㈠ 退休時應該工作到幾號有沒有規定
感謝邀請,更感謝樓主的提問。
離法定退休年齡提前多長時間就可以不用上班了,這個問題是這樣的,如果說你不具備提前退休的條件,那麼你依然還是要到正常的法定退休年齡才能夠辦理退休享受養老金的待遇,也就是說如果你是正常的法定退休年齡,那麼要按著男性60周歲女性50周歲以上,或者是55周歲以上的年齡階段,才能夠辦理退休享受養老金的待遇。
即便這個時候你可以給自己提前5年或者說提前10年不上班,那麼對於你個人來講,你是享受不到退休金待遇的,這是一個方面。另外一個方面就是說自己給自己可以內退,但是內退以後所有社保的繳費,那麼你需要自行完成,並且如果說你停止工作離開工作崗位了,對於你來說穩定的工資性收入肯定也是沒有了。
所以說自行給自己提前退休。那麼我們所要享受到的一個最關鍵的條件就是自己應該來說手頭要有一定的存款,一方面要承受這些年以來的生活費的一個標准,另一方面要承受這些年的社保交費的一個標准,那麼這樣的話自己給自己提前退休,或者說你工作30年提前退休是沒有問題的。
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㈡ 我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎
你到了退休年齡,但不辦理退休是不可以繼續上班的,因為年齡已經到了,所以會有相關的政策強制你進行退休,所以是沒有辦法繼續工作的!
㈢ 我9月15號到法定退休年齡請問養老保險交到什麼時候
那又何苦呢?!雖然社保繳費的最低年限是15年,你繳納的年限已經符合基本條件,在達到法定退休年齡時,可以依法領取養老金。但你是否想過,從今年的39歲到達到法定退休年齡的男60周歲、女50周歲還有至少21年或11年。屆時你領取的養老金數額,是以去年(38歲)時的社平工資為計算基數的,兩者相去甚遠,恐難以應付那時的日常生活及消費水平。故建議,在經濟條件允許的前提下,堅持繳納吧
擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"
㈣ 退休時應該工作到幾號有沒有規定
具體退休的日期,法律沒有明確規定。
退休具體的時間主要是由各用人單位自己來確定的。嚴格的單位要求員工上班到過生日的那一天的前一天,在過生日的當天正式辦理退休手續。
寬松的單位則要求員工上班到過生日那個月的前一個月的月底,從過生日那個月的1日開始就可以不上班了,有工作需要移交給繼任者的,可以從容不迫的辦理移交手續。
(4)15號到退休年齡上班到什麼時候擴展閱讀:
2019年1月1日起,退休人員醫療保險待遇與用人單位繳費脫鉤。退休人員職工醫保政策有這些變化:
1、退休人員個人賬戶劃入基數的調整
從2019年1月起,單位參保退休人員個人賬戶劃入基數,由「本單位在職職工人均繳費基數」調整為「上年度全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60%」,也就是上年度社平工資的60%。
2、參保人員大額醫保個人繳費標准無變化
在職職工和退休人員的大額醫保繳費標准,仍然是每人每月5元。
3、單位參保的職工大額醫保繳費政策的調整
從2019年1月起,取消用人單位為其退休人員繳納費率為1.5%的大額醫保費,也就是說,用人單位不再為退休人員繳納大額醫保費。
㈤ 2月15日到退休年齡,3月辦理退休,幾月能領工資
4月領取養老金。符合退休條件的話。
㈥ 我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎
可以。
依據勞動合同法等規定,職工達到法定退休年齡時,勞動關系自動解除。所以,不論是否辦理退休手續,均不再是該單位職工,單位不再支付工資。
若單位與職工協商一致,同意繼續上班,則職工與單位屬於勞務關系,不屬於勞動關系。而勞務關系時,用工單位不需要繳納各項社會保險。
《勞動合同法》第四十四條:
勞動者依法享有養老保險待遇,勞動者與用人單位勞動合同終止。
《勞動合同法實施條例》第二十一條:
勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
(6)15號到退休年齡上班到什麼時候擴展閱讀:
達到退休年齡,勞動者與用人單位的關系為勞務合同關系,不受《勞動法》和《勞動合同法》調整,若發生糾紛,適用《民法通則》、《合同法》。
勞務關系的特點主要有:
1、 雙方當事人的地位平等,在人身上不具有隸屬關系。
2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。
3、 基於民事法律規范成立,並受民事法律規范的調整和保護。
4、 主體具有不特定性,提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
5、勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協商確定,當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。
參考資料來源:網路-勞務關系
參考資料來源:網路-勞動合同法
參考資料來源:網路-勞動合同法實施條例
㈦ 2021年3月18號已到退休年齡我應該上班上到哪一天
2021年3月18號已到退休年齡,應該上班到3月18號結束,也可以按照單位結算工資的那天,如果是正好就算是一天,不滿按天數計算。