交社保後退休工資

Ⅰ 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎

Ⅱ 交社保後退休工資如何規定

如果勞動者到法定退休年齡但不想退休，可以繼續繳納社保。
國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。
應當分兩種情形考慮：
一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。
二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。

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Ⅲ 自己交社保以後退休能拿多少

在交社保之前，很多人都想知道退休後能拿多少錢。其實有這個想法屬於正常心態，畢竟一年一萬多塊錢社保費也不是小數目。換做是我，我也想知道交社保會不會吃虧，退休後能拿多少錢。自己交15年社保，如果按最低標准60%交社保，本人指數話月平均繳費指數以0.65計算，55歲退休後能拿1000元左右。當然了，能拿多少養老金和退休地社會平均工資水平有直接關系，像北上廣深這樣的特大經濟城市，自己交社保15年，即使按最低標准繳費，退休後也能拿1500多元養老金。


退休後拿多少錢跟哪些因素有關系呢？

退休後每月領取養老金跟很多因素都有直接的關系，比如說退休時上年度在崗職工月平均工資，繳費年限等等，通過養老金計算公式就一目瞭然，完全可以看出哪些因素影響退休待遇。基礎養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。為此有網友提出這樣的疑問，社保繳費出新規定了，自己交15年社保，55退休後能拿多少錢？

其實大家所說的社保繳費新規定主要指的是社保繳費又漲了。根據《降低社會保險費率綜合方案》，將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標。簡單點概括，社保繳費基數有新變化，個體工商戶和靈活就業人員參加養老保險，可在全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%范圍內選擇適當的繳費基數。

社保繳費沒新規定之前，很多地區自己交社保，一般都是按100%繳費標准參加社保，這讓很多普通打工家庭一年要拿出一個人的收入來繳納社保，可見社保費也是一家不小的經濟支出。


養老保險領取原則非常公平且合理

在保證身體健康情況下，其實我們每年自己交社保的話，還是非常合算的。因為養老保險遵循的領取原則是「多繳多得，長繳多得」，所以自己交15年社保，多交養老保險，退以後領養老金就越多，如果養老保險繳費年限長，退休後能拿養老金也就越多。前幾天遇到一位遼寧省大連市退休人員，他屬於自己交15年社保，退休後他每月領取1300多塊錢，然後今年又漲了80多塊錢。


養老保險誤區

很多人有一個養老保險誤區就是認為，養老保險只要累計繳費滿15年，到法定退休年齡辦理退休手續。正確答案並不是這么簡單，具體情況還要具體分析，在每到法定退休年齡之前，根據自己的經濟能力，盡可能地堅持交社保，只要保證身體健康，自己交社保也非常劃算。

最後大家不妨在下方評論留言，說一說自己交社保在您所在的地區能拿多少養老金呢？感謝大家收藏點贊轉發文章。

Ⅳ 個人交社保以後退休工資怎麼辦理嗎

能經由單位辦理社保，當然是找工作辦社保。——交錢少。
單位辦理社保，在單位繳費的次月，你就可以享受醫保住院統籌了，個人辦理的，得連續交費6個月後——時間快。
單位辦理的社保，醫保有個人賬戶，可以用於門診，而個人辦理的很多城市沒有。——得到多。
另外，個人社保、單位社保的醫保住院享受的統籌支付比例是一樣的。
醫保住院報銷——
醫保住院報銷？自費除開，乙類費用先自付10%後，超過門檻費的部分，就可以「報銷」百分之八十多了。
不是你墊付現金以後憑票據報銷，而是在醫療保險定點醫院住院時，出具醫保卡，讓統一的醫保結算系統讀取參保人資料，辦理住院號，在出院結算時，醫保系統就不收取你「該報銷的」部分——統籌支付部分。

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Ⅳ 公司買社保和自己買社保以後退休金要高一些嗎

職工社保退休的工資要比居民社保退休工資要高。

單位交的社保屬職工社保，個人交的社保分兩種：有居民社保和職工社保。居民社保和職工社保退休的待遇是不一樣的。職工社保退休的工資要比居民社保退休工資要高。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139 ）。

(5)交社保後退休工資擴展閱讀：

第一個繳納的險種不同，公司繳納呢，要繳納五險也就是養老生育工傷醫療失業這五塊，而個人繳納呢，一般地區，只需要繳納養老和醫療就可以。

第二個繳納比例不一樣。養老保險為例，公司繳納呢，單位加個人，一般要達到28%啊個別地區有少的啊，而以靈活就業身份參保的個人，一般是以上年職工平均工資20%就可以。

第三個，醫保不同，現在一般地區要求呢，職工達到法定年齡的，女職工20年到25年，男職工要25年到30年，這是個地區有差別，以靈活就業身份參保。

Ⅵ 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎

不一樣，繳費金額都不一樣，職工社保繳費金額是個人的兩三倍。

Ⅶ 為什麼有些人交15年社保和交22年社保退休之後的退休工資一樣多

為什麼交15年社保和交22年社保退休之後的退休工資一樣多？

你既然認定交15年社保和交22年社保退休之後的退休工資一樣，那麼這把這個問題作為結論，反推出現這種結論都有哪些可能。

所了解可能有以下幾種情況造成兩者的退休工資差不多。

如果交22年社保的參加的是城鄉居民養老保險，而交15年的參加的是企業職工養老保險。那麼也有可能兩者退休工資差不多。當然，像這種現在已經參加了城鄉居民養老保險22年這種情況的在現實中存在的可能性較低。

總結：交費年限並不能決定退休後的最終工資，交費年限要與參保地、退休時間、繳費檔次、視同繳費年限等因素共同決定。所參加的社保制度也有可能是一個因素。

如果您有意見、建議以及有關注、想了解的問題，歡迎留言。感謝您的關注。