2024年事業編制退休金怎麼算

A. 2014年前參加工作2024年10月份以後退休的機關事業單位工作人員個人賬戶如何計算

個人賬戶復就是這么多年來自己制交納的養老保險金數量的多少，結合當地的生活水平。按照養老保險。領取的不同層次工齡要求。按照相關文件規定的退休金的構成比例計算。 退休金的領取以最少繳納夠15年未領取的條件。這個在退休前必須得交夠15年。如果不夠的話，是不能領這筆錢裁的。只有在後續的實力滿足時間才可以繼續領取。如果退休時還不夠15年，那麼只能自己繳納夠15年之後才享受這個待遇。

B. 中人2024年以後退休退休金如何計算

C. 本人原是事業編制,改革後成企業編制,於2020年退休,退休金怎麼計算

按改變後的約定，改革後保留事業編制的享受事業編制退休金，沒保留事業編制的按企業編制退休領取退休金。

D. 機關事業單位工作人員怎樣計算退休工資

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：

1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

(4)2024年事業編制退休金怎麼算擴展閱讀：

1、2015年1月14日，中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。

2、《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

3、按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

4、《決定》要求，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

E. 2024年前後事業單位的退休人員待遇上有什麼不同對此你怎麼看

F. 2024年以後退休工資怎麼算

（1）基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%

（2）個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數（例：50歲195個月、60歲139個月）

（3）過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限（工齡）×1%

(6)2024年事業編制退休金怎麼算擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

G. 2018年退休和2024年退休的事業單位,退休金能差多少

一、 2020年養老金上漲多少？什麼時候補發到賬 ？
在今年4月份的時候國家財 政部門 公布了養老金上調幅度為5%，具體上調標准以你所在地區的政府通知為准。如果當地政府有落實養老金上調政策，一般會在7月份左右不發到位。
二、各地養老金上調最新標準是怎樣的？
1.上海市
（1）在2019年底前辦理退休的人員，每人定額增加75元，同時，繳費年限每滿1年增加1.5元，不足22.5元的按22.5元計算。此外，以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.3%。
（2）男滿65歲、女滿60歲的高齡退休人員再增加20元;
增加養老金將於5月18日補發到位。
2.江蘇省
從2020年1月1日起，全省城鄉居民養老金提高到每人每月160元，並確保在6月30日前落實到位。
3.深圳市
年滿65周歲每月加發 50 元;年滿 80 周歲每月加發 100 元，方案於6月11日開始實施，也就是說7月份會把上漲的養老金不發到位。

H. 2024年以後，退休的企事業單位人群，退休金還有差別嗎

2024年以後，退休的企事業單位人群，退休金還有差別嗎？計算公式內容統一，但是會還存在差別！

第一，為什麼說計算公式內容統一？

但是仍然還有兩方面的差距，不好解決：一方面是機關事業單位退休人員的職業年金有保障。因為他們的職業年金是法律強制建立的，他們有財政支撐做保證。而企業年金是企業自行建立的，受企業經營形勢影響，多數企退人員沒有企業年金。

另一方面是財政供養人員工資待遇高，除個人原因外不可能有下崗失業現象發生。這樣他們的繳費額度高，繳費年限長，退休的又晚。而企退人員勞動強度大，工資相對低，繳費年限受企業進行形式影響，這些都決定機關事業單位退休還是要比企退人員收入高！

I. 2024年以後退休的教師退休金怎麼算

2024年以後退休的教師退休金怎麼算？如果提問者是人民教師的，那麼還是回家賣紅薯吧！以免耽誤學生的思維邏輯、能力！！！

J. 2024年以後退休的企、事業單位、機關幹部的工資還有區別嗎

機關事業單位2014年10月與企業養老保險實現並軌，為了保證機關事業單位職工退休待遇平穩過渡，當初規定了10年的過渡期，到了2024年，意味著這10年過渡期將結束。也就是說，2024年10月機關事業單位與企業的養老制度更進一步實現了並軌。

綜上所述，養老保險並軌後，養老金的多少遵從「多繳多得、長繳多得、少繳少得」的基本原則。我覺得這個政策確實非常公平公正，你掙得多，交得多，最後領的也就多，比吃大鍋飯好得多。

因此，為了到老的時候多領養老金，不給子女添負擔，我們就要結合自身情況，盡量把養老金交高點、交久點，這樣到了退休時候養老金才會高。

養老保險並軌，並不是說大家吃大鍋飯，搞平均主義，這個在我們這里是要帶來更大災難的。我們目前的原則更符合發展規律，也更符合人性。