❶ 年滿50歲的員工公司可以不給她繳納社保嗎
用人單位是否為勞動者辦理社會保險，繳納社會保險費用，是根據勞動關系確定的，而不是根據退休年齡決定的。如果勞動者達到法定退休年齡仍然沒有退休，與用人單位存在勞動合同關系，用人單位仍然應當為其繳納社會保險費用。
❷ 因為自己有社保且快到退休年齡,可以要求新公司不交社保嗎
不可以，公司必須為員工繳納社保這是規定，你不能要求公司不為你交社保，公司也不會這樣做的
❸ 到退休年齡公司不在繼續購買社保
達到法定退休年齡時，用工單位不需要為職工再繼續繳納任何費用。所以想補繳的話，是你個人繼續補繳。
如果達到退休年齡時，累計繳費不滿15年，需要補繳。補繳有2種方法，一種是一次性繳到15年，即可享受退休待遇。另一種是按月繳，待到滿15年之後再享受待遇。而你省社保採取哪種方式，需要咨詢當地的社保。社會保險法出台之後參加養老保險人員，一般是採取延長退休年齡的方式，即第二種。
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❹ 我己達到退休年齡但社保沒買夠15年，公司可不可以繼續買公司不買為不違法。
可以繼續買，但是公司完全可以以你已經達到退休年齡為由解除你的勞動關系，所以這種情況對你是不利的。一般聰明的單位這時候都會和你解除勞動關系，如果還想要你的話他們會按聘用制處理，這樣就無需再為你繳納社保。你想繼續繳納社保的話就只能自己全額承擔。除非你屬於技術型人才，單位離不開你，你才有和單位討價還價的本錢，否則都要交社保，人家還不如另外請個年輕的。所以單位提出來的話就沒辦法，你只能自己以個人名義繼續繳納。
❺ 男的多大年齡公司可以不給員工買社保
按照目前的政策，男職工的法定退休年齡是60年滿周歲。達到法定退休年齡後，職工與單位的勞動合同關系就自動終止，單位也就不必再為職工參加各項社保了。
如果單位聘用達到法定退休年齡的人員，也是簽訂勞務合同。對於養老保險累計繳費年限沒有達到十五年的退休返聘勞務人員，單位也是可以繼續為其交納養老保險的，政策和法規沒有禁止這一塊。
如果延遲退休政策出台後，勞動合同和社保的很多政策都要相應進行調整的，以便與延遲退休政策配套。
❻ 已到達退休年齡的員工公司還需要買社保嗎
到達退休年齡，本來人的社保源帳戶就自動封存了，就是你未辦退休手瀆繼續上班，公司再也無法替交社保了，這不能怪公司不替你交社保，你可以和公司協商，把本來要替你社保的錢，適當補貼給你
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❼ 達到了退休年齡，公司是否可以不給該員工買保險了
我們的保險是為不到退休年齡的人員購買的，到了退休年齡，保險賬戶就只有出的份，沒有進的份了。按理來說退休人員是要回家休息的，但是有的人為了家庭之類的，還在堅持上班，公司的做法是將應該繳納保險的費用發現金給該員工。不能繳納保險，就用現金補償。
❽ 職工的年齡已經到了退休年齡，企業還要給員工繳納社保嗎
子宮的年齡已經到了退休年齡企業還要給員工繳納社保嗎？子宮的年齡到了，退休年紀。沒有退休的話企業還是要給員工繳納社保的。退休了就不用交了。
❾ 到了退休年齡公司可以不補社保嗎
是企業欠費企業應該補繳，不是企業欠費企業沒有義務，也沒有法律責任補繳。