南京退休年齡不夠的員工延保

1. 達到退休年齡卻未繳滿15年的如何繼續繳費我是單位管理人員

沒達到繳費年限是無法辦理退休的。在今年7月份之前達到退休年齡而繳費年限不夠的還可以一次性補交，但是現在國家規定不能補繳了，只能繼續繳費，直到達到繳費年限才能辦離退休

2. 如果退休年齡已到而工齡不到,如果延保政府有補貼嗎

你的情況，國家沒有任何補貼，要自己補繳到滿15年之後，辦理領取養老金手續

3. 員工年齡超過崗位任職要求，但是未達到退休年齡，該怎麼辦

根據規定，職工在臨近退休5年，不允許解除合同，以保證職工的利益不受侵害，你們公司如果認為不勝任崗位，可以重新調整崗位，簽訂合同

4. 到了退休的年齡但工齡不夠,單位要求繼續上班,單位違反勞動法嗎

你到了退休年齡了，但是你的社保繳費年限不夠退休繳費最低年限，只能繼續上班，繼續繳費社保到15年，你才能辦理退休手續。

5. 公司招一些到了法定退休年齡的員工，如果他們的社保繳納年限未達到15年，公司還要給他們上社保嗎

國家勞動合同法實施條例明確規定職工達到法定退休年齡時勞動關系回自動解除。所以，職工到法定退答休年齡時與單位不再是勞動關系而是勞務關系了，國家的社會保險法只是規定勞動關系必須參加社會保險，勞務關系不屬於勞動法和社會保險法范疇，所以不需要參加了。

6. 南京職工達到退休年齡但沒交滿15年養老保險

法律規定，只要到了法定退休年齡勞動合同自然終止，單位再也給繳費不上了，社保局不再接受。此時只有走上社會以個人名義繼續繳納，直到滿足十五年後為止。

7. 員工到退休年齡社保不夠15年怎麼辦

樓上說的比來較詳細，但那應自該是針對有繳費記錄網路後，才開始辦理社保的人員來講的。

我的意思是說，據我所知，全國各地的社保網路建立起來都是在1992年以後的事情，這里指的社保網路是指有具體的繳費數據記錄在電腦系統里。
而在這之前有工作證明的，都視同繳費。只是沒有繳費金額數據罷了，但是年限是承認的。
你們是國企，一般檔案應該都管理得比較嚴的，只要裡面有能證明他85年開始工作的證明，那就沒有關系了。85年到92年一共7年，這7年就是視同繳費了。
加上你們後面實際繳費的10年，已經滿15年了。

但是每個地方對這類退休個例要求提供的資料都不一樣，所以，建議你趕緊跟你公司所在地的社保所咨詢一下，看他們要哪些資料證明，好及時幫他辦理退休手續。

祝好！