後參加工作的人，工齡對退休金基本沒有影響。

當然在選擇交個人保險的時候，還有很多人因為買車買房等原因不能讓社保斷繳，所以會去找代理公司幫忙交。這樣的話的確是職工社保，但是社保所有費用全部由個人承擔，另外還要支付一筆代理費。

靈活就業人員參保，在養老保險方面本人需要承擔繳費基數20%的費用，在醫保方面要享受與單位職工同樣的醫療條件（即建立醫療保險個人賬戶）個人需要承擔10%左右。

因此，個人交社保人員，要想維持與企業人員同等水平的社保，再加上醫保，每月要至少拿出2000元的錢購買社保，才能保證與企業在職人員一樣的退休待遇。

而且，單位社保是擁有五險，而個人交社保只有兩險。所以，這樣算一筆賬，如果你是個人參保，只有職工養老和職工醫保，每月繳費大約為880元左右，也就說，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元，但是還只有兩險。

由此可知，靈活就業人員負擔的社保繳納費用太重，多付出的這部分費用會讓其財務儲蓄減少，不利於日後退休的養老生活。

(4)流動就業社保和企業社保退休區別擴展閱讀：

對於在職員工來說，由公司統一繳納社保，但是對於離職員工來說，社保繳納就要自己個人繳納。社保一般指社會保險（社會保障制度的一個最重要的組成部分）。

而個人交的保險是在社保局的靈活就業窗口辦理，裡面只有兩險，裡麵包含了養老保險和醫療保險。而單位交的社保稱為「職工社保」，個人交的社保稱為「居民社保」。

個人交和企業交關鍵還在於交的金額和繳費所在地，並非個人交就會低於企業交，社保也是一個現實的東西，交多拿多，不管是個人還是企業。即便兩人都參與單位職工社保或都參與靈活就業社保，退休金就會不同，差距就會體現在「多繳多得，晚停多得」的原則上了。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。

另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變

E. 自己交社保和企業交社保，退休以後在退休金方面有什麼區別

繳費都有區別，
退休以後在退休金方面仍有區別。企業職工要多交費8%建立個人帳戶，所以到法定退休年輕時享受養老金待遇就要高一些。

F. 靈活就業和企業職工社保有何區別退休後是否相同

靈活就業人員社保和企業職工社保，最大的區別在於個人需要繳納的費用不同。在同一時間繳納社會保險（繳納工資相同），同一繳納年份，同一時間退休情況下，退休金享受是相同的。

一，靈活就業人員社保和企業職工社保有區別如下：

1.社保購買裡面種類不同

由於在社會保險(1)裡面，明確對於工傷保險以及生育保險是必須由單位進行繳納，因此職工社保裡面是具體工傷保險以及生育保險，而靈活就業人員以個人名義購買的社保，由於沒有單位掛扣是無法購買工傷保險以及生育保險，不可以享受生育保險以及工傷保險的待遇。

2.社保購買所需要繳納費用不同

單位繳納社會保險，除了要求工傷保險以及生育保險需要由單位繳納以外，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）都是按照當地政策由個人以及單位按比例繳納的，例如廣東是個人需要繳納40%，而單位需要繳納60%。

個人繳納社會保險，要求除了無法購買的種類，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）所產生的費用都是由個人全額承擔。

3.養老保險種類裡面，記賬不同

單位繳納社會保險，單位繳納的養老保險費用是入基本養老保險統籌基金，而個人繳納的養老保險費用就記入個人賬戶。

個人繳納社會保險，需要全額繳納養老保險費用，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。和單位社保相比，個人繳納社會保險就需要把單位需要繳納的部分都給予，因此個人購買社保產生費用是比較多的。

二，同情況對比下，退休所享受的退休金是一樣的。

退休金，是受到公民參保時候的工資，地方政策，參保總時間，退休時間等影響的，若在同情況購買，時間相同情況下，那麼退休所享受的退休金是相同的。

根據社會保險法可以了解到，對於養老保險裡面分為基本養老保險統籌基金以及個人賬戶。無論是單位購買社保還是個人購買社保，都是按照養老保險要求的比例分開記賬（單位社保個人只需要繳納個人部分，個人購買需要全額繳納但是記賬分開），因此在申請工資一樣的情況下，其個人賬戶資料也是一樣的。個人賬戶資金影響到以後退休金的享受。

因此，若2個人同時在A市同一個時間申請購買單位保險以及個人保險，而且其申請購買時候的工資是一樣情況下，在期間沒有相關工資變更而且在同時滿足當地退休購買社保年限以後，申請所領取到的養老金是一樣的。

引用資料

1. 《中華人民共和國社會保險法》第十、十二、十三條.

G. 2O2O年的買社保企業社保和流動就業人員社保有什麼不同

受眾人群不同：
企業社保針對的是在職職工，單位和個人依法必須繳納，具有強制性；
靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。
包含項目不同：
企業社保：「五險」，指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
靈活就業人員只能購買養老保險和醫療保險。
繳納主體不同：
五險中的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
靈活就業人員的保費需要個人自己承擔，但是各地的靈活就業人員養老保險的優惠政策均不相同，投保人可根據自己的養老保險所在地進行咨詢。
繳費基數不同：
社保繳費基數指的是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，社保繳費基數將按照職工上一年度申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來確定，是繳納社保的重要依據。
享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。
退休時間不同：
男的都是60歲，女的靈活就業一律55歲，企業職工城鎮戶口50就可退休，當然還有一些特殊工種類的提前退休的情況。