退休職工未進入社保

㈠ 自收自支企業管理事業單位，退休職工又未進入社保並軌後工資怎麼辦

自收自支企業管理事業單位，雖然是企業管理，但是身份仍然是事業單位。所有，其職工養內老保險仍然應當由機容關事業養老保險所統籌，機關事業養老保險也屬於社會保險的一部分。
所有，不存在你說的「退休職工又未進入社保」的情況。
機關事業養老保險和企業職工養老保險並軌後，仍然享受養老保險金待遇，由社會保險所統一支付。

㈡ 職工達到退休年齡時被單位辭退，單位未給職工上社會保險，怎麼辦

職工達到退休抄年齡時與襲單位簽訂的勞動合同自動終止。如果單位沒有給員工繳納社保，可以向勞動局投訴要求單位補繳；如果單位不給補交，可以直接向法院提起訴訟，理由為：單位沒有給員工購買社會保險，導致自己無法享受養老待遇，要求單位賠償損失。法律依據為：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條規定。

㈢ 達到法定退休年齡未參保人員如何維權

確實，按照現在勞動合同法的規定，一旦年齡超過法定退休年齡，就不再屬於勞動合同法管轄的范疇
在勞動部門判定的多個案例里，有好幾個案例都是因為達到法定退休年齡後因為超期維權得不到支持的
案例1：河北省A某系某國有企業改制買斷的下崗職工，男性。在57歲時被當地交管部門聘用為協管員，在職一直到退休年齡。在到達法定退休年齡前，A某發現交管局並沒有依法為其繳納社保，於是投訴交管部門。但在投訴過程中，A某達到法定退休年齡並辦理退休手續，結果最終雖然勞動和社會保障部門認定交管局違反勞動合同法，但因為A某已經辦理退休手續且達到法定退休年齡，所以無法支持A某要求補繳3年社保的請求，最終通過協商的方式由交管局一次性補償A某數千元。
案例2：江蘇省B某系某地方征地農民，從未參加過社保，後征地後被某街道兜底就業成了保潔員，工作了7年多，單位依法為其繳納社保。到2010年，B某滿50周歲，當街道下屬勞務公司想繼續為其繳納社保，卻被社保機構告知其年齡超過女職工法定退休年齡，單位已經不能繼續為其參保。最後B不得不與單位解除勞動關系，雖然繼續在該單位做事，但只能以個人靈活就業者身份自行繳納社保。
也就是說，勞動合同法管轄范圍並非沒有年齡限制，勞動合同法調整的是勞動關系，而勞動關系裡很重要的一條就是勞動年齡段，在我國，勞動年齡段指的是男性16-60周歲，女性16-50或者16-55周歲范圍，超出范圍內的就很難主張權益。
就目前來看，維權的辦法也不是沒有
即勞動仲裁。根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的相關條款，總則第二條第四款規定了社會保險為仲裁的條款之一，而仲裁時效為一年，以勞動者知曉權益被侵害開始計算。所以目前此人如果要維權，就必須盡快進入勞動仲裁流程。勞動仲裁是不以年齡為限制的，即使勞動關系已經因為時間關系不存在，但只要仍處於仲裁有效期內，對於之前發生的勞動糾紛都可以提出仲裁。
所以通過勞動仲裁來解決社保問題是目前比較可行的做法。但如果一旦超過期限，再想維權就會很困難。
目前還有一個問題，就是社會保險法要到2011年7月1日以後才能執行，其中有部分條款，以及配套的懲罰措施目前尚不完善，所以對於社保這一塊還是有些麻煩。由於社會保險法不具備追溯力，所以之前發生的問題不適用於該法。

㈣ 返聘退休人員，未上社會保險 如何寫說明

退休人員本來就不用繳納社保，可以出具他們的退休證，然後就寫這幾名是退休人員就行了，還要退休人員也要簽訂合同，是勞務合同

㈤ 早年退休的職工一直未納入社保,如何解決

你的問題需要到社保局去問一下，他們才能給你滿意的答復

㈥ 退休職工的醫保顯示暫停參保，導致這一情況的原因有哪些

醫保繳費期中斷的影響主要是醫保待遇從未按時足額繳費當月終止。但同時，也允許今後繼續繳納醫療保險費用。中止醫保是指已經退醫保，即單位未繳納醫保，個人未繳納彈性就業社會保險。一般來說，員工離職後，單位會減少社保員工人數，暫停參保。此時，醫保處於暫停參保狀態。但進入新單位後，新單位會繼續以社保職工的身份繳納社保，再查當時的醫保繳費信息，並不是中止醫保。

㈦ 退休人員未辦理社保卡的如何辦理啊

沒有醫保不享受醫療保險，辦卡有什麼用？ 自己帶著身份證，到與當地社保合作的銀行，去辦理看看吧。

㈧ 單位職工退休後沒進社保能在吉林掌上社保嗎

沒到退休年齡還可以上，到退休年齡了就上不了了。
另外，單位沒交的時段，可以去當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求單位補交。

㈨ 退休人員不進社保行嗎

既然你是退休人員，那麼你領的退休工資就是由社保局發的。既然已經退休了，那麼你的也不用再交社保了。你只需要每個月領取。社保局發的工資就可以了。